Den indflydelse, som opfattede personalemanagementpraksis har på medarbejderes innovationskapacitet: Mediation gennem medarbejderengagement og moderation gennem holdninger til anvendelse af kunstig intelligens på arbejdspladsen.

Kære deltager,

Mit navn er Miglė Ivoškaitė, og jeg er studerende i kandidatuddannelsen i Human Resource Management ved Fakultetet for Økonomi og Erhvervsadministration ved Vilnius Universitet. Som en del af mit kandidatspeciale gennemfører jeg en undersøgelse, der undersøger, hvordan opfattede personalemanagementpraksis påvirker medarbejderes innovationskapacitet, og hvilken rolle medarbejderengagement samt holdning til anvendelse af kunstig intelligens på arbejdspladsen spiller. Alle personer, der er ansat i Litauen eller Tyskland, er inviteret til at deltage i undersøgelsen.

Din deltagelse er frivillig, og dine svar vil blive behandlet anonymt. De indsamlede data vil kun blive brugt til videnskabelige formål og kun analyseret i opsummeret form, uden at enkeltpersoner kan identificeres.

Vi beder dig om at besvare alle spørgsmålene og vælge det svar, der bedst passer til dig. Der er ikke nogen rigtige eller forkerte svar – det er din personlige mening og dine erfaringer på arbejdspladsen, der er afgørende.

Det tager cirka 10-15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Hver person kan kun udfylde spørgeskemaet én gang. Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen, er du meget velkommen til at kontakte mig via e-mail: [email protected]

Tusind tak for din deltagelse, dit engagement og den tid, du afsætter til denne undersøgelse!

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

JaNej

1	2	3	4	5
1. Muligheden for at deltage i træninger, kurser og workshops.

2. Muligheden for at udvikle nye færdigheder og viden til mit nuværende job eller til eventuelle fremtidige stillinger.

3. Støtte til planlægning af min karriereudvikling.

4. En løn, der svarer til mine præstationer.

5. Et kompensations- og belønningssystem, der er knyttet til mine præstationer.

6. En bonus, hvis størrelse afhænger af organisationens overskud.

7. Den regelmæssige evaluering af mine præstationer.

8. En retfærdig evaluering af mine præstationer.

9. Motiverende præstationsevalueringer.

10. En nøje udvælgelse af nye medarbejdere.

11. En grundig rekruttering af nye medarbejdere.

12. Muligheder for interne forfremmelser.

13. En konkurrencedygtig løn på arbejdsmarkedet.

14. En over gennemsnittet løn for denne stilling.

15. Et retfærdigt kompensationssystem.

1	2	3	4	5
1. Jeg prøver nye metoder til at udføre mit arbejde.

2. Jeg foretrækker arbejde, der kræver original tænkning.

3. Når noget ikke fungerer godt på arbejdet, forsøger jeg at finde nye løsninger.

4. Jeg prøver at få nye ideer fra kolleger eller forretningspartnere.

5. Jeg er interesseret i, hvordan tingene gøres andre steder, for at anvende de indsamlede ideer i mit eget arbejde.

6. Jeg søger nye ideer fra andre for at implementere de bedste.

7. Hvis jeg har en ny idé, forsøger jeg at overbevise mine kolleger om den.

8. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg at få støtte fra ledelsen.

9. Jeg prøver at påpege de positive sider af nye ideer for mine kolleger.

10. Hvis jeg har en ny idé, forsøger jeg at involvere personer, der kan hjælpe med dens gennemførelse.

11. Jeg udvikler passende planer og tidsplaner for implementeringen af nye ideer.

12. Jeg søger efter de midler, der kræves for at implementere nye ideer, og sikrer disse.

13. For at implementere nye ideer søger jeg efter nye teknologier, processer eller procedurer.

14. Hvis der opstår problemer under implementeringen, overfører jeg disse til personer, der kan løse dem.

15. Jeg prøver at involvere vigtige beslutningstagere i implementeringen af en idé.

16. Hvis jeg har en ny idé, søger jeg efter personer, der kan hjælpe med at fremme dens implementering.

17. Jeg kan vedholdende overvinde modstand mod implementeringen af en idé.

18. Jeg giver ikke op, selvom andre siger, at det ikke er muligt.

19. Normalt giver jeg ikke op, før jeg når mit mål.

20. Under implementeringen af en idé kan jeg forblive vedholdende, selvom arbejdet lige nu ikke går godt.

0	1	2	3	4	5	6
1. Jeg er helt fyldt med energi i mit arbejde.

