Die Auswirkungen der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Wissensteilungsverhalten und das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter durch die mediierende Rolle des psychologischen Eigentums
Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer, ich bin Studentin des Studiengangs Human Resource Management an der Universität Vilnius und lade Sie ein, an einer Umfrage teilzunehmen, die darauf abzielt, die Auswirkungen der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Wissensteilungsverhalten und das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter durch die mediierende Rolle des psychologischen Eigentums zu untersuchen. Ihre persönliche Meinung ist für die Forschung wichtig, daher garantiere ich die Anonymität und Vertraulichkeit der bereitgestellten Daten.
Wenn Sie Fragen haben, können Sie mich per E-Mail kontaktieren: [email protected]
Das Ausfüllen des Formulars dauert bis zu 15 Minuten.
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