Intergenerationeller Wissenstransfer in tunisischen Unternehmen: Vorteile & Nachteile

Sehr geehrte Damen und Herren,

Im Rahmen der Vorbereitung einer Forschungsarbeit zur Erlangung des Masterabschlusses im Management an der Fakultät für Rechts-, Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften von Jendouba (FSJEGJ), unter der Leitung von Frau BEN CHOUIKHA Mouna. Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema „Intergenerationeller Wissenstransfer in tunisischen Unternehmen: Vorteile & Nachteile“. Wir bitten Sie, uns mit Ihrer Teilnahme an diesem Fragebogen zu unterstützen.

Wir verpflichten uns formell, die Ergebnisse dieses Fragebogens ausschließlich im wissenschaftlichen Rahmen unserer Forschung zu verwenden.

Vielen Dank im Voraus

Name des Unternehmens

  1. weiß nicht
  2. nein
  3. utam
  4. aliya

Wirtschaftssektor

  1. weiß nicht
  2. nein
  3. birmitrapur
  4. weiblich

Mitarbeiterzahl

  1. weiß nicht
  2. nein
  3. sponch

Alter

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Funktion

  1. nein
  2. nachtschicht arbeiten

Geschlecht

  1. nein
  2. farbe

Geschlecht

Wie lange schon?

  1. nein
  2. 2 jahre

Was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?

Gesprochene Sprachen

Weitere Sprachen

  1. nein
  2. munda hindi
  3. englisch

Q1 - Beantworten Sie die folgenden Fragen mit „ja“ oder „nein“:

Q2 - Kreuzen Sie das Kästchen an, das am besten zu Ihrer Wahl passt:

Q3 - Bitte geben Sie an, wie häufig Sie diese Mittel des Wissensaustauschs genutzt haben:

Bitte geben Sie andere Mittel an, die Sie in Ihrem Alltag nutzen:

  1. nein
  2. gps

Q4 - Aus welchen Gründen können Sie die oben genannten Mittel in Ihrer Organisation nutzen:

Bitte geben Sie alle anderen Gründe an:

  1. nein
  2. keinen anderen grund

Q5 - Welcher Managementstil herrscht in Ihrem Unternehmen gemäß den Generationen?

Q6 - Verwenden Sie diese Skala, um Ihre Meinungen zu den folgenden Aussagen zu äußern:

Q7 - Welche Art von Beziehungen bestehen zwischen den verschiedenen Generationen untereinander und mit dem Außenstehenden im Hinblick auf den Wissenstransfer?

Q8 - Die intergenerationellen Spannungen am Arbeitsplatz sind vielfältig. Ordnen Sie vorrangig die folgenden Faktoren nach ihrem Einfluss auf die Beziehung zwischen den Generationen in der Organisation:

Q10 - Unter den unten definierten Lernarten, welche Art gibt es in Ihrer Organisation?

Q11 - Die übertragenen Kenntnisse sind am häufigsten:

Q12 - Nach Ihrer Meinung, von welchem Prozess hängt die Schaffung von Wissen ab?

Q12 - Nach Ihrer Meinung, von welchem Prozess hängt die Schaffung von Wissen ab?

Q13 - Der Wissensaustausch zwischen den Mitgliedern der Organisation ist:

Q14 - Nach Ihrer Meinung, welches Anreizsystem ist am effektivsten für die Förderung des Transfers?

Q15 - Generell sieht die Geschäftsführung den strategischen Nutzen des intergenerationellen Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens?

Wie nehmen Sie die Baby-Boomer (55-65 Jahre) wahr:

Wie nehmen Sie die Generation X (35-54 Jahre) wahr:

Wie nehmen Sie die Generation Y (19-34 Jahre) wahr:

Wenn Sie Fragen oder Themen haben, die wir in diesem Fragebogen nicht angesprochen haben, zögern Sie bitte nicht, diese anzugeben:

  1. nein
  2. nein, ich habe keine weiteren fragen.
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