Indflydelse af opfattede personalemanagementpraksis på medarbejderes innovationskapacitet: Mediation gennem medarbejderengagement og moderation gennem holdningen til brug af kunstig intelligens på arbejdspladsen.

Kære deltager,

Mit navn er Miglė Ivoškaitė, og jeg er studerende på kandidatuddannelsen i Human Resource Management ved Fakultetet for Økonomi og Forvaltning ved Universitetet i Vilnius. Som en del af mit kandidatprojekt udfører jeg en undersøgelse, der undersøger, hvordan opfattede personalemanagementpraksis påvirker medarbejderes innovationskapacitet og hvilken rolle medarbejderengagement samt holdningen til anvendelsen af kunstig intelligens på arbejdspladsen spiller. Alle personer, der er ansat i Litauen eller Tyskland, er inviteret til at deltage i undersøgelsen.

Din deltagelse er frivillig, og dine svar vil blive behandlet anonymt. De indsamlede data vil kun blive brugt til videnskabelige formål og kun evalueret i sammenfattet form uden at kunne identificere individuelle deltagere.

Vi beder dig om at besvare alle spørgsmål og vælge det svar, der bedst gælder for dig. Der er ikke rigtige eller forkerte svar – det vigtige er din personlige mening og dine erfaringer i arbejdsmiljøet.

Udfyldelsen af spørgeskemaet tager cirka 10-15 minutter. Hver person kan kun udfylde spørgeskemaet én gang. Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen, er du velkommen til at kontakte mig via e-mail: [email protected]

Tusind tak for din deltagelse, dit engagement og den tid, du har taget til at besvare denne undersøgelse!

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

1. Er du i øjeblikket ansat? ✪

Hvis du har svaret "Nej" på dette spørgsmål, skal du ikke fortsætte med at udfylde spørgeskemaet.

2. I hvilken grad tilbyder din organisation følgende foranstaltninger?

Angiv på en skala fra 1 til 5, i hvilken grad din organisation tilbyder følgende foranstaltninger. 1 – slet ikke, 2 – meget lidt, 3 – delvist, 4 – i betydelig grad, 5 – i meget høj grad. Min organisation tilbyder mig...

12345
1. Muligheden for at deltage i træning, kurser og workshops.
2. Muligheden for at udvikle nye færdigheder og viden til min nuværende stilling eller til mulige fremtidige stillinger.
3. Støtte til planlægning af min karriereudvikling.
4. En løn, der svarer til min præstation.
5. Et kompensations- og belønningssystem, der er knyttet til min præstation.
6. En bonus, hvis størrelse afhænger af organisationens overskud.
7. Regelmæssig vurdering af min præstation.
8. En retfærdig vurdering af min præstation.
9. Motiverende præstationsvurderinger.
10. En grundig udvælgelse af nye medarbejdere.
11. En grundig rekruttering af nye medarbejdere.
12. Muligheder for interne forfremmelser.
13. En løn, der er konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet.
14. En over gennemsnittet løn for denne stilling.
15. Et retfærdigt kompensationssystem.

3. Vurder dit innovative adfærd på arbejdspladsen baseret på følgende udsagn.

Vurder venligst følgende udsagn på en skala fra 1 til 5, hvor: 1 – er uenig, 2 – er uenig, 3 – er delvist uenig, 4 – er enig, 5 – er helt enig.

12345
1. Jeg prøver nye måder at udføre mit arbejde på.
2. Jeg foretrækker arbejde, der kræver original tænkning.
3. Hvis noget ikke fungerer godt på arbejdet, prøver jeg at finde nye løsninger.
4. Jeg forsøger at få nye idéer fra kolleger eller forretningspartnere.
5. Jeg er interesseret i, hvordan tingene gøres andre steder, for at anvende de idéer, jeg har fået, i mit eget arbejde.
6. Jeg søger efter nye idéer fra andre for at implementere de bedste.
7. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg at overbevise mine kolleger om den.
8. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg at få støtte fra ledelsen.
9. Jeg forsøger at vise mine kolleger de positive sider ved nye idéer.
10. Hvis jeg har en ny idé, prøver jeg at involvere de personer, der kan bidrage til implementeringen.
11. Jeg udvikler passende planer og tidsrammer for implementeringen af nye idéer.
12. Jeg søger de finansielle ressourcer, der er nødvendige for at implementere nye idéer, og sikrer dem.
13. For implementering af nye idéer søger jeg efter nye teknologier, processer eller procedurer.
14. Hvis der opstår problemer under implementeringen, overdrager jeg dem til de personer, der kan løse dem.
15. Jeg forsøger at involvere vigtige beslutningstagere i implementeringen af en idé.
16. Hvis jeg har en ny idé, søger jeg efter personer, der kan fremme dens implementering.
17. Jeg kan vedholdende overvinde hindringer ved implementeringen af en idé.
18. Jeg giver ikke op, selvom andre siger, at det ikke er muligt.
19. Jeg giver som regel ikke op, før jeg når mit mål.
20. Under implementeringen af en idé kan jeg være vedholdende, selvom arbejdet i øjeblikket ikke skrider frem.

