Zkoumání Job Crafting: Vztah mezi pracovním craftingem orientovaným na povýšení, vnímanou příležitostí pro crafting, transformačním vedením a podporou spolupracovníků

Vilniuská univerzita se věnuje široké škále výzkumu, který usiluje o lepší porozumění světu kolem nás, přispívá ke zlepšení zdraví a pohody lidí a poskytuje odpovědi na společenské, ekonomické a enviromentální problémy. 

Jsem Rugile Sadauskaite, studentka posledního ročníku MSc Organizace psychologie na Vilniuské univerzitě. Ráda bych vás pozvala k účasti na výzkumném projektu, který zahrnuje vyplnění anonymního online dotazníku. Než se rozhodnete zúčastnit, je důležité, abyste pochopili, proč je výzkum prováděn a co obnáší.

V průběhu tohoto projektu budeme sbírat osobní údaje. Podle Obecného nařízení o ochraně dat 2016 jsme povinni poskytnout odůvodnění (což je označováno jako "právní základ"), abychom mohli shromažďovat takové informace. Právní základ pro tento projekt je "úkol prováděný v veřejném zájmu". 

 

Jaký je účel studie?

Tato studie si klade za cíl prozkoumat vztahy mezi vnímanou příležitostí pro crafting na pracovišti, podporou spolupracovníků, tendencemi transformačního vedení a pracovním craftingem. Zkoumá, jak sociální organizační faktory, jako je podpora spolupracovníků a dimenze transformačního vedení, ovlivňují vnímanou příležitost zaměstnanců pro crafting a chování orientované na povýšení na pracovišti. 

 

Proč jsem byl pozván k účasti?

Tuto pozvánku jste obdrželi, protože vám je více než 18 let a studie vyžaduje jak mužské, tak ženské účastníky, kteří jsou v současnosti zaměstnáni.

 

Co se stane, pokud souhlasím s účastí?

Pokud souhlasíte s účastí, budete požádáni o vyplnění čtyřdílného online dotazníku. Vyplnění dotazníku zabere asi 15 minut.

 

Musím se zúčastnit?

Ne. Je na vás, abyste se rozhodli, zda se chcete zúčastnit této studie. Věnujte si čas na rozhodnutí.

Odesláním dotazníku poskytujete souhlas s tím, aby byly použity údaje, které jste poskytli, ve studii.

 

Existují nějaká rizika pro mě, pokud se zúčastním?

Očekává se, že výzkum nebude mít žádná potenciální rizika spojená s účastí na něm. 

 

Co uděláte s mými daty?

Údaje, které odešlete, budou vždy považovány za důvěrné. Během studie ani jako její součást nebudou shromážděny žádné osobní identifikovatelné informace. Vaše odpovědi budou zcela anonymní. 

 

Výzkum se provádí jako součást projektu MSc na Vilniuské univerzitě a výsledky budou prezentovány ve formě diplomové práce, která by měla být dokončena nejpozději do 30. května 2023. Můžeme předložit celý nebo část tohoto výzkumu k publikaci v akademických a/nebo profesionálních časopisech a představit tento výzkum na konferencích.

 

 Údaje budou dostupné pouze výzkumnému týmu.

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

Uveďte svůj věk: ✪

Identifikujete se jako: ✪

Pobýváte v zemi EHP nebo ve Velké Británii? ✪

Jaký je váš pracovní status? ✪

V jakém sektoru pracujete? ✪

V jakém odvětví pracujete? ✪

Jak dlouho pracujete v současné organizaci? ✪

Jaký je váš aktuální pracovní model? ✪

Jak byste definovali svou úroveň znalosti anglického jazyka? ✪

Uveďte svůj souhlas s níže uvedenými tvrzeními. ✪

Silně nesouhlasímNesouhlasímSpíše nesouhlasímNeutrálníSpíše souhlasímSouhlasímSilně souhlasím
V práci mám možnost měnit typ úkolů, které vykonávám
V práci mám možnost upravit počet úkolů, které vykonávám
V práci mám možnost měnit kontakt s jinými lidmi
V práci mám možnost přijmout nové aktivity a výzvy
V práci mám možnost změnit význam své role

Uveďte, do jaké míry souhlasíte s níže uvedenými tvrzeními: ✪

Silně nesouhlasímSpíše nesouhlasímAni nesouhlasím, ani nesouhlasímSpíše souhlasímSilně souhlasím
Aktivně se snažím potkat nové lidi v práci.
Usiluji o lepší poznání ostatních lidí v práci.
Snažím se interagovat s ostatními lidmi v práci, bez ohledu na to, jak dobře je znám.
Snažím se trávit více času s širokým okruhem lidí v práci.
Aktivně se snažím rozvinout širší schopnosti ve své práci.
Snažím se v práci naučit nové věci, které přesahují mé základní dovednosti.
Aktivně prozkoumávám nové dovednosti, abych mohl vykonávat svou práci jako celek.
Hledám příležitosti, jak rozšířit své celkové dovednosti v práci.
Aktivně se ujímám více úkolů ve své práci.
Přidávám složitost svým úkolům změnou jejich struktury nebo pořadí.
Měním své úkoly, aby byly náročnější.
Zvyšují se počet obtížných rozhodnutí, která činím v práci.
Snažím se myslet na svou práci jako na celek, nikoli na samostatné úkoly.
Zvažuji, jak moje práce přispívá k cílům organizace.
Zvažuji nové způsoby, jak nahlížet na svou celkovou práci.
Zvažuji způsoby, jak moje práce jako celek přispívá společnosti.

Uveďte, jak často váš nadřízený vykazuje následující charakteristiky ✪

NikdyZřídkaNěkdyČastoVždy
Komunikuje jasnou a pozitivní vizi budoucnosti
Jedná se s personálem jako s jednotlivci, podporuje a povzbuzuje jejich rozvoj
Dává personálu povzbuzení a uznání
Podporuje důvěru, zapojení a spolupráci mezi členy týmu
Podporuje přemýšlení o problémech novými způsoby a zpochybňuje předpoklady
Jasně vyjadřují své hodnoty
Praxe je to, co hlásají
Otázka pro kontrolu pozornosti - prosím, vyberte odpověď: Nikdy
Vzbuzuje hrdost a respekt v ostatních
Inspirováno svou vysokou kompetencí

Uveďte, do jaké míry vás vaši spolupracovníci podporují v práci. ✪

Pokud momentálně nejste zaměstnáni, prosím, odkažte na své poslední pracovní zkušenosti.
Silně nesouhlasímSpíše nesouhlasímAni nesouhlasím, ani nesouhlasímSpíše souhlasímSilně souhlasím
Moji spolupracovníci naslouchají mým problémům.
Moji spolupracovníci jsou chápaví a soucitní.
Moji spolupracovníci mě respektují.
Moji spolupracovníci oceňují práci, kterou dělám.
Moji spolupracovníci se zdají mít čas na mě, když potřebuji prodiskutovat svou práci.
Cítím se pohodlně požádat své spolupracovníky o pomoc, pokud mám problém.
Když jsem frustrován něčím ve své práci, moji spolupracovníci se snaží pochopit.
Moji spolupracovníci mi pomohou vyřešit pracovní problém.
Moji spolupracovníci spolupracují se mnou, abychom dokončili práci.
Pokud se moje pracovní povinnosti stávají velmi náročnými, moji spolupracovníci převezmou další pracovní odpovědnosti, aby mi pomohli.
Na mé spolupracovníky je spolehnutí, když se věci v práci zkomplikují.
Moji spolupracovníci se se mnou podělí o užitečné nápady nebo rady.