Umfrage Eine andere Perspektive auf die Kontrollorgane im Kampf gegen die Korruption

Sehr geehrter Befragter,

Im Rahmen der Studien der 9. Auflage des Masterstudiums in Kriminologie an der Fakultät für Recht der Universität von Havanna wird diese Forschung für die Masterarbeit über das Thema "Die Kontrollorgane im Kampf gegen die Korruption" durchgeführt. Die Forschung behandelt kriminologische, psychosoziale und berufliche Aspekte, die die Leistung dieser Agenten im steuerlichen Bereich beeinflussen.

Ich lade Sie ein, an dieser interessanten Studie teilzunehmen, deren grundlegendes Ziel es ist, die bestimmenden Faktoren zu analysieren, die das Handeln dieser Agenten beeinflussen, ihre Interaktion und Auswirkungen auf das ethische und arbeitsbezogene Engagement in ihren Arbeitsfunktionen, insbesondere im steuerlichen Bereich. Dazu gehören die Ursachen, die das Verhalten und die Fluktuation potenziell und real beeinflussen, und somit zur Optimierung und Verbesserung der Bedingungen beitragen, die eine angemessene Leistung und ein positives Betriebsklima ermöglichen.

Ihre Teilnahme ist anonym und vertraulich, und die Antworten sind nicht verpflichtend. Die Ergebnisse der Forschung werden ausschließlich zu Zwecken der Ausarbeitung der Masterarbeit verwendet. Es wird geschätzt, dass das Ausfüllen des Fragebogens etwa 15 Minuten in Anspruch nehmen wird. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; bitte seien Sie ehrlich. Vielen Dank für Ihre uneigennützige Zusammenarbeit und Teilnahme!

Die Fragen sind in drei Abschnitte unterteilt: demografische und berufliche Daten, Arbeitsbedingungen und Wahrnehmungen über den Schutz und das psychosoziale Klima in der Institution. Im Folgenden sind die einzelnen Teile aufgeführt.

Antworten werden bis gesammelt
Ergebnisse sind öffentlich zugänglich

1. Geschlecht

2. Alter

3. Bildungsniveau

4. Berufskategorie, die Sie derzeit innehaben oder innegehabt haben

5. Beschäftigungsdauer in der Institution

6. Wie lange schätzen Sie Ihren Verbleib in der Institution (geschätzt) und was sind die Gründe?

7. Möchten Sie wechseln?

8. Wenn Sie in der vorherigen Frage 'Ja' geantwortet haben, geben Sie die Gründe an (mehrere Antworten möglich):

9. Glauben Sie, dass Ihnen im Rahmen Ihrer Funktion irgendein Schutz oder Garantie gewährt wird?

Welche könnten Ihrer Meinung nach implementiert werden? Geben Sie Beispiele.

10. Haben Sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Institution ungeschützt gefühlt?

11. Fühlen Sie sich oder haben Sie sich aufgrund der beruflichen Tätigkeiten erschöpft oder gestresst?

12. Haben Sie aufgrund von arbeitsbezogenem Stress psychologische oder medizinische Unterstützung erhalten?

13. Warum sind Sie bisher nicht gewechselt?

14. Wie sollten Ihrer Meinung nach die Bedingungen verbessert werden, um die Fluktuation der Agenten und deren Abkopplung von der Arbeit zu vermeiden?

15. In Bezug auf das psychosoziale Klima, kreuzen Sie (W oder F) die Punkte an, die Ihrer Meinung nach die aktuelle Situation widerspiegeln (wählen Sie alle aus, die Sie für relevant halten):