Závislosti mezi inkluzivním vedením, zapojením do práce, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažery

Vážený respondente,

Jsem magistrantka Viktorie Kostoel Amdam ze Studijního programu "Management lidských zdrojů" na Ekonomické fakultě Univerzity Karlovy. V současné době připravuji magisterskou výzkumnou práci na téma "Závislosti mezi inkluzivním vedením, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažery". Zveme Vás, abyste se zúčastnili tohoto výzkumu, jehož cílem je analyzovat vzájemné vztahy mezi inkluzivním vedením, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažery a stanovit, jak tyto faktory vzájemně působí a ovlivňují zapojení zaměstnanců do práce.

Vyplnění dotazníku zabere 5 - 7 minut. Odpovědi budou použity pouze k účelům přípravy magisterské výzkumné práce. Všechny poskytnuté informace jsou anonymní a důvěrné, a výsledky nebudou zveřejněny.

Děkuji za Váš čas a účast!

Pokud máte nějaké otázky týkající se výzkumu, kontaktujte prosím na e-mail: [email protected]

Závislosti mezi inkluzivním vedením, zapojením do práce, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažery
Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

Můj přímý nadřízený je otevřen novým pracovním metodám.

Můj přímý nadřízený mě podporuje v kladení otázek ohledně zavedených pracovních principů.

Můj přímý nadřízený pozitivně reaguje na nové nápady.

Můj přímý nadřízený podporuje kreativitu a hledání nových řešení.

Můj přímý nadřízený se zajímá o návrhy zaměstnanců, jak by se mohly zlepšit pracovní procesy.

Můj přímý nadřízený je dostupný, když potřebuji konzultovat vzniklé problémy.

Můj přímý nadřízený je ochoten vyslechnout mé obavy.

Můj přímý nadřízený věnuje čas rozhovoru, když potřebuji pomoc.

Můj přímý nadřízený mě podporuje, abych sdílel své názory či nápady.

Cítím, že mohu snadno kontaktovat svého přímého nadřízeného ohledně pracovních záležitostí.

Můj přímý nadřízený si váží mého názoru, i když se liší od jeho/jejího.

Můj přímý nadřízený mě podporuje v otevřené diskusi o výzvách v práci.

Můj přímý nadřízený je otevřen kritice a zpětné vazbě.

Můj přímý nadřízený podporuje tým v účasti na rozhodování.

Můj přímý nadřízený vytváří prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí slyšeni.

Pokud udělám chybu v tomto týmu, často se to používá proti mně.

Členové tohoto týmu někdy ostatní odmítají kvůli jejich odlišnostem nebo rozdílům.

Členové tohoto týmu mohou svobodně klást problémy a diskutovat o složitých otázkách.

Cítím se v týmu bezpečně, když přijímám riziko.

Mám potíže požádat ostatní členy tohoto týmu o pomoc.

Členové týmu by cíleně nejednali tak, aby poškodili mé úsilí.

Když pracuji s členy tohoto týmu, mé jedinečné dovednosti a talenty jsou oceňovány a využívány.

Cítím se v týmu pohodlně, když vyjadřuji svůj názor, i když se liší od ostatních.

Členové týmu se nebojí přiznat své chyby.

Cítím se v týmu respektován(a) a přijat(a).

Můj přímý nadřízený vykonává svou práci profesionálně a kompetentně.

Mohu důvěřovat rozhodnutím svého přímého nadřízeného ohledně pracovních záležitostí.

Jsem přesvědčen(a), že můj přímý nadřízený má potřebné znalosti a dovednosti k tomu, aby svou práci vykonal.

Můj přímý nadřízený vykonává své povinnosti profesionálně.

Není třeba neustále sledovat a kontrolovat práci mého přímého nadřízeného.

Většina lidí, kteří pracují s mým přímým nadřízeným, mu/ji důvěřuje.

Mohu svobodně sdílet myšlenky, pocity a očekávání se svým přímým nadřízeným.

Pokud bych se setkal(a) s obtížemi v práci, věděl(a) bych, že mě můj přímý nadřízený podpoří.

Mohu otevřeně hovořit se svým přímým nadřízeným o problémech, které vznikají v práci.

Mezi mnou a mým přímým nadřízeným existuje vzájemná emocionální vazba.

Pokud bych sdílel(a) své problémy se svým přímým nadřízeným, věděl(a) bych, že by reagoval(a) chápavě a ohleduplně.

V práci se cítím plný(á) energie.

V práci se cítím silný(á) a energický(á).

Ráno se po probuzení cítím chtějící jít do práce.

Moje práce mě inspiruje.

S nadšením hodnotím svou práci.

Jsem hrdý(á) na práci, kterou dělám.

Během práce zapomínám na vše kolem sebe.

Jsem zcela ponořen(á) do své práce.

Během práce se tak zapojuji, že je těžké se od práce odstřihnout.

V jaké zemi aktuálně pracujete?

Vaše pohlaví

Věk

Nejvyšší dosažené vzdělání

V jakém sektoru vaše organizace pracuje?

Jaká je hlavní oblast činnosti vaší organizace?

Kolik zaměstnanců pracuje ve vaší organizaci?

Jak dlouho pracujete se současným přímým nadřízeným?