Problematik der Anwendung flexibler Arbeitsbedingungen
Sehr geehrte/r Respondent/in,<\/p>
Ich bin Studentin am Institut für Recht und Technologie der Kazimieras Simonavičius Universität. Ich schreibe meine Abschlussarbeit zum Thema <\/strong>„Problematik der Anwendung flexibler Arbeitsbedingungen“.<\/p>
Ziel dieser Umfrage ist es, herauszufinden, mit welchen Problemen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Anwendung flexibler Arbeitsbedingungen konfrontiert sind. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie ein paar Fragen beantworten könnten.<\/p>
Bitte wählen Sie eine oder mehrere der am besten auf Ihre Situation zutreffenden Antworten aus den verfügbaren Optionen aus. Die Umfrage ist anonym - alle angegebenen Daten werden nur in aggregierter Form für die Abschlussarbeit verwendet. Die Beantwortung der Fragen dauert etwa 5 Minuten.<\/p>
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Ihr Alter:
Ihr Geschlecht:
Ihr Bildungsweg:
Bitte kreuzen Sie an, ob Sie einer der folgenden Beschäftigtengruppen angehören (mehrere Auswahlmöglichkeiten sind möglich):
Haben Sie die Möglichkeit, Einfluss darauf zu nehmen, wann Ihre Arbeitsfunktionen ausgeführt werden?
Ihr Arbeitszeitmodell:
Haben Sie die Möglichkeit, einmal pro Woche Ihre Arbeitsfunktionen an Ihrem gewählten Arbeitsort auszuführen?
Stimmen Sie der Aussage zu, dass Ihre Arbeit aufgrund der Art Ihrer Pflichten auch aus der Ferne durchgeführt werden kann?
Stimmen Sie der Aussage zu, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen, um Ihre Arbeitsfunktionen aus der Ferne auszuführen?
Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz bestätigte Regeln für die Durchführung von Remote-Arbeit?
Sind Sie bei der Remote-Arbeit auf Verstöße gegen Datenschutzanforderungen gestoßen?
Ist Ihr Remote-Arbeitsplatz für die Ausführung der Arbeitsfunktionen geeignet (angemessene Beleuchtung, Arbeitsplatz, ergonomischer Stuhl usw.)?
Sind Sie nach Feierabend erreichbar (beantworten Sie geschäftliche E-Mails, Anrufe von Arbeitgeber/Kunden oder SMS usw.)?
Arbeiten Sie vor/nach den Arbeitsstunden unentgeltlich?
Haben Sie unbezahlten Urlaub in Anspruch genommen?
Wie bewerten Sie Ihre Arbeitseffizienz, wenn Sie nicht vom Arbeitgeber überwacht werden?
Entsprechen Ihre Arbeitsbedingungen Ihren Bedürfnissen, um Arbeit und persönliche Interessen zu vereinbaren?
Ihr Arbeitsort:
In einem anderen Land, bitte angeben
- türkei
- südafrika
- tschechien
- bursa
- togo
- kanada
- sudan
- norwegen
- in deutschland
- lesotho
Bitte geben Sie nicht genannte Probleme an, mit denen Sie bei der Anwendung flexibler Arbeitsbedingungen an Ihrem Arbeitsplatz konfrontiert sind:
- yok
- keiner
- sehr harter manager.
- es gibt nichts.
- motivation
- kein.
- nicht
- ich arbeite im gesundheitssystem. eine fernarbeit ist nicht möglich.
- wenn du zum beispiel in einem monat oder später freie tage haben möchtest und vorher einen antrag von deinem arbeitgeber bekommst, extra zu arbeiten, könntest du äußern, dass du die zusätzliche bereitschaft als freizeitausgleich für zukünftige tage anrechnen möchtest. der arbeitgeber hat zeit, jemanden zu finden, der dich in der zukunft während der bereitschaft ersetzt, die du durch die extraleistung geleistet hast, wenn es notwendig ist.
- ich habe keine probleme.