Die Auswirkungen der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Wissensteilungsverhalten und das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter durch die mediierende Rolle des psychologischen Eigentums

Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer, ich bin Studentin des Studiengangs Human Resource Management an der Universität Vilnius und lade Sie ein, an einer Umfrage teilzunehmen, die darauf abzielt, die Auswirkungen der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf das Wissensteilungsverhalten und das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter durch die mediierende Rolle des psychologischen Eigentums zu untersuchen. Ihre persönliche Meinung ist für die Forschung wichtig, daher garantiere ich die Anonymität und Vertraulichkeit der bereitgestellten Daten.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie mich per E-Mail kontaktieren: [email protected]

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Die Ergebnisse des Fragebogens sind nur für den Autor des Fragebogens verfügbar

Die folgenden Aussagen stellen mögliche Meinungen dar, die Sie über die Arbeit in Ihrem Unternehmen haben könnten. Bitte geben Sie den Grad Ihrer Zustimmung oder Ablehnung zu jeder Aussage an, wobei 0 Punkte - stimme überhaupt nicht zu, 1 Punkt - stimme mäßig nicht zu, 2 Punkte - stimme leicht nicht zu, 3 Punkte - weder zustimmen noch ablehnen, 4 Punkte - stimme leicht zu, 5 Punkte - stimme mäßig zu, 6 Punkte - stimme voll und ganz zu.

0 - Stimme überhaupt nicht zu1 - Stimme mäßig nicht zu2 - Stimme leicht nicht zu3 - Weder zustimmen noch ablehnen4 - Stimme leicht zu5 - Stimme mäßig zu6 - Stimme voll und ganz zu
Die Organisation schätzt meinen Beitrag zu ihrem Wohlbefinden.
Die Organisation würdigt keine zusätzlichen Anstrengungen von mir.
Die Organisation würde jede Beschwerde von mir ignorieren.
Die Organisation kümmert sich wirklich um mein Wohlbefinden.
Selbst wenn ich die bestmögliche Arbeit leisten würde, würde die Organisation es nicht bemerken.
Die Organisation kümmert sich um meine allgemeine Zufriedenheit bei der Arbeit.
Die Organisation zeigt sehr wenig Interesse an mir.
Die Organisation ist stolz auf meine Erfolge bei der Arbeit.

Die folgenden Aussagen stellen Ihr Wissensteilungsverhalten in Ihrem Unternehmen dar. Bitte geben Sie den Grad Ihrer Zustimmung oder Ablehnung zu jeder Aussage an, wobei 1 Punkt - stimme überhaupt nicht zu, 2 Punkte - stimme nicht zu, 3 Punkte - weder zustimmen noch ablehnen, 4 Punkte - stimme zu, 5 Punkte - stimme voll und ganz zu.

1 - Stimme überhaupt nicht zu2 - Stimme nicht zu3 - Weder zustimmen noch ablehnen4 - Stimme zu5 - Stimme voll und ganz zu
Ich teile häufig meine Arbeitsberichte und offiziellen Dokumente mit unseren Teammitgliedern.
Ich stelle unseren Teammitgliedern immer meine Handbücher, Methoden und Modelle zur Verfügung.
Ich teile häufig meine Erfahrungen oder mein Fachwissen aus der Arbeit mit unseren Teammitgliedern.
Ich stelle unseren Teammitgliedern immer mein Know-Where oder Know-Whom auf Anfrage zur Verfügung.
Ich versuche, mein Fachwissen aus meiner Ausbildung oder Schulung effektiver mit unseren Teammitgliedern zu teilen.

Die folgenden Aussagen stellen Ihr innovatives Arbeitsverhalten in Ihrem Unternehmen dar. Bitte geben Sie an, wie häufig Sie sich an den unten aufgeführten Verhaltensweisen beteiligen, wobei 1 Punkt - niemals, 2 Punkte - selten, 3 Punkte - gelegentlich, 4 Punkte - oft, 5 Punkte - immer.

1 - Niemals2 - Selten3 - Gelegentlich4 - Oft5 - Immer
Neue Ideen für schwierige Probleme entwickeln.
Neue Arbeitsmethoden, Techniken oder Instrumente suchen.
Original Lösungen für Probleme generieren.
Unterstützung für innovative Ideen mobilisieren.
Genehmigungen für innovative Ideen einholen.
Wichtige Unternehmensmitglieder für innovative Ideen begeistern.
Innovative Ideen in nützliche Anwendungen umwandeln.
Innovative Ideen systematisch in die Arbeitsumgebung einführen.
Die Nützlichkeit innovativer Ideen bewerten.

Die folgenden Aussagen repräsentieren Ihr psychologisches Eigentum in Ihrem Unternehmen. Bitte geben Sie den Grad Ihrer Zustimmung oder Ablehnung zu jeder Aussage an, wobei 1 Punkt - stimme überhaupt nicht zu, 2 Punkte - stimme mäßig nicht zu, 3 Punkte - stimme leicht nicht zu, 4 Punkte - weder zustimmen noch ablehnen, 5 Punkte - stimme leicht zu, 6 Punkte - stimme mäßig zu, 7 Punkte - stimme voll und ganz zu.

1 - Stimme überhaupt nicht zu2 - Stimme mäßig nicht zu3 - Stimme leicht nicht zu4 - Weder zustimmen noch ablehnen5 - Stimme leicht zu6 - Stimme mäßig zu7 - Stimme voll und ganz zu
Ich fühle mich, als gehöre ich zu dieser Organisation.
Ich fühle mich in meiner Organisation wohl.
Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, in meiner Organisation zu arbeiten.
Meine Organisation ist wie ein zweites Zuhause für mich.
Mein Wohlbefinden ist mit dem Wohlbefinden meiner Organisation verbunden.
Ich vertrete gerne meine Organisation auf verschiedenen Foren.
Ich betrachte Probleme am Arbeitsplatz als meine eigenen.
Ein positives Kommentar über meine Organisation klingt wie ein persönliches Kompliment.
Ich ergreife mögliche Korrekturmaßnahmen, wenn etwas in meiner Organisation aus dem Ruder läuft.
Ich steigere meine Anstrengungen, wenn es von meiner Organisation gefordert wird.
Ich verhalte mich gegenüber 'Außenseitern' so, dass ein positives Bild meiner Organisation vermittelt wird.
Ich bemühe mich, Verbesserungen in meiner Organisation herbeizuführen.

Wie alt sind Sie?

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Bitte geben Sie die Beschäftigungsdauer in Ihrer aktuellen Organisation an:

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