4. Hvor ofte oplever du følgende arbejdsrelaterede følelser (oplevelser)?

Nedenfor finder du forskellige udsagn. Angiv venligst, hvor ofte disse gælder for dig. Brug skalaen fra 0 til 6: 0 – aldrig, 1 – sjældent (et par gange om året eller mindre), 2 – ind imellem (en gang om måneden eller mindre), 3 – regelmæssigt (et par gange om måneden), 4 – ofte (en gang om ugen), 5 – meget ofte (et par gange om ugen), 6 – altid (hver dag).

0123456
1. Jeg er fuld af overskydende energi i mit arbejde.
2. Når jeg arbejder, føler jeg mig energisk og vital.
3. Jeg er begejstret for mit arbejde.
4. Mit arbejde inspirerer mig.
5. Når jeg vågner om morgenen, glæder jeg mig til mit arbejde.
6. Jeg føler mig lykkelig, når jeg arbejder intensivt.
7. Jeg er stolt af mit arbejde.
8. Jeg går helt op i mit arbejde.
9. Mit arbejde begejstrer mig.

5. Vurder din holdning til brugen af kunstig intelligens på arbejdspladsen baseret på følgende udsagn.

Vurder venligst følgende udsagn på en skala fra 1 til 5, hvor: 1 – er uenig, 2 – er uenig, 3 – er delvist uenig, 4 – er enig, 5 – er helt enig.

12345
1. Kunstig intelligens har ønsker.
2. Kunstig intelligens har overbevisninger.
3. Kunstig intelligens er i stand til at føle følelser.
4. Kunstig intelligens har fri vilje.
5. Kunstig intelligens lærer af erfaringer på arbejdet.
6. Kunstig intelligens forbedrer sig i sit arbejde.
7. Kunstig intelligens kan lære på arbejdet.
8. Kunstig intelligens tilpasser sig over tid på arbejdet.
9. Kunstig intelligens giver medarbejderne komplette oplysninger.
10. Kunstig intelligens leverer korrekte oplysninger.
11. Oplysningerne fra kunstig intelligens er godt præsenteret.
12. Kunstig intelligens arbejder pålideligt.
13. Oplysningerne fra kunstig intelligens er altid opdaterede.
14. At bruge kunstig intelligens på arbejdet er noget, der skræmmer mig.
15. Jeg ville føle mig nervøs, hvis jeg skulle bruge kunstig intelligens foran andre.
16. Jeg ville føle mig utilpas, hvis jeg skulle udføre en opgave, hvor jeg skulle bruge kunstig intelligens.
17. Jeg ville føle mig ubehageligt til mode ved at interagere med kunstig intelligens på arbejdet.
18. Jeg er bekymret for, at hvad jeg kan præstere på arbejdet, vil blive erstattet af kunstig intelligens.
19. Jeg er bekymret for min karriere på grund af erstatning af medarbejdere med kunstig intelligens.
20. Jeg tror, at min arbejdsplads kunne blive erstattet af kunstig intelligens.
21. Jeg er bekymret for, at kunstig intelligens erstatter det, som mennesker kan udføre på arbejdet.
22. At bruge kunstig intelligens ville styrke min tillid til mine evner på arbejdet.
23. At bruge kunstig intelligens ville give mig en følelse af personlig tilfredsstillelse på arbejdet.
24. At bruge kunstig intelligens ville give mig glæde ved arbejdet gennem anvendelse af denne teknologi.
25. At bruge kunstig intelligens ville give mig mere kontrol over mit arbejde.

6. Hvad er dit køn?

7. Hvor gammel er du?

Angiv venligst antallet af år som et tal

8. Hvad er din højeste uddannelse?

9. Hvor mange medarbejdere arbejder der i din organisation?

10. Hvilken branche arbejder din organisation i?

11. Hvor ofte bruger du kunstig intelligens i dit arbejde?

12. Hvor længe har du arbejdet i din nuværende organisation?

Angiv venligst antallet af år som et tal

13. I hvilket land arbejder du? ✪