Inimressursside haldamise parandamine avalikes asutustes tõhususe ja efektiivsuse tagamiseks – uuringu juhtum Tiarti prefektuurist
Härra/ proua töötaja(ate),
Seoses magistritöö ettevalmistamisega, palume teil vastata järgmistele küsimustele objektiivselt ja ausalt. Teie vastuseid kasutatakse ainult teaduslikel eesmärkidel ning neid käsitletakse täieliku konfidentsiaalsusega.
Sugugrupp
Vanus
Haridustase
Aastate arv tööle asumisest
Praegune ametipositsioon
- algkooli õpetaja
- operatsioonide spetsialist
- spetsialist
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Kas arvate, et asutus tugineb inimressursside haldamisel kaasaegsetele meetoditele?
Kas asutuses on olemas selge plaan inimressursside haldamiseks?
Kuidas hindaksite inimressursside haldamisega seotud halduskorralduse taset?
Kas töötajaid kaasatakse inimressursside haldamist puudutavate otsuste tegemisse?
Kas olete kunagi töö ajal saanud koolitust või väljaõpet?
Kui vastasite "jah", kas koolitus oli kasulik ja sobiv teie töö iseloomule?
Kas arvate, et asutuses on piisavalt koolitusprogramme?
Kas asutuses on olemas selge ja läbipaistev tulemuslikkuse hindamise süsteem?
Kas edutamine või premeerimine on seotud tulemuslikkuse hindamise tulemustega?
Kuidas hindaksite rahalise motivatsiooni taset (palk, preemiad, lisatasud)?
Kuidas hindaksite mittetulunduslikku motivatsiooni taset (tunnustamine, julgustamine, autasustamine)?
Millised on peamised raskused inimressursside haldamisel teie asutuses?
Muud (palun nimetage)
- ma ei puutu kokku probleemidega.
Kas mõtlele sageli asutusest lahkumisele halva töökeskkonna tõttu?
Kuidas hindate inimressursside haldamise digitaliseerimist asutuses?
Milliseid ettepanekuid peate vajalikuks, et parandada inimressursside haldamist teie asutuses?
- läbipaistvuse tõhustamine juhtimises, palkade tõstmine, usaldusväärsemate ja kaasaegsemate edutamisviiside kasutuselevõtt, kesksete otsuste leidmise piirangute tõstmine ...
- majanduslik kasu, töötajate oskuste arendamine, strateegilised ja digitaalsed inimressursside juhtimise meetmed.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين