Επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας στην εργασιακή απόδοση
Καλώς ήρθατε στην έρευνα
Σας προσκαλούμε να συμμετάσχετε σε αυτήν την έρευνα που στοχεύει στην εξερεύνηση της επίδρασης της οργανωσιακής κουλτούρας στην εργασιακή απόδοση στους οργανισμούς. Η συμμετοχή σας είναι πολύτιμη και θα συμβάλει στην εμπλουτισμένη μελέτη και έρευνα στον τομέα αυτό. Παρακαλούμε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια και διαφάνεια.
Πόσο γνωρίζετε την οργανωσιακή κουλτούρα και την επίδρασή της στην εργασιακή απόδοση στον οργανισμό σας;
Πόσο πιστεύετε ότι η οργανωσιακή κουλτούρα επηρεάζει την ποιότητα της εργασιακής απόδοσης;
Ποιος από τους παρακάτω παράγοντες πιστεύετε ότι είναι πιο σημαντικός στη διαμόρφωση της οργανωσιακής κουλτούρας;
Εσωτερική επικοινωνία
- μοιρασμός πληροφοριών
- κοινές αξίες
Από 1 έως 5, πώς θα αξιολογούσατε τη δέσμευση της διοίκησης στην ενίσχυση της θετικής οργανωσιακής κουλτούρας;
Νιώθετε ότι η οργανωσιακή κουλτούρα επηρεάζει την εργασιακή σας ικανοποίηση;
Ποιες είναι οι πιο σημαντικές αξίες που πρέπει να ενισχυθούν για τη βελτίωση της οργανωσιακής κουλτούρας;
- υπευθυνότητα, συνεργασία, θάρρος, δημιουργικότητα, αντικειμενικότητα, σεβασμός, εμπιστοσύνη.
- διαφάνεια ομαδική εργασία αμοιβαίος σεβασμός ευθύνη και λογοδοσία καινοτομία και συνεχής ανάπτυξη ακεραιότητα και τιμιότητα δικαιοσύνη ανήκειν και πίστη
- διαφάνεια ομαδική εργασία αμοιβαίος σεβασμός ευθύνη και λογοδοσία καινοτομία και συνεχής ανάπτυξη ακεραιότητα και ειλικρίνεια δικαιοσύνη ανήκειν και πίστη
- εξέλιξη και κατάρτιση
- εκπαίδευση και ενίσχυση ηθικού
- συνοχή
- δημιουργία περιβάλλοντος εργασίας ενίσχυση του πνεύματος συνεργασίας
- κοινοί αξίες
- οι βασικές αξίες για τη βελτίωση της οργανωσιακής κουλτούρας είναι η διαφάνεια, ο σεβασμός, η καινοτομία, η ομαδική εργασία και η συνεχής μάθηση.
- επαγγελματική ικανοποίηση
Σε ποιο βαθμό συμφωνείτε με την παρακάτω δήλωση: 'Η οργανωσιακή κουλτούρα συμβάλλει στην ενίσχυση της καινοτομίας μέσα στην οργάνωση';
Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο οργανισμός σας στην εφαρμογή μιας θετικής οργανωσιακής κουλτούρας;
- τέτοια προβλήματα δεν υπάρχουν.
- αντίσταση στην αλλαγή αδυναμία ηγεσίας διαφορετικότητα αξιών και συμπεριφορών έλλειψη αποτελεσματικής επικοινωνίας μη συνέπεια πολιτικών πιέσεις στην εργασία
- η αντίσταση στην αλλαγή η αδυναμία ηγεσίας η διαφορά αξιών και συμπεριφορών η έλλειψη αποτελεσματικής επικοινωνίας η ασυνέπεια των πολιτικών η πίεση της εργασίας
- αυτοανάπτυξη
- κακή διοίκηση
- .μη συμμόρφωση των υπαλλήλων με τον οργανωτικό πολιτισμό μη διαθεσιμότητα κατάλληλου περιβάλλοντος εργασίας κακή διοίκηση
- υπάλληλος
- αντίσταση στην αλλαγή, έλλειψη επίγνωσης, έλλειψη διοικητικής υποστήριξης, δυσκολία μέτρησης της επίδρασης.
- οργανωτική κουλτούρα
- ανάπτυξη
Θα θέλατε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας στην εργασιακή απόδοση;
Αν έχετε οποιεσδήποτε πρόσθετες παρατηρήσεις ή προτάσεις σχετικά με το θέμα, παρακαλούμε να τις καταγράψετε εδώ:
- δεν έχω επιπρόσθετες προτάσεις.
- οι προκλήσεις συχνά δεν είναι άμεσα ορατές. ο πολιτισμός αρχίζει από την κορυφή. η εφαρμογή του πολιτισμού δεν είναι βραχυπρόθεσμη εργασία. υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ του τι λέγεται και του τι εφαρμόζεται. η ποικιλία μπορεί να είναι παράγοντας δύναμης ή πρόκλησης. ο οργανωτικός πολιτισμός επηρεάζεται από εξωτερικούς παράγοντες. η απουσία σαφών μηχανισμών μέτρησης.
- οι προκλήσεις συνήθως δεν είναι άμεσα ορατές. ο πολιτισμός ξεκινά από την κορυφή. η εφαρμογή του πολιτισμού δεν είναι μια βραχυπρόθεσμη αποστολή. υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ του τι λέγεται και του τι εφαρμόζεται. η ποικιλία μπορεί να είναι παράγοντας δύναμης ή πρόκλησης. ο οργανωτικός πολιτισμός επηρεάζεται από εξωτερικούς παράγοντες. δεν υπάρχουν σαφή εργαλεία μέτρησης.
- η προσοχή είναι μια πτυχή της οργανωσιακής κουλτούρας
- η προσοχή των διευθυντών στον οργανωσιακό πολιτισμό ενός ιδρύματος.
- είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η δημιουργία μιας θετικής οργανωτικής κουλτούρας απαιτεί χρόνο και συνεχή προσπάθεια. πρέπει να υπάρχει μια σαφής και καθορισμένη στρατηγική για την επίτευξη αυτού, με καθορισμούς συγκεκριμένων στόχων και περιοδική μέτρηση της προόδου. επίσης, η ακρόαση των υπαλλήλων και η ενθάρρυνση τους να συμμετάσχουν στη διαδικασία οικοδόμησης της οργανωτικής κουλτούρας μπορεί να συμβάλει στην επιτυχία αυτής της διαδικασίας. επιπλέον, η ανώτερη διοίκηση πρέπει να είναι ένα καλό παράδειγμα στην εφαρμογή των αξιών και των αρχών που θέλει να προωθήσει στον οργανισμό.
- όχι