Indflydelsen af opfattede personalestyringspraksisser på medarbejdernes innovationskapacitet: Mediation gennem medarbejderengagement og moderation gennem holdninger til brugen af kunstig intelligens på arbejdspladsen.

Kære deltager,

Mit navn er Miglė Ivoškaitė, og jeg er studerende på kandidatuddannelsen Human Resource Management ved Fakultetet for Økonomi og Forretningsadministration ved Universitetet i Vilnius. I forbindelse med mit speciale gennemfører jeg en undersøgelse, der undersøger, hvordan opfattede personalestyringspraksisser påvirker medarbejdernes innovationskapacitet og hvilken rolle medarbejderengagement samt holdningen til anvendelsen af kunstig intelligens på arbejdspladsen spiller. Alle personer, der er ansat i Litauen eller Tyskland, er inviteret til at deltage i undersøgelsen.

Din deltagelse er frivillig, og dine svar vil blive behandlet anonymt. De indsamlede data vil kun blive brugt til videnskabelige formål og kun blevet analyseret i sammenfattet form uden mulighed for at identificere individuelle deltagere.

Venligst besvar alle spørgsmål og vælg det svar, der bedst beskriver dig. Der er ingen rigtige eller forkerte svar - det er din personlige mening og erfaringer i arbejdsmiljøet, der tæller.

Udfyldelsen af spørgeskemaet tager cirka 10-15 minutter. Hver person kan kun udfylde spørgeskemaet én gang. Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen, er du velkommen til at kontakte mig via e-mail: [email protected]

Tak for din deltagelse, dit engagement og den tid, du afsætter til denne undersøgelse!

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

JaNej

1	2	3	4	5
1. Muligheden for at deltage i træning, kurser og workshops.

2. Muligheden for at udvikle nye færdigheder og viden til min nuværende stilling eller til mulige fremtidige stillinger.

3. Støtte til planlægning af min karriereudvikling.

4. En løn, der svarer til min præstation.

5. Et kompensations- og belønningssystem, der er knyttet til min præstation.

6. En bonus, hvis størrelse afhænger af organisationens overskud.

7. Regelmæssig vurdering af min præstation.

8. En retfærdig vurdering af min præstation.

9. Motiverende præstationsvurderinger.

10. En nøje udvælgelse af nye medarbejdere.

11. En grundig rekrutteringsproces for nye medarbejdere.

12. Muligheder for interne forfremmelser.

13. En markedsbaseret konkurrencedygtig løn.

14. En over gennemsnittet løn for denne stilling.

15. Et retfærdigt kompensationssystem.

1	2	3	4	5
1. Jeg prøver nye metoder til at udføre mit arbejde.

2. Jeg foretrækker arbejde, der kræver original tænkning.

3. Hvis noget ikke fungerer godt på arbejdet, så forsøger jeg at finde nye løsninger.

4. Jeg forsøger at få nye idéer fra kolleger eller forretningspartnere.

5. Jeg er interesseret i, hvordan tingene gøres andre steder, for at anvende de indhentede idéer i mit eget arbejde.

6. Jeg søger nye idéer fra andre for at implementere de bedste.

7. Hvis jeg har en ny idé, forsøger jeg at overtale mine kolleger.

8. Hvis jeg har en ny idé, forsøger jeg at få støtte fra ledelsen.

9. Jeg forsøger at vise mine kolleger de positive sider ved nye idéer.

10. Hvis jeg har en ny idé, forsøger jeg at involvere personer, der kan bidrage til dens gennemførelse.

11. Jeg udvikler passende planer og tidsplaner for implementeringen af nye idéer.

12. Jeg leder efter de finansielle midler, der er nødvendige for at implementere nye idéer, og sikrer dem.

13. Til implementeringen af nye idéer køber jeg ny teknologi, processer eller metoder.

14. Hvis der opstår problemer under implementeringen, overgiver jeg dem til personer, der kan løse dem.

15. Jeg forsøger at inddrage vigtige beslutningstagere i implementeringen af en idé.

16. Hvis jeg har en ny idé, søger jeg personer, der kan fremme dens gennemførelse.

17. Jeg kan vedholdende overvinde forhindringer ved implementeringen af en idé.

18. Jeg giver ikke op, selvom andre siger, at det ikke er muligt.

19. Normalt giver jeg ikke op, indtil jeg har nået mit mål.

20. Under implementeringen af en idé kan jeg være vedholdende, selvom arbejdet i øjeblikket ikke skrider frem.

0	1	2	3	4	5	6
1. Når jeg arbejder, er jeg fuld af overskud.

