Motivationssystem i finansielle institutioner

Kære respondenter!

Vi beder dig om at deltage i en undersøgelse, udført af Mariana Tukachova (studerende fra UP-501 gruppe ved Lviv Institute of Banking ved University of Banking of the National Bank of Ukraine) for at undersøge tilstanden af motivationssystemer i finansielle institutioner i Ukraine. Venligst læs hver spørgeskema omhyggeligt og cirkel det svar, der bedst matcher din mening. Du skal ikke angive dit navn.

Anonym spørgeskema. Sammenfattende resultater vil blive brugt til videnskabelige formål. Tak for dit samarbejde!

Resultaterne er offentligt tilgængelige

a.Ja;b) nej (afslut spørgeskemaet. Tak)

a. Påvirkerb. Påvirker ikkec. Ingen mening

a. Selvrealisation i virksomheden;b. Karriere muligheder;c. Lønniveau;d. Standarder for arbejdsvilkår.

1	2	3	4	5
Høj løn

Bankens omdømme

Karrieremuligheder

Uafhængighed i udførelsen af opgaver

Deltagelse i bankens ledelse

Forsyning af kontorudstyr

Gunstigt psykologisk klima

Mulighed for læring ved at gøre

Variation i arbejdet

Tilstedeværelse af immaterielle incitamenter

Fleksibel arbejdstid

a. Du arbejder godt under forandringer, søger at være den formelle eller uformelle leder, følelsesmæssig, ansvarlig, taler hurtigt, kan ikke lide kontrol og overvågning.b. Du er aktiv, venlig, fokuseret på karriere og god løn, har organisatoriske færdigheder, villig til at tage nye udfordringer, hvis du er motiveret.c. Du er rolig, afbalanceret, analyserer information grundigt, trives med gentagne opgaver, kan ikke lide forandringer og konflikter;d. Du sørger over fiaskoer og konflikter, følelsesmæssigt følsom, med veludviklet intuition, dedikeret til virksomheden og har gode relationer på arbejdet.

mand;kvinde.

op til '2222-3536 - '50over '50

op til 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finansielle belønninger

Ros og anerkendelse

Offentlig anerkendelse

Job sikkerhed

Arbejdsmiljø (ledelsesstil, fordele, frynsegoder)

Frygt

1	2	3	4	5
Lav løn

Ingen muligheder for læring og avancement

Kedelig

Dårligt arbejdsmiljø

Manglende færdigheder til jobbet

Motivationssystem i finansielle institutioner

1.Arbejder du i en finansiel institution?

2.Tror du, at incitamenter og andre fordele vil påvirke din præstation?

3. Hvilken type incitamenter motiverer dig mest?

4. Vurder dit niveau af tilfredshed med arbejdskulturen i organisationen?

5. Hvilke faktorer påvirker dit motivationsniveau i forhold til arbejdet? (Venligst vurder hver mulighed på en skala fra 5, hvor 1 er absolut ikke og 5 – absolut ja)

6. Hvilke faktorer demotiverer dig i dit arbejde? (Venligst vurder hver mulighed på en skala fra 5, hvor 1 er absolut ikke og 5 – absolut ja)

7.Hvad er de ting, du bedst kan lide ved din arbejdsplads?

8. Hvad er de ting, du mener, der skal forbedres på din arbejdsplads?

9. Hvad er det vigtigste for dig, når du beslutter, hvor du vil arbejde?

10. Hvilke former for medarbejdermotivation bruger banken, hvor du arbejder (flere svar)?

11. Hvor vigtige er de følgende ting, når du vælger et job? (Venligst vurder hver mulighed på en skala fra 5, hvor 1 er absolut ikke og 5 – absolut ja)

12. Vælg en erklæring, der bedst beskriver dig som medarbejder:

Dit køn:

14. Din alder:

15. Din gennemsnitlige månedlige indkomst: