Διαγενεακή μεταφορά γνώσεων εντός των Τυνήσιων επιχειρήσεων: Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα

 

Κυρία, Κύριε,

Στο πλαίσιο της προετοιμασίας μιας ερευνητικής διατριβής για την απόκτηση του πτυχίου μάστερ στη Διοίκηση, στη Σχολή Νομικών, Οικονομικών και Διοικητικών Επιστημών της Τζεντούμπα (FSJEGJ), υπό την καθοδήγηση της κας ΜΠΕΝ ΤΣΟΥΙΧΑ ΜΟΥΝΑ. Αυτή η εργασία επικεντρώνεται στο θέμα «Διαγενεακή μεταφορά γνώσεων εντός των Τυνήσιων επιχειρήσεων: Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα», σας παρακαλούμε να μας βοηθήσετε απαντώντας σε αυτό το ερωτηματολόγιο.

 Δεσμευόμαστε επισήμως να χρησιμοποιήσουμε τα αποτελέσματα αυτού του ερωτηματολογίου μόνο στο καθαρά επιστημονικό πλαίσιο της έρευνάς μας.

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων

Τα αποτελέσματα είναι δημόσια διαθέσιμα

Όνομα της επιχείρησης

Τομέας δραστηριότητας

Αριθμός εργαζομένων

Ηλικία

Θέση εργασίας

Φύλο

Φύλο

Από πόσο καιρό;

Ποιο είναι το υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης σας;

Οι γλώσσες που μιλάτε

ΑρχάριοςΜέσοςΡοή
Γαλλικά
Αγγλικά

Άλλες γλώσσες

Ε1 - Απαντήστε με «ναι» ή «όχι» στις επόμενες ερωτήσεις:

ΝαιΌχι
Έχετε καθαρή εικόνα για τη διαχείριση των διαγενεακών γνώσεων;
Η έννοια της διαγενεακής μάθησης είναι γνωστή στον εργασιακό σας κύκλο;
Κατά τη γνώμη σας, η ηλικία είναι παράγοντας αποκλεισμού και διάκρισης στην αγορά εργασίας;
Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι: μια απάντηση στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, ακόμα και στην έλλειψη προσόντων;
Η διαγενεακή συνεργασία: Μια ευκαιρία να επωφεληθούμε από όλες τις γενιές και να βελτιώσουμε την οργανωτική απόδοση;
Η καλύτερη κατανόηση των αξιών και των προσδοκιών των διαφόρων γενεών είναι αναγκαία για τη βιωσιμότητα της οργάνωσης;
Η αποχώρηση στη σύνταξη των έμπειρων εργαζομένων προκαλεί προβλήματα ως προς την μεταφορά και την επιβίωση των επιχειρήσεων καθώς και την ένταξη των νεοεισερχόμενων που καλούνται να τους αντικαταστήσουν;

Ε2 - Ελέγξτε το πλαίσιο που αντιστοιχεί καλύτερα στις επιλογές σας:

ΚαθόλουΕν μέρειΑπολύτως
Κατά τη γνώμη σας, οι γνώσεις των μεγαλύτερων ή των νέων επαγγελματιών εξασφαλίζουν την επιβίωση της οργάνωσης;
Η οργάνωση διαθέτει ένα σύστημα που επιτρέπει τη διαχείριση των γνώσεων;
Οι διαχειριστικές πρακτικές επηρεάζουν τη μεταφορά γνώσεων;
Ένα κλίμα διαγενεακής συνεργασίας είναι ένας από τους παράγοντες επιτυχίας/ αποτυχίας της διαδικασίας μεταφοράς;
Θεωρείτε τη μνημονιακή γνώση ως εργαλείο διάδοσης γνώσεων;

Ε3 - Με τη βοήθεια της κλίμακας διπλανής, υποδείξτε τη συχνότητα με την οποία χρησιμοποιείτε αυτά τα μέσα κοινής γνώσης:

Ποτέ1 ή 2 φορές3 ή 4 φορές4 φορές και άνω
Ανά πρόσωπο
Συναντήσεις, συνέδρια
Κατάρτιση
Έγγραφα
Μέντορινγκ
Καθοδήγηση
Συνοδοιπορία
Αφήγηση ιστοριών

Παρακαλώ αναφέρετε άλλα μέσα που χρησιμοποιείτε στην καθημερινή σας πορεία:

Ε4 - Για ποιους λόγους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα παραπάνω μέσα στην οργάνωσή σας:

Απόλυτα διαφωνώΟυδέτεροςΑπόλυτα συμφωνώ
Να λύσετε συγκεκριμένα προβλήματα
Να κατανοήσετε καλύτερα τις εργασίες της θέσης σας
Να βελτιώσετε την επαγγελματική σας καριέρα
Να ικανοποιήσετε την πνευματική, πολιτιστική περιέργεια κ.λπ.
Να αναλογιστείτε τις πρακτικές και τις στάσεις σας κ.λπ.