2. Når jeg arbejder, føler jeg mig frisk og energisk.

3. Jeg er begejstret for mit arbejde.

4. Mit arbejde inspirerer mig.

5. Når jeg står op om morgenen, glæder jeg mig til mit arbejde.

6. Jeg føler mig glad, når jeg arbejder intenst.

7. Jeg er stolt af mit arbejde.

8. Jeg går helt op i mit arbejde.

9. Mit arbejde engagerer mig.

1	2	3	4	5
1. Kunstig intelligens har ønsker.

2. Kunstig intelligens har overbevisninger.

3. Kunstig intelligens kan føle følelser.

4. Kunstig intelligens har fri vilje.

5. Kunstig intelligens lærer af erfaringer på jobbet.

6. Kunstig intelligens forbedrer sig på arbejdet.

7. Kunstig intelligens kan lære på arbejdet.

8. Kunstig intelligens tilpasser sig over tid på arbejdet.

9. Kunstig intelligens giver medarbejderne fuldstændige oplysninger.

10. Kunstig intelligens leverer korrekte oplysninger.

11. Oplysningerne fra kunstig intelligens er godt præsenterede.

12. Kunstig intelligens arbejder pålideligt.

13. Oplysningerne fra kunstig intelligens er altid opdaterede.

14. Brug af kunstig intelligens på arbejdet virker intimiderende for mig.

15. Jeg ville føle mig nervøs, hvis jeg skulle bruge kunstig intelligens foran andre.

16. Jeg ville føle mig utilpas, hvis jeg skulle udføre et arbejde, hvor jeg skulle bruge kunstig intelligens.

17. Jeg ville føle mig ubehageligt til mode ved at interagere med kunstig intelligens på arbejdspladsen.

18. Jeg er bekymret for, at det, jeg kan præstere på arbejdet, vil blive erstattet af kunstig intelligens.

19. Jeg er bekymret for min karriere på grund af erstatningen af medarbejdere med kunstig intelligens.

20. Jeg tænker, at min arbejdsplads kunne blive erstattet af kunstig intelligens.

21. Jeg er bekymret for, at kunstig intelligens vil erstatte det, som mennesker kan gøre på arbejdet.

22. Brug af kunstig intelligens ville styrke min tillid til mine evner på arbejdet.

23. Brug af kunstig intelligens ville give mig en følelse af personlig tilfredsstillelse på arbejdet.

24. Brug af kunstig intelligens ville give mig glæde ved arbejdet gennem brugen af denne teknologi.

25. Brug af kunstig intelligens ville give mig mere kontrol over mit arbejde.

Indflydelsen af opfattede personalestyringspraksisser på medarbejdernes innovationskapacitet: Mediation gennem medarbejderengagement og moderation gennem holdninger til brugen af kunstig intelligens på arbejdspladsen.

1. Er du i øjeblikket ansat? ✪

2. I hvilken grad tilbyder din organisation følgende foranstaltninger? ✪

3. Vurder dit innovative adfærd på arbejdspladsen baseret på følgende udsagn.

4. Hvor ofte oplever du følgende arbejdsrelaterede følelser (erfaringer)?

5. Vurder din holdning til brugen af kunstig intelligens på arbejdspladsen baseret på følgende udsagn.

6. Hvad er dit køn? ✪

7. Hvor gammel er du? ✪

8. Hvad er din højeste uddannelsesniveau? ✪

9. Hvor mange medarbejdere arbejder i din organisation? ✪

10. Hvilken branche arbejder din organisation indenfor? ✪

11. Hvor ofte bruger du kunstig intelligens i dit arbejde? ✪

12. Hvor længe har du allerede arbejdet i din nuværende organisation? ✪

13. I hvilket land arbejder du? ✪