Start
Offentlige
Log ind
Tilmeld dig
74
for mere end 15år siden
dagneu
Rapportér
Rapporteret
Succesfuld menneskelig ressourceforvaltning gennem reduktion af modstand mod forandring
HR og forandring
Resultaterne er offentligt tilgængelige
Kommunikationen om forandringen er rettidig og relevant
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Deltagelse er en af de mest effektive måder at sikre en succesfuld implementering af forandringen
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Jeg forstår, hvorfor forandringen sker, og hvorfor den er nødvendig
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Implementeringsprocessen for forandringen er fleksibel og reaktiv
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Konflikter inden for forandringen bliver søgt og forsøgt løst
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Der er logiske grunde til forandring, som er synlige, og målene er gennemsigtige
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
HR-afdelingen gennemgår konstant arbejdsmetoder og introducerer forbedringer
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
HR-afdelingen spiller en vigtig rolle i rekruttering og træning af mennesker for at forberede dem til succesfuld forandring
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Præstationsmåling handler ikke kun om penge, HR-afdelingen har også indflydelse
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
De fleste ændringer, der introduceres af HRM, er virkelig designet til at øge effektiviteten
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
De fleste HRM-implementerede ændringer fører til en umiddelbar stigning i produktiviteten
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Virksomheden tilgår markedet og medarbejderpræstationsmåling lige så strengt som finansiel måling
1 - Meget enig
2 - Enig
3 - Enig lidt
4 - Neutral
5 - Uenig lidt
6 - Uenig
7 - Meget uenig
Køn
Mand
Kvinde
Alder
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Uddannelse
Skole
College
Gymnasium
Universitet
Erhvervserfaring
op til 1 år
1-3 år
3-7 år
>7 år
Stilling
Arbejder
Leder
Direktør
Andet
Indsend