Den indflydelse, som opfattet organisatorisk støtte har på medarbejderes adfærd vedrørende vidensdeling og innovativt arbejdsadfærd gennem den formidlende rolle af psykologisk ejerskab
322
Kære respondent, jeg er studerende på Human Resource Management studieprogrammet ved Vilnius Universitet, og jeg inviterer dig til at deltage i en undersøgelse, der har til formål at undersøge indflydelsen...