Konflikte in internationalen Unternehmen
Der MA-Student aus Litauen von der Kaunas Fakultät für Geisteswissenschaften der Universität Vilnius führt Forschungen im Bereich internationales Kulturmanagement durch, basierend auf G. Hofstedes kulturellem Klassifikationsmodell (Machtabstand, Unsicherheitsvermeidung, Individualismus – Kollektivismus, Männlichkeit – Weiblichkeit, Langzeit- und Kurzzeitorientierung), das helfen wird, Konflikte in internationalen Unternehmen zu identifizieren. Wenn Sie interessiert sind, finden Sie weitere Informationen über G. Hofstede und seine Forschung unter www.geert-hofstede.com. Das Objekt der Thesis sind Konflikte in internationalen Unternehmen. Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen und teilen Sie Ihre Meinung zu diesem Thema.