Η επίδραση των αντιληπτών πρακτικών διαχείρισης προσωπικού στην ικανότητα καινοτομίας των εργαζομένων: Μεσολάβηση μέσω της δέσμευσης των εργαζομένων και μετριασμός από τη στάση σχετικά με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία.
126
Αγαπητή συμμετέχουσα, αγαπητέ συμμετέχων, Ονομάζομαι Miglė Ivoškaitė και είμαι φοιτήτρια του μεταπτυχιακού προγράμματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στη Σχολή Οικονομικών και Διοίκησης του Πανεπιστημίου Βίλνιους. Στο πλαίσιο της μεταπτυχιακής μου εργασίας...