Start
Offentlige
Log ind
Tilmeld dig
Svar
74
for mere end 15år siden
dagneu
Rapportér
Rapporteret
Statistik
Filter
Succesfuld menneskelig ressourceforvaltning gennem reduktion af modstand mod forandring
HR og forandring
Kommunikationen om forandringen er rettidig og relevant
Diagram
Tabel
Deltagelse er en af de mest effektive måder at sikre en succesfuld implementering af forandringen
Diagram
Tabel
Jeg forstår, hvorfor forandringen sker, og hvorfor den er nødvendig
Diagram
Tabel
Implementeringsprocessen for forandringen er fleksibel og reaktiv
Diagram
Tabel
Konflikter inden for forandringen bliver søgt og forsøgt løst
Diagram
Tabel
Der er logiske grunde til forandring, som er synlige, og målene er gennemsigtige
Diagram
Tabel
HR-afdelingen gennemgår konstant arbejdsmetoder og introducerer forbedringer
Diagram
Tabel
HR-afdelingen spiller en vigtig rolle i rekruttering og træning af mennesker for at forberede dem til succesfuld forandring
Diagram
Tabel
Præstationsmåling handler ikke kun om penge, HR-afdelingen har også indflydelse
Diagram
Tabel
De fleste ændringer, der introduceres af HRM, er virkelig designet til at øge effektiviteten
Diagram
Tabel
De fleste HRM-implementerede ændringer fører til en umiddelbar stigning i produktiviteten
Diagram
Tabel
Virksomheden tilgår markedet og medarbejderpræstationsmåling lige så strengt som finansiel måling
Diagram
Tabel
Køn
Diagram
Tabel
Alder
Diagram
Tabel
Uddannelse
Diagram
Tabel
Erhvervserfaring
Diagram
Tabel
Stilling
Diagram
Tabel
Opret dit eget spørgeskema
Svar på dette spørgeskema