Η επιρροή των αντιληπτών πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην ικανότητα καινοτομίας των υπαλλήλων: Μεσολάβηση μέσω της δέσμευσης των υπαλλήλων και Μοναδικότητα μέσω της στάσης απέναντι στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας.

Αγαπητή συμμετέχουσα, αγαπητέ συμμετέχων,

Ονομάζομαι Miglė Ivoškaitė και είμαι φοιτήτρια του μεταπτυχιακού προγράμματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στη Σχολή Οικονομίας και Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου του Βίλνιους. Στο πλαίσιο της μεταπτυχιακής μου εργασίας πραγματοποιώ μία μελέτη που εξετάζει πώς οι αντιληπτές πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζουν την ικανότητα καινοτομίας των υπαλλήλων και ποιος είναι ο ρόλος της δέσμευσης των υπαλλήλων καθώς και της στάσης απέναντι στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας. Καλούνται να συμμετάσχουν στη μελέτη όλοι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στη Λιθουανία ή στη Γερμανία.

Η συμμετοχή σας είναι εθελοντική και οι απαντήσεις σας θα παραμείνουν ανώνυμες. Τα συλλεχθέντα δεδομένα θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για επιστημονικούς σκοπούς και θα αναλυθούν μόνο σε συνοπτική μορφή, χωρίς να είναι δυνατή η ταυτοποίηση των μεμονωμένων συμμετεχόντων.

Παρακαλούμε απαντήστε σε όλες τις ερωτήσεις και επιλέξτε την απάντηση που σας αντιπροσωπεύει καλύτερα. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις – το σημαντικό είναι η προσωπική σας γνώμη και οι εμπειρίες σας στο εργασιακό περιβάλλον.

Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου διαρκεί περίπου 10–15 λεπτά. Κάθε άτομο μπορεί να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο μόνο μία φορά. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη μελέτη, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου μέσω email: [email protected]

Σας ευχαριστώ πολύ για τη συμμετοχή σας, τη δέσμευσή σας και τον χρόνο που αφιερώσατε για αυτή τη μελέτη!

Τα αποτελέσματα είναι διαθέσιμα μόνο στον συγγραφέα

ΝαιΌχι

2. Σε ποιο βαθμό προσφέρει η οργάνωσή σας τις παρακάτω δυνατότητες; ✪

Παρακαλώ δηλώστε σε μια κλίμακα από 1 έως 5 σε ποιο βαθμό η οργάνωσή σας σας προσφέρει τις παρακάτω δυνατότητες. 1 – καθόλου, 2 – πολύ λίγο, 3 – μερικώς, 4 – σε σημαντικό βαθμό, 5 – σε πολύ μεγάλο βαθμό. Η οργάνωσή μου μου προσφέρει...

1	2	3	4	5
1. Τη δυνατότητα συμμετοχής σε εκπαίδευση, μαθήματα και σεμινάρια.

2. Τη δυνατότητα ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων και γνώσεων για τη σημερινή μου εργασία ή για ενδεχόμενες μελλοντικές θέσεις.

3. Υποστήριξη στην εκπόνηση του επαγγελματικού μου σχεδίου.

4. Ένα μισθό που ανταγωνίζεται την απόδοσή μου.

5. Ένα σύστημα αμοιβών και επιβραβεύσεων που συνδέεται με την απόδοσή μου.

6. Ένα μπόνους του οποίου το ύψος εξαρτάται από τα κέρδη της οργάνωσης.

7. Τακτική αξιολόγηση της απόδοσής μου.

8. Μια δίκαιη αξιολόγηση της απόδοσής μου.

9. Ενθαρρυντικές αξιολογήσεις απόδοσης.

10. Μια προσεκτική επιλογή νέων υπαλλήλων.

11. Μια λεπτομερή πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

12. Δυνατότητες εσωτερικών προαγωγών.

13. Ένα ανταγωνιστικό μισθό στην αγορά εργασίας.

14. Ένα ανώτερο μισθό για αυτή τη θέση.

15. Ένα δίκαιο σύστημα αμοιβών.

1	2	3	4	5
1. Δοκιμάζω νέους τρόπους να ολοκληρώσω τη δουλειά μου.

2. Προτιμώ δουλειά που απαιτεί πρωτότυπη σκέψη.

3. Όταν κάτι δεν λειτουργεί καλά στη δουλειά, προσπαθώ να βρω νέες λύσεις.

4. Προσπαθώ να αποκτήσω νέες ιδέες από συναδέλφους ή συνεργάτες.

5. Ενδιαφέρομαι να μάθω πώς γίνονται τα πράγματα αλλού, για να εφαρμόσω τις ιδέες που κέρδισα στη δική μου δουλειά.

6. Ψάχνω νέες ιδέες από άλλους για να εφαρμόσω τις καλύτερες.

7. Όταν έχω μια νέα ιδέα, προσπαθώ να πείσω τους συναδέλφους μου.

8. Όταν έχω μια νέα ιδέα, προσπαθώ να λάβω υποστήριξη από τη διοίκηση.

9. Προσπαθώ να δείξω στους συναδέλφους μου τα θετικά νέα μιας ιδέας.

10. Όταν έχω μια νέα ιδέα, προσπαθώ να συμπεριλάβω άτομα που μπορούν να συμμετάσχουν στην υλοποίησή της.

11. Αναπτύσσω κατάλληλους σχεδιασμούς και προγράμματα για την εφαρμογή νέων ιδεών.

12. Αναζητώ τις χρηματοδοτήσεις που απαιτούνται για την υλοποίηση νέων ιδεών και τις εξασφαλίζω.

13. Για την υλοποίηση νέων ιδεών ψάχνω για νέες τεχνολογίες, διαδικασίες ή μεθόδους.

14. Όταν προκύπτουν προβλήματα κατά την υλοποίηση, τα μεταφέρω σε άτομα που μπορούν να τα λύσουν.

15. Προσπαθώ να εμπλέκω τους σημαντικούς φορείς αποφάσεων στην υλοποίηση μιας ιδέας.

16. Όταν έχω μια νέα ιδέα, αναζητώ άτομα που μπορούν να αναλάβουν την προώθηση της υλοποίησής της.

17. Μπορώ να ξεπεράσω επίμονα τα εμπόδια κατά την υλοποίηση μιας ιδέας.

18. Δεν εγκαταλείπω, ακόμα κι αν άλλοι λένε ότι δεν είναι δυνατόν.

19. Συνήθως δεν εγκαταλείπω, μέχρι να επιτύχω τον στόχο μου.

20. Κατά την υλοποίηση μιας ιδέας μπορώ να παραμείνω επίμονος, ακόμα κι αν η εργασία δεν προχωρά καλά προς το παρόν.

4. Πόσο συχνά βιώνετε τα παρακάτω εργασιακά συναισθήματα (εμπειρίες);

Παρακάτω θα βρείτε διάφορες δηλώσεις. Παρακαλώ δηλώστε πόσο συχνά ισχύουν για εσάς. Χρησιμοποιήστε την κλίμακα από 0 έως 6: 0 – ποτέ, 1 – σχεδόν ποτέ (μερικές φορές το χρόνο ή λιγότερο), 2 – περιστασιακά (μία φορά το μήνα ή λιγότερο), 3 – τακτικά (μερικές φορές το μήνα), 4 – συχνά (μία φορά την εβδομάδα), 5 – πολύ συχνά (μερικές φορές την εβδομάδα), 6 – πάντα (κάθε μέρα).

0	1	2	3	4	5	6
1. Στην εργασία μου είμαι γεμάτος ενέργεια.

2. Όταν εργάζομαι, νιώθω υγιής και δραστήριος.

3. Ενθουσιάζομαι με τη δουλειά μου.

4. Η εργασία μου με εμπνέει.

5. Όταν ξυπνώ το πρωί, ανυπομονώ για τη δουλειά μου.

6. Νιώθω ευτυχής όταν εργάζομαι εντατικά.

7. Είμαι περήφανος για τη δουλειά μου.

8. Χάνω εντελώς τον εαυτό μου στην εργασία μου.

9. Η εργασία μου με παρασύρει.

5. Αξιολογήστε τη στάση σας απέναντι στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας με βάση τις παρακάτω δηλώσεις.