2. Når jeg arbejder, føler jeg mig fit og energisk.

3. Jeg er begejstret for mit arbejde.

4. Mit arbejde inspirerer mig.

5. Når jeg vågner om morgenen, glæder jeg mig til mit arbejde.

6. Jeg føler mig glad, når jeg arbejder intenst.

7. Jeg er stolt af mit arbejde.

8. Jeg går helt op i mit arbejde.

9. Mit arbejde begejstrer mig.

1	2	3	4	5
1. Kunstig intelligens har ønsker.

2. Kunstig intelligens har overbevisninger.

3. Kunstig intelligens er i stand til at føle følelser.

4. Kunstig intelligens har fri vilje.

5. Kunstig intelligens lærer af erfaringer på arbejdspladsen.

6. Kunstig intelligens forbedrer sig i sit arbejde.

7. Kunstig intelligens kan lære på arbejdspladsen.

8. Kunstig intelligens tilpasser sig over tid på arbejdet.

9. Kunstig intelligens giver medarbejderne fuldstændige oplysninger.

10. Kunstig intelligens giver korrekte oplysninger.

11. De oplysninger, der gives af kunstig intelligens, er godt strukturerede.

12. Kunstig intelligens arbejder pålideligt.

13. De oplysninger, der gives af kunstig intelligens, er altid opdaterede.

14. Anvendelsen af kunstig intelligens på arbejdet skræmmer mig.

15. Jeg ville føle mig nervøs, hvis jeg skulle bruge kunstig intelligens foran andre.

16. Jeg ville føle mig utilpas, hvis jeg skulle udføre en opgave, der krævede brug af kunstig intelligens.

17. Jeg ville føle mig ubehagelig ved at interagere med kunstig intelligens på arbejdet.

18. Jeg bekymrer mig om, at det, jeg i øjeblikket kan præstere på arbejdet, vil blive erstattet af kunstig intelligens.

19. Jeg bekymrer mig om min karriere på grund af erstatning af medarbejdere gennem kunstig intelligens.

20. Jeg tror, at min arbejdsplads kan blive erstattet af kunstig intelligens.

21. Jeg bekymrer mig om, at kunstig intelligens vil erstatte det, som mennesker kan gøre på arbejdet.

22. Anvendelsen af kunstig intelligens ville øge min tillid til mine evner på arbejdet.

23. Anvendelsen af kunstig intelligens ville give mig en følelse af personlig opfyldelse på arbejdet.

24. Anvendelsen af kunstig intelligens ville give mig glæde ved arbejdet ved brug af denne teknologi.

25. Anvendelsen af kunstig intelligens ville give mig mere kontrol over mit arbejde.

Den indflydelse, som opfattede personalemanagementpraksis har på medarbejderes innovationskapacitet: Mediation gennem medarbejderengagement og moderation gennem holdninger til anvendelse af kunstig intelligens på arbejdspladsen.

1. Er du i øjeblikket ansat? ✪

2. I hvilken grad tilbyder din organisation følgende foranstaltninger? ✪

3. Vurder dit innovative adfærd på arbejdspladsen baseret på følgende udsagn. ✪

4. Hvor ofte oplever du følgende arbejdsrelaterede følelser (erfaringer)? ✪

5. Vurder din holdning til anvendelse af kunstig intelligens på arbejdspladsen baseret på følgende udsagn. ✪

6. Hvad er dit køn? ✪

7. Hvor gammel er du? ✪

8. Hvad er din højeste uddannelsesniveau? ✪

9. Hvor mange medarbejdere arbejder i din organisation? ✪

10. Hvilken branche arbejder din organisation i? ✪

11. Hvor ofte bruger du kunstig intelligens i dit arbejde? ✪

12. Hvor længe har du allerede arbejdet i din nuværende organisation? ✪

13. Hvilket land arbejder du i? ✪