Παρακαλώ αναφέρετε όλες τις άλλες αιτίες:

Ε5 - Στην επιχείρησή σας, ποιος είναι ο στυλ Διοίκησης σύμφωνα με τις γενιές;

ΚαθόλουΕν μέρειΑπολύτως
Η διοίκηση 1.0: Μια καθοδηγούμενη διοίκηση που απευθύνεται στους Baby Boomers. Μια οργάνωση της εργασίας τaylorική, μία κλασική μέθοδος όπου η επικοινωνία είναι κατεστραμμένη και η ιεραρχική δομή είναι καλά καθορισμένη. Σε αυτό το μοντέλο, οι υπάλληλοι είναι πρώτα και κύρια κινητοποιημένοι από την ασφάλεια της θέσης και το επίπεδο απολαβής.
Η διοίκηση 2.0: προς τη γενιά X. Εδώ, η επικοινωνία είναι πιο διατμητική και η διοίκηση πιο συμμετοχική. Οι εργαζόμενοι επιθυμούν επίσης μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής.
Η διοίκηση 3.0: απευθύνεται στη γενιά Y. Αυτό το μοντέλο ευέλικτης διοίκησης βασίζεται σε περισσότερη ελευθερία και ευελιξία που παρέχεται στους νέους που διοικούνται. Σε αυτό το πλαίσιο, η επιχείρηση πρέπει να επενδύσει στη συνεργασία. Τα εργαλεία αλλάζουν επίσης, τα κοινωνικά δίκτυα, όπως η οργάνωση, προσαρμόζονται στον αυξανόμενο ατομιστικό χαρακτήρα των συνεργατών.

Ε6 - Χρησιμοποιήστε αυτή την κλίμακα για να εκφράσετε το βαθμό διαφωνίας ή συμφωνίας σας με τις παρακάτω δηλώσεις:

Μη σχετικόΑπόλυτα διαφωνώΔιαφωνώΟύτε συμφωνώ ούτε διαφωνώΛίγο συμφωνώΣυμφωνώΑπόλυτα συμφωνώ
- Δουλεύω πιο εύκολα με άτομα της ηλικίας μου.
- Προτιμώ να δουλεύω με άτομα διαφορετικών ηλικιών.
- Υπάρχουν εντάσεις σχετικά με την ηλικία των συναδέλφων μου.
- Γενικά, δέχομαι καλά την κριτική από τους συναδέλφους μου
- Η μεταφορά των εμπειρικών γνώσεων απαιτεί πολύ υψηλό βαθμό εμπιστοσύνης προς τους άλλους
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μεταφερόμενες γνώσεις είναι ψευδείς.

Ε7 - Ποιες είναι οι τύποι σχέσεων που διατηρούν οι διάφορες γενιές μεταξύ τους και με το εξωτερικό από την προοπτική της μεταφοράς γνώσεων;

Ε8 - Οι διαγενεακές εντάσεις στην εργασία είναι ποικίλες, συντονίστε πρωταρχικά τους παράγοντες που ακολουθούν σύμφωνα με την επιρροή τους στη σχέση μεταξύ των γενεών της οργάνωσης:

Ε10 - Μεταξύ των τύπων μαθημάτων που ορίζονται παρακάτω, ποιο τύπο υπάρχει στην οργάνωσή σας;

ΑπολύτωςΚαθόλου
Ατομική μάθηση: Είναι μια διαδικασία γνωστικών ενεργειών μέσω των οποίων το άτομο αυξάνει τις γνώσεις ή τις ικανότητές του.
Οργανωτική μάθηση: Είναι μια διαδικασία που εξασφαλίζει τη δημιουργία νέων γνώσεων που καθορίζονται από πολλά μέλη της επιχείρησης με σκοπό να βελτιώσει τη θέση της οργάνωσης.
Διαγενεακή μάθηση: Είναι ο τρόπος που τα άτομα της επιχείρησης που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες ηλικιών μπορούν να μάθουν από κοινού και το ένα από το άλλο.
Μάθηση μέσω δράσης: Είναι μια μορφή πρακτικής μάθησης μέσω πράξης. Επιτρέπει τη συγκέντρωση μιας ομάδας μελών που έχουν ποικιλία ικανοτήτων και εμπειριών για να λύσουν ένα οργανωτικό πρόβλημα.

Ε11 - Οι μεταφερόμενες γνώσεις είναι συνήθως:

Ε12 - Κατά τη γνώμη σας, η δημιουργία γνώσεων εξαρτάται από ποια διαδικασία;

Ε12 - Κατά τη γνώμη σας, η δημιουργία γνώσεων εξαρτάται από ποια διαδικασία;

Ε13 - Η μεταφορά γνώσεων μεταξύ των μελών της οργάνωσης είναι:

Ε14 - Κατά τη γνώμη σας, ποιο σύστημα κινήτρων είναι πιο αποτελεσματικό για την ενθάρρυνση της μεταφοράς;

Ε15 - Γενικά, η διεύθυνση βλέπει τη στρατηγική χρησιμότητα της διάθεσης και της διαγενεακής συνεργασίας εντός της επιχείρησης;

Πώς αντιλαμβάνεστε τους baby boomers (55-65 ετών):

Πώς αντιλαμβάνεστε τη γενιά X (35-54 ετών)

Πώς αντιλαμβάνεστε τη γενιά Y (19-34 ετών)

Εάν έχετε ερωτήσεις ή θέματα που δεν έχουμε αναφερθεί κατά τη διάρκεια αυτού του ερωτηματολογίου, μη διστάσετε να τα διευκρινίσετε: