Konfliktid rahvusvahelistes ettevõtetes
Leedu Vilniuse Ülikooli Kaunase humanitaarteaduste üliõpilane teeb uurimistööd rahvusvahelise kultuuri juhtimise üle, tuginedes G. Hofstede kultuuriklassifikatsiooni mudelile (võimu kaugus, ebakindluse vältimine, individualism – kollektivism, mehelikkus – naiselikkus, pikaajaline ja lühiajaline orientatsioon), mis aitab tuvastada konflikte rahvusvahelistes ettevõtetes. Kui olete huvitatud, leiate rohkem teavet G. Hofstede ja tema uurimuse kohta aadressilt www.geert-hofstede.com. Töö objektiks on Konfliktid rahvusvahelistes ettevõtetes. Palun vastake allolevatele küsimustele ja jagage oma arvamust selle teema kohta.
Teie sugu:
Teie vanus:
Te olete:
Teie haridus:
Teie ametikoht:
Teie töökogemus praeguses ettevõttes:
Millises riigis teie ettevõte tegutseb?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Riigid, millega teie ettevõte rahvusvahelisel tasemel koostööd teeb
- india
- india
- peaaegu iga riik planeedil, välja arvatud terroristlikud riigid.
- usa
- ei
- a
- ameerika
- prantsusmaa saksamaa taani a
- ainult india
- ei midagi
Millises sektoris teie ettevõte töötab?
Milliste rahvuste inimesi töötavad teie ettevõttes?
- indiaanlane
- indiaanlane
- peaaegu iga rahvus
- aafrika, india
- india
- a
- india
- indiaanlased
- ameeriklane, argentiinlane, kuubalane, ukraina, kolumbialane, mehhiklane
- ukrainlased/venelased
Kui palju töötajaid teie ettevõttes töötab?
Mis on meeste ja naiste protsent teie ettevõttes (100%)?
- 50
- 50% mehed ja 50% naised
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- mehed on 60% ja naised on 40%
- 60% mehed ja 40% naised
- mehed (%) 90 naised (%) 10
- mehed (%) __100_ naised (%) ___