JUHENDA KOOLITUSE OSKUSED, MEESKONNA ÕPPIMINE JA MEESKONNA PSÜHHOLOOGILINE VOLITAMINE MEESKONNA TÖÖTÕHUSUSELE

Lugupeetud uurimises osaleja,

olen Vilniuse Ülikooli inimressursside juhtimise magistriõppe üliõpilane. Kirjutan oma lõputööd, mille eesmärk on välja selgitada, kuidas juhendaja koolituse oskused mõjutavad meeskonna töö efektiivsust, määrates, kuidas sellele seosele mõju avaldavad meeskonna õppimine ja meeskonna psühholoogiline volitamine. Uuringu läbiviimiseks valisin meeskonnad, mille töö põhineb projektitegevusel, seetõttu kutsun projekti meeskondades töötavaid töötajaid osalema minu magistritöö uuringus. Uuringu küsimustiku täitmine võtab aega kuni 20 minutit. Küsimustikus ei ole õigeid vastuseid, seega hindage esitatud väiteid oma töökogemusele tuginedes.

Teie osalemine on väga oluline, kuna see uuring on esmakordne sellisel teemal Leedus, uurides juhtide koolituse oskuste mõju projektimeeskondade õppimisele ja volitamisele.

See uuring viiakse läbi Vilniuse Ülikooli majanduse ja ärijuhtimise teaduskonna magistriõppe kursuse raames.

Teie panuse eest tänades jagan hea meelega teiega uuringu kokkuvõtlikke tulemusi. Küsimustiku lõpus on jäetud koht teie e-posti sisestamiseks.

Kinnitan, et kõikidele vastajatele on tagatud anonüümsus ja konfidentsiaalsus. Kõik andmed esitatakse kokkuvõtlikus vormis, kus ei ole võimalik tuvastada konkreetset uuringus osalenud isikut. Küsimustikku võib üks vastaja täita ainult üks kord. Kui teil on küsimusi seoses selle küsimustikuga, palun võtke ühendust järgmise e-posti aadressiga: [email protected]

Mis on projektimeeskonna tegevus?

See on ajutine tegevus, mille eesmärk on luua ainulaadne toode, teenus või tulemus. Projektimeeskondadele on iseloomulik ajutine grupi liit, mis koosneb kahest või enamast liikmest, ainulaadsus, keerukus, dünaamilisus, nõudmised, millega nad silmitsi seisavad, ja kontekst, milles nad nende nõudmistega kokku puutuvad.




Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

Kas töötate projektide raames meeskonnas? ✪

Hinnake oma projekti juhi oskusi. Esitatud väiteid hinnake skaalal 1 kuni 5, kus 1 – täielikult ei nõustu, 2 – ei nõustu, 3 – ei nõustu ega nõustu, 4 – nõustun, 5 – täielikult nõustun.

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult
Täielikult ei nõustu
Ei nõustu
Ei nõustu ega nõustu
Nõustun
Täielikult nõustun
Kui jagan oma tundeid juhiga, tundub, et juht tunneb end mugavalt.
Kui teatud olukorras on minu juhi kogemust vaja, arutab ta seda hea meelega.
Uute probleemidega silmitsi seistes kuulab minu juht esmalt minu arvamust.
Kui töötan oma juhiga, arutab ta (ta) minuga oma ootusi.
Minu juht eelistaks töötada koos teistega, et ülesandeid täita.
Olles töögrupi liige, eelistab minu juht töötada grupi kokkuleppe nimel.
Kui tuleb otsus teha, eelistab minu juht osaleda koos teistega tulemuste määratlemisel.
Probleemi analüüsimisel kaldub minu juht toetuma grupi ideedele.
Minu juht arvestab minuga arutledes peamiselt minu individuaalsete vajadustega.
Minu juht, korraldades ärikohtumisi, jätab aega suhete loomiseks.
Silmas pidades konflikti individuaalsete vajaduste ja ülesannete vahel, eelistab minu juht rahuldada inimeste vajadusi.
Igapäevases töös arvestab minu juht inimeste vajadustega tööväliselt.
Minu juht hindab arvamuste erinevusi konstruktiivsetena.
Kui teen karjääriga seotud otsuseid, rõhutab minu juht riskide võtmist.
Kui minu juht otsib probleemide lahendust, kaldub ta (ta) proovima uusi lahendusi.
Minu juht käsitleb töökohtadel esinevaid erimeelsusi põnevana.
Kui jagan oma tundeid juhiga, tundub, et juht tunneb end mugavalt.
Kui teatud olukorras on minu juhi kogemust vaja, arutab ta seda hea meelega.
Uute probleemidega silmitsi seistes kuulab minu juht esmalt minu arvamust.
Kui töötan oma juhiga, arutab ta (ta) minuga oma ootusi.

Hinnake, kuidas teie meeskond õpib, jagab ja rakendab omandatud teadmisi. Esitatud väiteid hinnake skaalal 1 kuni 5, kus 1 – täielikult ei nõustu, 2 – ei nõustu, 3 – ei nõustu ega nõustu, 4 – nõustun, 5 – täielikult nõustun.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult
Täielikult ei nõustu
Ei nõustu
Ei nõustu ega nõustu
Nõustun
Täielikult nõustun
On korraldatud ja tõhus teadmiste omandamise protsess.
Meeskonna liikmed on pädevad teavet koguma.
Meeskond omandab teadmisi tõhusalt.
Teadmiste omandamise protsess on produktiivne.
Jagun oma tööaruanded ja ametlikud dokumendid meie meeskonna liikmetega.
Ma esitan alati oma koostatud tööjuhised, meetodid ja mudelid meie meeskonna liikmetele.
Jagun sageli oma töökogemust või teadmisi meie meeskonna liikmetega.
Ma esitan alati teavet selle kohta, mida ma tean, ja kust ma tean, kui meeskond seda küsib.
Püüan oma kogemust, mille olen omandanud õpingute või koolituste käigus, jagada tõhusamalt oma meeskonna liikmetega.
Meeskonna liikmed kokkuvõtavad ja ühendavad oma kogemuse projekti tasandil.
Meeskonna liikmete pädevused katab mitmeid valdkondi, et luua ühine projekti kontseptsioon.
Meeskonna liikmed näevad, kuidas erinevad projekti osad omavahel sobivad.
Meeskonna liikmed oskavad pädevalt kombineerida uusi projekti teadmisi juba olemasolevate teadmistega.

Hinnake oma meeskonna sisemisi motivatsiooni tegureid. Esitatud väiteid hinnake skaalal 1 kuni 5, kus 1 – täielikult ei nõustu, 2 – ei nõustu, 3 – ei nõustu ega nõustu, 4 – nõustun, 5 – täielikult nõustun.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult
Täielikult ei nõustu
Ei nõustu
Ei nõustu ega nõustu
Nõustun
Täielikult nõustun
Minu meeskond usaldab oma jõudusid.
Minu meeskond suudab palju saavutada, kui nad kõvasti töötavad.
Minu meeskond usub, et nad võivad olla väga produktiivsed.
Minu meeskond arvab, et nende projektid on olulised.
Minu meeskond tunneb, et nende täidetavad ülesanded on mõttekad.
Minu meeskond tunneb, et nende töö on mõttekas.
Minu meeskond saab valida erinevaid viise, kuidas meeskonna tööd teha.
Minu meeskond otsustab ise, kuidas tööd tehakse.
Minu meeskond teeb otsuseid ise, küsides juhilt.
Minu meeskond mõjutab positiivselt organisatsiooni kliente.
Minu meeskond täidab selle organisatsiooni jaoks olulisi ülesandeid.
Minu meeskond mõjutab positiivselt seda organisatsiooni.

Hinnake oma meeskonna töö efektiivsust ja tõhusust. Esitatud väiteid hinnake skaalal 1 kuni 5, kus 1 – täielikult ei nõustu, 2 – ei nõustu, 3 – ei nõustu ega nõustu, 4 – nõustun, 5 – täielikult nõustun.

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult
Täielikult ei nõustu
Ei nõustu
Ei nõustu ega nõustu
Nõustun
Täielikult nõustun
Arvestades tulemusi, võib seda projekti pidada edukaks.
Kõik kliendi nõudmised on täidetud.
Vaadates ettevõtte perspektiivist, on kõik projekti eesmärgid saavutatud.
Meeskonna tegevus on parandanud meie mainet klientide silmis.
Projekti tulemus oli kõrge kvaliteediga.
Klient oli rahul projekti tulemuse kvaliteediga.
Meeskond oli rahul projekti tulemusega.
Toodet või teenust tuli vähe parandada.
Teenuse või toote töökindlus oli stabiilne.
Teenuse või toote töökindlus oli usaldusväärne.
Vaadates ettevõtte perspektiivist, võib olla rahul projekti käiguga.
Üldiselt viidi projekt läbi majanduslikult efektiivselt.
Üldiselt viidi projekt ellu tõhusalt aega kasutades.
Projekt viidi läbi ajakava kohaselt.
Projekt viidi ellu eelarvet ületamata.

Teie sugu ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Teie tööaeg praeguses ametis: ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Te olete (valige): ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Millises sektoris te töötate? ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Viimane projektitöö, mis tehti meeskonnaga, on (kui kaua tagasi see tehti): ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Teie meeskonna suurus: ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Teie organisatsiooni suurus: ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Teie haridus? ✪

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult

Kui soovite saada uuringu tulemusi - üldisi anonüümseid järeldusi, palun märkige e-posti aadress

Selle küsimuse vastuseid ei näidata avalikult