Erfolgreiches Personalmanagement durch Reduzierung des Widerstands gegen Veränderungen
HR und Veränderung
Kommunikationen über die Veränderung sind zeitgerecht und relevant
Teilnahme ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung sicherzustellen
Ich verstehe, warum Veränderungen stattfinden und warum sie notwendig sind
Der Prozess der Umsetzung der Veränderung ist flexibel und reaktiv
Konflikte innerhalb der Veränderung werden gesucht und versucht zu lösen
Es gibt logische Gründe für Veränderungen, die sichtbar sind, und die Ziele sind transparent
Die Personalabteilung überprüft ständig die Arbeitsmethoden und führt Verbesserungen ein
Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern, um auf erfolgreiche Veränderungen vorbereitet zu sein
Leistungsbewertung geht nicht nur um Geld, die Personalabteilung hat auch Einfluss
Die meisten Veränderungen, die durch das Personalmanagement eingeführt werden, sind wirklich darauf ausgelegt, die Effizienz zu steigern
Die meisten durch das Personalmanagement umgesetzten Veränderungen führen zu einem sofortigen Anstieg der Produktivität
Das Unternehmen betrachtet die Markt- und Mitarbeiterleistungsbewertung ebenso rigoros wie die finanzielle Bewertung