Παρακαλώ αξιολογήστε τις παρακάτω δηλώσεις σε μια κλίμακα από 1 έως 5, όπου: 1 – δεν συμφωνώ καθόλου, 2 – δεν συμφωνώ, 3 – μάλλον δεν συμφωνώ, 4 – συμφωνώ, 5 – συμφωνώ απόλυτα.

1	2	3	4	5
1. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει επιθυμίες.

2. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει πεποιθήσεις.

3. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι ικανή να νιώθει συναισθήματα.

4. Η τεχνητή νοημοσύνη διαθέτει ελεύθερη βούληση.

5. Η τεχνητή νοημοσύνη μαθαίνει από τις εμπειρίες στον χώρο εργασίας.

6. Η τεχνητή νοημοσύνη βελτιώνεται στην εργασία.

7. Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να μάθει στην εργασία.

8. Η τεχνητή νοημοσύνη προσαρμόζεται σταδιακά στην εργασία.

9. Η τεχνητή νοημοσύνη παρέχει πλήρεις πληροφορίες στους υπαλλήλους.

10. Η τεχνητή νοημοσύνη παρέχει σωστές πληροφορίες.

11. Οι πληροφορίες που παρέχει η τεχνητή νοημοσύνη είναι καλά επεξεργασμένες.

12. Η τεχνητή νοημοσύνη εργάζεται αξιόπιστα.

13. Οι πληροφορίες που παρέχει η τεχνητή νοημοσύνη είναι πάντα ενημερωμένες.

14. Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στη δουλειά είναι κάτι που με τρομάζει.

15. Θα ένιωθα νευρικός αν έπρεπε να χρησιμοποιήσω την τεχνητή νοημοσύνη μπροστά σε άλλους.

16. Θα ένιωθα άβολα αν έπρεπε να ασχοληθώ με εργασία που περιλαμβάνει τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης.

17. Θα ένιωθα δυσάρεστα να αλληλεπιδρώ με την τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας.

18. Ανησυχώ ότι αυτό που μπορώ να κάνω σήμερα στη δουλειά θα μπορούσε να αντικατασταθεί από την τεχνητή νοημοσύνη.

19. Ανησυχώ για την επαγγελματική μου πορεία εξαιτίας της αντικατάστασης υπαλλήλων από την τεχνητή νοημοσύνη.

20. Πιστεύω ότι η θέση μου θα μπορούσε να αντικατασταθεί από την τεχνητή νοημοσύνη.

21. Ανησυχώ ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αντικαταστήσει ό,τι οι άνθρωποι κάνουν στη εργασία.

22. Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα ενίσχυε την εμπιστοσύνη μου στις ικανότητές μου στη δουλειά.

23. Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα μου παρείχε ένα αίσθημα προσωπικής ικανοποίησης στη δουλειά.

24. Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα μου έδινε μια αίσθηση χαράς στη δουλειά από τη χρήση αυτής της τεχνολογίας.

25. Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα μου έδινε περισσότερο έλεγχο στην εργασία μου.

1. Βρίσκεστε αυτή τη στιγμή σε σχέση εργασίας; ✪

2. Σε ποιο βαθμό προσφέρει η οργάνωσή σας τις παρακάτω δυνατότητες; ✪

3. Αξιολογήστε τη καινοτόμο συμπεριφορά σας στον χώρο εργασίας με βάση τις παρακάτω δηλώσεις.

4. Πόσο συχνά βιώνετε τα παρακάτω εργασιακά συναισθήματα (εμπειρίες);

5. Αξιολογήστε τη στάση σας απέναντι στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας με βάση τις παρακάτω δηλώσεις.

6. Ποιο είναι το φύλο σας; ✪

7. Πόσων ετών είστε; ✪

8. Ποιο είναι το υψηλότερο εκπαιδευτικό σας επίπεδο; ✪

9. Πόσοι υπάλληλοι εργάζονται στην οργάνωσή σας; ✪

10. Σε ποια βιομηχανία δραστηριοποιείται η οργάνωσή σας; ✪

11. Πόσο συχνά χρησιμοποιείτε την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία σας; ✪

12. Πόσο καιρό δουλεύετε ήδη στην τρέχουσα οργάνωσή σας; ✪

13. Σε ποια χώρα εργάζεστε; ✪