Zlepšení řízení lidských zdrojů ve veřejných institucích pro zajištění efektivity a účinnosti výkonu – případová studia Ředitelství v okrese Tiaret
Pane/Paní zaměstnanci(ce),
V rámci přípravy magisterské práce vás žádáme o zodpovězení následujících otázek s objektivitou a transparentností. Vaše odpovědi budou použity pouze pro vědecký výzkum a budou zpracovány v absolutním utajení.
Pohlaví
Věk
Úroveň vzdělání
Počet let práce v instituci
Současná pozice
- učitel základní školy
- specialista na provoz
- specialistka
- metropolitní
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Myslíte si, že instituce používá moderní metody řízení lidských zdrojů?
Existuje v instituci jasný plán řízení lidských zdrojů?
Jak hodnotíte úroveň administrativní organizace týkající se lidských zdrojů?
Jsou zaměstnanci zapojeni do rozhodování o otázkách týkajících se lidských zdrojů?
Účastnil/a jste se někdy školení nebo kurzu v rámci práce?
Pokud byla odpověď "Ano", bylo školení užitečné a vhodné pro povahu vaší práce?
Myslíte si, že programy školení v instituci jsou dostatečné?
Existuje v instituci jasný a transparentní systém hodnocení výkonnosti?
Je povýšení nebo motivace spojena s výsledky hodnocení výkonnosti?
Jak hodnotíte úroveň materiální motivace (mzdy, prémie, odměny)?
Jak hodnotíte úroveň morální motivace (uznání, podpora, ocenění)?
Jaké jsou hlavní potíže při řízení lidských zdrojů ve vaší instituci?
Jiné (uvedete)
- s problémy se nesetkávám.
Zvažujete někdy odchod z instituce kvůli špatnému pracovnímu prostředí?
Jaký máte názor na digitalizaci řízení lidských zdrojů v instituci?
Jaké návrhy považujete za nezbytné pro zlepšení řízení lidských zdrojů ve vaší instituci?
- zavedení transparentnosti ve vedení, zvýšení mezd, zavedení důvěryhodnějších a modernějších metod pro povyšování, snížení centrálních rozhodovacích omezení...
- ekonomická efektivita, rozvoj kompetencí zaměstnanců, strategické a digitální nástroje řízení lidských zdrojů.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين