Mitarbeiter-Motivationsfragebogen

Dieser Fragebogen soll mir helfen, Informationen darüber zu erhalten, was die Leute über Motivation denken. Letztendlich werde ich, nachdem dies abgeschlossen ist, die Antworten auf mein Ziel und meine Ziele gefunden haben:

  • Zu untersuchen, wie die Mitarbeitermotivation am Arbeitsplatz erhöht werden kann
  • Im Detail zu sehen, welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Mitarbeitermotivation zu steigern
  • Zu sehen, wie man Motivation und Arbeit ausbalancieren kann, damit sie sich nicht gegenseitig ausschließen
  • Zu prüfen, ob es möglich ist, die Mitarbeitermotivation zu steigern, ohne die Arbeitsqualität negativ zu beeinflussen
  • Das aktuelle Problem am Arbeitsplatz zu verstehen und wie man sie überwinden kann

Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass dieser Fragebogen völlig vertraulich ist und weder Ihr Name noch Ihre E-Mail-Adresse irgendwo angezeigt werden und ausschließlich für diese Forschung und dieses Projekt verwendet werden. Vielen Dank und nehmen Sie sich Zeit.

Wissen Sie, was Motivation bedeutet?

Was ist Ihre eigene Definition von Motivation?

  1. motivation ist die gesamtheit der methoden, durch die eine handlung angeregt wird.
  2. ein prozess, der eine person/eine gruppe von personen inspiriert, eine bestimmte aufgabe zu erledigen.
  3. motivation bedeutet, jemanden zu ermutigen, produktiv zu arbeiten.
  4. grund, meine ziele zu verfolgen
  5. etwas, das dich dazu bringt, das zu tun, was du tust.

Sind Sie eine Person, die lieber motiviert oder von jemand anderem motiviert wird?

Wissen Sie, was Mitarbeitermotivation bedeutet?

Was wäre Ihre eigene Definition von Mitarbeitermotivation?

  1. mitarbeitermotivation ist die gesamtheit positiver oder negativer sanktionen, die auf einen mitarbeiter angewendet werden, um seine arbeitsleistung zu verbessern.
  2. dasselbe zeug, nur für mitarbeiterprobleme lol
  3. die motivation des personals ist die anregung des personals, materieller und immaterieller faktoren zur steigerung der arbeitsproduktivität im unternehmen.
  4. etwas, das ein team aus verschiedenen individuen antreibt, ein gemeinsames ziel zu erreichen.

Glauben Sie, dass Motivation am Arbeitsplatz wichtig ist?

Warum? (Bezug auf die letzte Frage)

  1. weil ein motivierter mitarbeiter besser arbeitet und sein interesse an der arbeit viel höher ist.
  2. denn wenn du unmotiviert bist, wird deine arbeit schlecht sein.
  3. wenn das personal einen anreiz hat zu arbeiten, wird es seine arbeit effizient und rechtzeitig erledigen.
  4. die menschen haben auch ihre eigenen ziele. wenn das unternehmen ihre erwartungen nicht erfüllt, werden sie ihr menschliches potenzial zu einem anderen tragen.

Was denken Sie, wären die Ergebnisse aufgrund erfolgreicher Mitarbeitermotivation?

  1. wachstum des gewinns, steigerung der leistungsfähigkeit, verbesserung der arbeitsweise der gesamten organisation
  2. bessere arbeitsleistung.
  3. qualitätsarbeit
  4. bessere erreichung der unternehmensziele.

Bewerten Sie diese Aspekte in Bezug auf ihre Wichtigkeit, wenn es um Mitarbeitermotivation geht

Arbeiten Sie?

Wenn Sie in der letzten Frage "Nein" gewählt haben, warum arbeiten Sie nicht?

  1. ich studiere an der universität.
  2. weil ich ein student bin, na klar.

Wenn Sie "Ja" gewählt haben, glauben Sie, dass Sie von Ihren Arbeitgebern genug motiviert werden?

  1. wähle nein.
  2. ja
  3. ja
  4. nein

Wo denken Sie, sollte die Motivation beim Arbeiten herkommen?

Für Sie, was ist/was sind die wichtigsten Faktoren aus diesen allgemeinen Motivationsfaktoren? (Wählen Sie maximal 3)

Was sind die wichtigsten spezifischen Motivationsfaktoren aus diesen? (Bitte wählen Sie mindestens 5)

Glauben Sie, dass es einen Mangel an Mitarbeitermotivation in den heutigen Arbeitsplätzen gibt?

  1. ja
  2. ja
  3. ja
  4. genug
  5. ja

Erklären Sie, warum Sie das denken (Bezug auf die letzte Frage)

  1. weil in vielen kleinen, mittleren und großen unternehmen eine große anzahl von inkompetentem personal sowie von personal, das an seiner arbeit nicht interessiert ist, vorhanden ist.
  2. weil die meisten orte, die ich besuche, sehr gelangweilte mitarbeiter haben, die aussehen, als wollten sie sterben.
  3. weil nicht jeder eigentümer der organisation die bedeutung der mitarbeitermotivation versteht.
  4. viele unternehmen konzentrieren sich auf nutzen und effizienz. die menschen sind oft "ausgelaugt", um auszubrennen.

Geschlecht?

Was ist Ihr aktueller sozialer Status?

Vielen Dank, dass Sie den Fragebogen beantwortet haben. Ihr Feedback ist mir sehr wichtig, da es eine Möglichkeit ist, zu verbessern. Fühlen Sie sich also frei, zu schreiben, was Sie getan hätten, um diesen Fragebogen zu verbessern.

  1. weiß nicht.
  2. sehr langweilige umfrage, danke.
Erstellen Sie Ihren eigenen FragebogenAuf diese Umfrage antworten