Η ΕΠΙΡΡΟΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ COACHING ΤΟΥ ΗΓΕΤΗ, ΤΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗΣ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ

Αξιότιμε (-η) συμμετέχοντα (-ουσα) στην έρευνα,

είμαι φοιτήτρια του μεταπτυχιακού προγράμματος Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων του Πανεπιστημίου Βίλνιους. Γράφω την τελική εργασία του μεταπτυχιακού μου, με στόχο να εξετάσω πώς οι δεξιότητες coaching του ηγέτη επηρεάζουν την απόδοση της ομάδας, προσδιορίζοντας πώς η μάθηση της ομάδας και η ψυχολογική ενδυνάμωση επηρεάζουν αυτή τη σχέση. Για την έρευνα, επέλεξα ομάδες των οποίων η εργασία βασίζεται σε έργα, γι' αυτό προσκαλώ τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε ομάδες έργων να συμμετάσχουν στην έρευνα της τελικής μου εργασίας. Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα διαρκέσει έως 20 λεπτά. Στο ερωτηματολόγιο δεν υπάρχουν σωστές απαντήσεις, γι' αυτό αξιολογήστε τις δηλώσεις με βάση την επαγγελματική σας εμπειρία.

Η συμμετοχή σας είναι πολύ σημαντική, καθώς αυτή η έρευνα είναι η πρώτη του είδους της στη Λιθουανία, που εξετάζει την επίδραση των δεξιοτήτων coaching των ηγετών στις ομάδες έργων που λειτουργούν με βάση τη μάθηση και την ενδυνάμωση.

Αυτή η έρευνα διεξάγεται κατά τη διάρκεια του μεταπτυχιακού προγράμματος του Τμήματος Οικονομικών και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Βίλνιους.

Ως ένδειξη ευγνωμοσύνης για τη συμβολή σας, θα χαρώ να μοιραστώ μαζί σας τα συνοπτικά αποτελέσματα της έρευνας. Στο τέλος του ερωτηματολογίου υπάρχει πεδίο για την εισαγωγή της διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας.

Διασφαλίζω ότι σε όλους τους συμμετέχοντες εγγυάται η ανωνυμία και η εμπιστευτικότητα. Όλα τα δεδομένα θα παρουσιαστούν σε συνοπτική μορφή, στην οποία δεν θα είναι δυνατή η αναγνώριση συγκεκριμένου ατόμου που συμμετείχε στην έρευνα. Ένας συμμετέχων μπορεί να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο μόνο μία φορά. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με αυτό το ερωτηματολόγιο, παρακαλώ επικοινωνήστε μέσω αυτού του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: [email protected]

Τι είναι η δραστηριότητα σε μια ομάδα έργου;

Είναι μια προσωρινή δραστηριότητα που αναλαμβάνεται για να δημιουργήσει ένα μοναδικό προϊόν, υπηρεσία ή αποτέλεσμα. Οι ομάδες έργου χαρακτηρίζονται από τη σύνθεση προσωρινών ομάδων, που αποτελούνται από 2 ή περισσότερα μέλη, μοναδικότητα, πολυπλοκότητα, δυναμικότητα, απαιτήσεις που αντιμετωπίζουν και το πλαίσιο στο οποίο αντιμετωπίζουν αυτές τις απαιτήσεις.




Τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου είναι δημόσια διαθέσιμα

Δουλεύετε σε ομάδα κατά την εκτέλεση έργων; ✪

Αξιολογήστε τις δεξιότητες του διευθυντή του έργου σας. Αξιολογήστε τις δηλώσεις σε κλίμακα από 1 έως 5, όπου 1 – διαφωνώ απόλυτα, 2 – διαφωνώ, 3 – ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, 4 – συμφωνώ, 5 – συμφωνώ απόλυτα.

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια
Διαφωνώ απόλυταΔιαφωνώΟύτε συμφωνώ ούτε διαφωνώΣυμφωνώΣυμφωνώ απόλυτα
Όταν μοιράζομαι τα συναισθήματά μου με τον διευθυντή, φαίνεται ότι ο διευθυντής αισθάνεται άνετα.
Όταν σε μια συγκεκριμένη κατάσταση χρειάζεται η εμπειρία του διευθυντή μου, είναι πρόθυμος να συζητήσει γι' αυτό.
Αντιμετωπίζοντας νέες προκλήσεις, ο διευθυντής μου πρώτα ακούει τη γνώμη μου.
Όταν εργάζομαι με τον διευθυντή μου, αυτός (ή αυτή) συζητά μαζί μου τις προσδοκίες του.
Ο διευθυντής μου προτιμά να εργάζεται μαζί με άλλους για να ολοκληρώσει τις εργασίες.
Ως μέλος της ομάδας εργασίας, ο διευθυντής μου προτιμά να εργάζεται για την επίτευξη συμφωνίας στην ομάδα.
Όταν χρειάζεται να ληφθεί απόφαση, ο διευθυντής μου προτιμά να συμμετέχει μαζί με άλλους στον καθορισμό των αποτελεσμάτων.
Όταν αναλύει ένα πρόβλημα, ο διευθυντής μου τείνει να στηρίζεται στις ιδέες της ομάδας.
Συζητώντας μαζί μου, ο διευθυντής μου δίνει προτεραιότητα στις ατομικές μου ανάγκες.
Ο διευθυντής μου, οργανώνοντας επαγγελματικές συναντήσεις, αφήνει χρόνο για την ανάπτυξη σχέσεων.
Αντιμετωπίζοντας μια σύγκρουση μεταξύ ατομικών αναγκών και καθηκόντων, ο διευθυντής μου προτιμά να ικανοποιεί τις ανάγκες των ανθρώπων.
Στην καθημερινή εργασία, ο διευθυντής μου λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των ανθρώπων εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος.
Ο διευθυντής μου εκτιμά τις διαφορές απόψεων ως εποικοδομητικές.
Όταν παίρνω αποφάσεις που σχετίζονται με την καριέρα, ο διευθυντής μου τονίζει την ανάληψη ρίσκου.
Όταν ο διευθυντής μου αναζητά λύσεις σε προβλήματα, αυτός (ή αυτή) τείνει να δοκιμάσει νέες μεθόδους επίλυσης.
Ο διευθυντής μου αντιμετωπίζει τις διαφωνίες στον χώρο εργασίας ως συναρπαστικές.
Όταν μοιράζομαι τα συναισθήματά μου με τον διευθυντή, φαίνεται ότι ο διευθυντής αισθάνεται άνετα.
Όταν σε μια συγκεκριμένη κατάσταση χρειάζεται η εμπειρία του διευθυντή μου, είναι πρόθυμος να συζητήσει γι' αυτό.
Αντιμετωπίζοντας νέες προκλήσεις, ο διευθυντής μου πρώτα ακούει τη γνώμη μου.
Όταν εργάζομαι με τον διευθυντή μου, αυτός (ή αυτή) συζητά μαζί μου τις προσδοκίες του.

Αξιολογήστε πώς η ομάδα σας μαθαίνει, μοιράζεται και εφαρμόζει τις αποκτηθείσες γνώσεις. Αξιολογήστε τις δηλώσεις σε κλίμακα από 1 έως 5, όπου 1 – διαφωνώ απόλυτα, 2 – διαφωνώ, 3 – ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, 4 – συμφωνώ, 5 – συμφωνώ απόλυτα.

Η ομάδα μου έχει ικανότητες στη συλλογή πληροφοριών.
Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια
Διαφωνώ απόλυταΔιαφωνώΟύτε συμφωνώ ούτε διαφωνώΣυμφωνώΣυμφωνώ απόλυτα
Υπάρχει οργανωμένη και αποτελεσματική διαδικασία απόκτησης γνώσεων.
Τα μέλη της ομάδας είναι ικανά να συλλέγουν πληροφορίες.
Η ομάδα αποκτά γνώσεις αποτελεσματικά.
Η διαδικασία απόκτησης γνώσεων είναι παραγωγική.
Συχνά μοιράζομαι τις αναφορές εργασίας και τα επίσημα έγγραφα με τα μέλη της ομάδας μας.
Πάντα παρέχω τους οδηγούς εργασίας, τις μεθόδους και τα μοντέλα που έχω ετοιμάσει στα μέλη της ομάδας μας.
Συχνά μοιράζομαι την εργασιακή μου εμπειρία ή γνώσεις με τα μέλη της ομάδας μας.
Πάντα παρέχω πληροφορίες σχετικά με το τι γνωρίζω και από πού το γνωρίζω, όταν η ομάδα το ζητάει.
Προσπαθώ να μοιράζομαι την εμπειρία που απέκτησα κατά τη διάρκεια των σπουδών ή των εκπαιδεύσεων πιο αποτελεσματικά με τα μέλη της ομάδας μου.
Τα μέλη της ομάδας συνοψίζουν και συνδυάζουν την εμπειρία τους σε επίπεδο έργου.
Οι ικανότητες των μελών της ομάδας καλύπτουν διάφορους τομείς για να δημιουργήσουν μια κοινή έννοια έργου.
Τα μέλη της ομάδας βλέπουν πώς διάφορα μέρη αυτών των έργων συνδυάζονται μεταξύ τους.
Τα μέλη της ομάδας συνδυάζουν ικανά νέες γνώσεις που σχετίζονται με το έργο με τις ήδη υπάρχουσες γνώσεις.

Αξιολογήστε τους παράγοντες εσωτερικής παρακίνησης της ομάδας σας. Αξιολογήστε τις δηλώσεις σε κλίμακα από 1 έως 5, όπου 1 – διαφωνώ απόλυτα, 2 – διαφωνώ, 3 – ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, 4 – συμφωνώ, 5 – συμφωνώ απόλυτα.

Η ομάδα μου μπορεί να εργαστεί σκληρά και να επιτύχει πολλά.
Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια
Διαφωνώ απόλυταΔιαφωνώΟύτε συμφωνώ ούτε διαφωνώΣυμφωνώΣυμφωνώ απόλυτα
Η ομάδα μου εμπιστεύεται τις δυνάμεις της.
Η ομάδα μου μπορεί να επιτύχει πολλά όταν εργάζεται σκληρά.
Η ομάδα μου πιστεύει ότι μπορεί να είναι πολύ παραγωγική.
Η ομάδα μου θεωρεί ότι τα έργα της είναι σημαντικά.
Η ομάδα μου αισθάνεται ότι οι εργασίες που εκτελεί είναι ουσιαστικές.
Η ομάδα μου αισθάνεται ότι η εργασία της είναι ουσιαστική.
Η ομάδα μου μπορεί να επιλέξει διάφορους τρόπους για να εκτελέσει την εργασία της.
Η ομάδα μου αποφασίζει μόνη της πώς θα εκτελούνται οι εργασίες.
Η ομάδα μου παίρνει μόνη της αποφάσεις χωρίς να ρωτά τον διευθυντή.
Η ομάδα μου έχει θετική επίδραση στους πελάτες της οργάνωσης.
Η ομάδα μου εκτελεί εργασίες που είναι σημαντικές για αυτή την οργάνωση.
Η ομάδα μου έχει θετική επίδραση σε αυτή την οργάνωση.

Αξιολογήστε την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της ομάδας σας. Αξιολογήστε τις δηλώσεις που παρέχονται σε κλίμακα από 1 έως 5, όπου 1 – διαφωνώ απόλυτα, 2 – διαφωνώ, 3 – ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, 4 – συμφωνώ, 5 – συμφωνώ απόλυτα.

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια
Διαφωνώ απόλυταΔιαφωνώΟύτε συμφωνώ ούτε διαφωνώΣυμφωνώΣυμφωνώ απόλυτα
Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα, αυτό το έργο μπορεί να θεωρηθεί επιτυχές.
Όλες οι απαιτήσεις των πελατών ικανοποιήθηκαν.
Από την προοπτική της εταιρείας, όλοι οι στόχοι του έργου επιτεύχθηκαν.
Η δραστηριότητα της ομάδας βελτίωσε την εικόνα μας στα μάτια των πελατών.
Το αποτέλεσμα του έργου ήταν υψηλής ποιότητας.
Ο πελάτης ήταν ικανοποιημένος με την ποιότητα του αποτελέσματος του έργου.
Η ομάδα ήταν ικανοποιημένη με το αποτέλεσμα του έργου.
Το προϊόν ή η υπηρεσία χρειάστηκε λίγες διορθώσεις.
Η υπηρεσία ή το προϊόν αποδείχθηκε σταθερό κατά τη λειτουργία.
Η υπηρεσία ή το προϊόν αποδείχθηκε αξιόπιστο κατά τη λειτουργία.
Από την προοπτική της εταιρείας, μπορεί να είμαστε ικανοποιημένοι με την πορεία του έργου.
Γενικά, το έργο ολοκληρώθηκε οικονομικά αποδοτικά.
Γενικά, το έργο υλοποιήθηκε αποτελεσματικά χρησιμοποιώντας το χρόνο.
Το έργο εκτελέστηκε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Το έργο υλοποιήθηκε χωρίς να ξεπεραστεί ο προϋπολογισμός.

Το φύλο σας ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Η διάρκεια της εργασίας σας στην τρέχουσα εργασία: ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Είστε (επιλέξτε): ✪

Vedúci projektového tímu.
Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Σε ποιον τομέα εργάζεστε; ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Η τελευταία εργασία έργου που ολοκληρώθηκε με την ομάδα είναι (πριν από πόσο καιρό ολοκληρώθηκε): ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Το μέγεθος της ομάδας σας: ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Το μέγεθος της οργάνωσής σας: ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Η εκπαίδευσή σας; ✪

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια

Εάν επιθυμείτε να λάβετε τα αποτελέσματα της έρευνας - συνοπτικά ανώνυμα συμπεράσματα, παρακαλώ δηλώστε τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας

Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση δεν εμφανίζονται δημόσια