Algus
Avalikud
Logi sisse
Registreeru
74
eelnevalt rohkem kui 15a
dagneu
Teata
Teatatud
Edukas inimressursside juhtimine muutuva vastupanu vähendamise kaudu
HR ja muutus
Ankeedi tulemused on avalikult saadaval
Teated muutusest on õigeaegsed ja asjakohased
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Osalemine on üks kõige tõhusamaid viise muutuste eduka rakendamise tagamiseks
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Mõistan, miks muutus toimub ja miks see on vajalik
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Muutuste rakendamise protsess on paindlik ja reaktiivne
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Muutuste konfliktide otsimise ja lahendamisele pööratakse tähelepanu
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Muutustele on nähtavad loogilised põhjused ja eesmärgid on läbipaistvad
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
HR osakond hindab pidevalt töömeetodeid ja tutvustab parandusi
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
HR osakond mängib olulist rolli inimeste värbamisel ja koolitamises, et valmistuda eduka muutuse jaoks
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Tulemuste mõõtmine ei seisne ainult rahas, HR osakonnal on samuti mõju
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Enamik muutusi, mida HRM rakendab, on tõeliselt suunatud efektiivsuse suurendamisele
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Enamik HRM rakendatud muudatusi toob kaasa kohe tootlikkuse kasvu
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Ettevõte läheneb turu ja töötajate tulemuslikkuse mõõtmisele sama rangelt nagu finantstulemuste mõõtmisele
1 - Täiesti nõus
2 - Nõus
3 - Kergelt nõus
4 - Neutraalne
5 - Kergelt vastu
6 - Vastu
7 - Täiesti vastu
Sugu
Mees
Naine
Vanus
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Haridus
Kool
Kolleegium
Gümnaasium
Ülikool
Töökogemus
kuni 1 aasta
1-3 aastat
3-7 aastat
>7 aastat
Ase
Töötaja
Juhataja
Direktor
Muu
Saada vastus