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Mariana
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Motivationssystem in Finanzinstituten
Die Ergebnisse des Fragebogens sind öffentlich zugänglich
1. Arbeiten Sie in einer Finanz- und Kreditinstitution?
A) ja;
B) nein (Umfrage beendet, danke)
2. Glauben Sie, dass Anreize und andere Vorteile Ihre Arbeitsproduktivität beeinflussen?
A) ja;
B) nein;
C) weiß nicht.
3. Welcher Anreiz motiviert Sie am meisten?
A) Gehaltserhöhung;
B) Beförderung;
C) Dankesschreiben;
D) Motivationsgespräche;
E) Anerkennung.
4. Bewerten Sie Ihr Zufriedenheitsniveau mit der Arbeitskultur der Organisation?
A) Vollständig zufrieden;
B) Zufrieden;
C) Teilweise zufrieden;
D) Unzufrieden;
E) Vollständig unzufrieden.
5. Welche Faktoren beeinflussen Ihr Motivationsniveau zur Arbeit? (Bewerten Sie jede Option auf einer 5-Punkte-Skala, wobei 1 - überhaupt nicht motivierend, 5 – sehr motivierend)
1
2
3
4
5
finanzielle Belohnung
Lob und Anerkennung
gesellschaftliche Anerkennung
Arbeitsschutz
Arbeitsumfeld (Führungsstil, Vorteile, Vergünstigungen usw.)
Angst
6. Inwiefern demotivieren Sie die folgenden Faktoren bei der Arbeit? (Bewerten Sie jede Option auf einer 5-Punkte-Skala, wobei 1 - keinen Einfluss, 5 – sehr demotivierend)
1
2
3
4
5
niedriges Gehaltsniveau
fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
schlechtes Arbeitsumfeld
unzureichende Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind
7. Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit am meisten?
A) Menschen und Arbeitsumfeld;
B) Führungsstil;
C) interessante Arbeit;
D) flexible Arbeitszeiten;
E) Gehalt;
F) Autonomie und Freiheit bei der Aufgabenbewältigung;
G) Schulungen und Trainingsprogramme;
H) Image der Bank.
8. Welche Dinge halten Sie für verbesserungswürdig in der Bank, in der Sie arbeiten?
A) Menschen und Arbeitsumfeld;
B) Führungsstil;
C) Interessantheit der Arbeit;
D) flexible Arbeitszeiten;
E) Gehalt;
F) Autonomie und Freiheit bei der Aufgabenbewältigung;
G) Schulungen und Trainingsprogramme;
H) Image der Bank.
9. Was ist Ihnen wichtiger bei der Wahl des Arbeitsplatzes?
A) Selbstverwirklichung im Unternehmen;
B) Karrierewachstum;
C) Niveau der finanziellen Belohnung;
D) hohe Standards beim Arbeitsumfeld.
10. Welche Formen der Mitarbeitermotivation werden in der Bank, in der Sie arbeiten, eingesetzt (mehrere Antwortmöglichkeiten möglich)?
a) Prämien pro Abteilung;
b) individuelle Prämien;
c) Prozentsätze zum Gehalt;
d) Gehaltserhöhung;
e) Gehaltserhöhung;
f) moralische Anerkennung;
g) Firmenveranstaltungen;
h) Nominierungen wie „Mitarbeiter des Jahres“;
i) Vergünstigungen bei der Nutzung von Bankdienstleistungen;
j) Versicherungen;
11. Bewerten Sie anhand der untenstehenden Skala, wie wichtig die folgenden Faktoren Ihrer Meinung nach bei der Wahl des Arbeitsplatzes sind? (Bewerten Sie jede Option auf einer 5-Punkte-Skala, wobei 1 - überhaupt nicht wichtig, 5 – sehr wichtig)
1
2
3
4
5
Hohes Gehalt
Prestige der Bank
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
Autonomie bei der Aufgabenbewältigung
Teilnahme an der Unternehmensführung
Bereitstellung von Büroausstattung
Günstiges psychologisches Klima
Möglichkeiten zur Weiterbildung im Arbeitsprozess
Vielfalt der Arbeit
Verfügbarkeit immaterieller Anreize
Flexibles Arbeitszeitmodell
12. Wählen Sie die Aussage, die Sie als Mitarbeiter am besten beschreibt:
A) Sie arbeiten gut unter veränderten Bedingungen, streben nach formeller oder informeller Führung, sind emotional, verantwortungsbewusst, sprechen schnell und mögen keine Kontrolle und Kritik.
B) Sie sind aktiv, gesellig, karriereorientiert und an gutem Verdienst interessiert, besitzen organisatorische Fähigkeiten und übernehmen gerne neue Aufgaben, wenn Sie motiviert werden.
C) Sie sind ruhig, ausgeglichen, analysieren Informationen gründlich, fühlen sich bei monotonen Arbeiten wohl und mögen keine Veränderungen und Konflikte.
D) Sie leiden unter Misserfolgen und Konflikten, sind emotional sensibel, haben eine gut entwickelte Intuition, sind dem Unternehmen treu und haben gute Beziehungen zur Arbeit.
13. Ihr Geschlecht:
männlich;
weiblich.
12. Ihr Alter:
unter 22 Jahre;
22-35 Jahre;
36 – 50 Jahre;
über 50 Jahre.
13. Ihr durchschnittliches Monatsgehalt:
unter 2000 UAH;
2001- 3500 UAH;
3500 – 5000 UAH;
über 5001 UAH.
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