Motivationssystem in Finanzinstituten

Liebe Befragte!

Wir bitten Sie, an einer Umfrage teilzunehmen, die durchgeführt wird von Mariana Tukachova (Studentin der UP-501 Gruppe des Lviv Institute of Banking der University of Banking der Nationalbank der Ukraine), um den Zustand der Motivationssysteme in den Finanzinstituten der Ukraine zu untersuchen. Bitte lesen Sie jeden Fragebogen sorgfältig durch und kreisen Sie die eine Antwort ein, die am besten Ihrer Meinung entspricht. Sie sollten Ihren Namen nicht angeben.

Anonymer Fragebogen. Die zusammenfassenden Ergebnisse werden für wissenschaftliche Zwecke verwendet. Vielen Dank für Ihre Zusammenarbeit!

Die Ergebnisse des Fragebogens sind öffentlich zugänglich

a. Ja;b) Nein (Fragebogen beenden. Danke)

a. Beeinflusstb. Beeinflusst nichtc. Keine Meinung

a. Selbstverwirklichung im Unternehmen;b. Karrierechancen;c. Das Niveau der Vergütung;d. Standards der Arbeitsbedingungen.

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Hohe Gehälter

Ruf der Bank

Karrierechancen

Unabhängigkeit bei der Ausführung von Aufgaben

Mitwirkung an der Bankleitung

Bereitstellung von Büroausstattung

Günstiges psychologisches Klima

Möglichkeit des Lernens durch Handeln

Vielfalt der Arbeit

Vorhandensein immaterieller Anreize

Flexibler Arbeitsmodus

a. Sie arbeiten gut bei Veränderungen, streben danach, formeller oder informeller Führer zu sein, emotional, verantwortungsbewusst, redegewandt, mögen keine Kontrolle und Überprüfung.b. Sie sind aktiv, freundlich, karriereorientiert und auf ein gutes Gehalt bedacht, besitzen organisatorische Fähigkeiten und sind bereit, neue Herausforderungen anzunehmen, wenn Sie motiviert sind.c. Sie sind ruhig, ausgeglichen, analysieren Informationen gründlich, fühlen sich wohl bei repetitiver Arbeit, mögen keine Veränderungen und Konflikte;d. Sie trauern über Misserfolge und Konflikte, sind emotional sensibel, haben eine gut entwickelte Intuition, sind dem Unternehmen verpflichtet und haben gute Beziehungen am Arbeitsplatz.

männlich;weiblich.

bis '2222-3536 - '50über '50

bis 1000 Lt;1001 - 2500 Lt;2500 - 5000 Lt;

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Finanzielle Belohnungen

Lob und Anerkennung

Öffentliche Anerkennung

Job-Sicherheit

Arbeitsumfeld (Führungsstil, Vorteile, Vergünstigungen)

Angst

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Niedriges Gehalt

Keine Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten

Langweilig

Schlechtes Arbeitsumfeld

Mangel an erforderlichen Fähigkeiten für den Job

Motivationssystem in Finanzinstituten

1. Arbeiten Sie in einem Finanzinstitut?

2. Glauben Sie, dass Anreize und andere Vorteile Ihre Leistung beeinflussen werden?

3. Welche Art von Anreizen motiviert Sie am meisten?

4. Bewerten Sie Ihr Zufriedenheitsniveau mit der Unternehmenskultur der Organisation?

5. Welche Faktoren beeinflussen Ihr Motivationsniveau zur Arbeit? (Bitte bewerten Sie jede Option auf einer Skala von 5, wobei 1 absolut nein und 5 – absolut ja bedeutet)

6. Welche Faktoren demotivieren Sie folglich bei Ihrer Arbeit? (Bitte bewerten Sie jede Option auf einer Skala von 5, wobei 1 absolut nein und 5 – absolut ja bedeutet)

7. Was sind die Dinge, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz am meisten mögen?

8. Was sind die Dinge, die Ihrer Meinung nach in Ihrem Arbeitsplatz verbessert werden müssen?

9. Was ist Ihnen am wichtigsten, wenn Sie entscheiden, wo Sie arbeiten möchten?

10. Welche Formen der Mitarbeiteranreize verwendet die Bank, in der Sie arbeiten (mehrere Antworten möglich)?

11. Wie wichtig sind die folgenden Dinge bei der Wahl eines Jobs? (Bitte bewerten Sie jede Option auf einer Skala von 5, wobei 1 absolut nein und 5 – absolut ja bedeutet)

12. Wählen Sie eine Aussage, die Sie als Arbeitnehmer am besten beschreibt:

Ihr Geschlecht:

14. Ihr Alter:

15. Ihr durchschnittliches Monatseinkommen: