Küsimustik meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele - koopia

Hea osaleja, aitäh, et liitusite selle uuringuga, mille viib läbi teadlane Vilniuse Ülikoolist.

See uuring uurib meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele. Täpsemalt on eesmärgiks välja selgitada, kas meeskonnaliikmed, kes tuvastavad end üksteisega, saavad saavutada paremad meeskonna tulemused? 

Palun valige oma vastus iga küsimuse kohta parima arusaama põhjal, skaalal 'Tugevalt ei nõustu, Ei nõustu, Ei nõustu ega nõustu, Nõustun, ja Tugevalt nõustun'. 

See küsitlus on anonüümne ja saadetakse juhuslikult osalejatele, selle tulemused aitavad vastata uuringu küsimusele.

Demograafiline teave

    Sugu

    Kodakondsus

    Vanus

      Palun valige oma haridustase

      Palun valige oma hariduse valdkond

      Palun näidake oma ametikohta / positsiooni oma praeguses organisatsioonis

        Palun valige sektor, milles teie organisatsioon tegutseb

        Küsimustik

          1. Kui keegi kritiseerib meie meeskonda, tundub see kõigile meie meeskonnas isikliku solvanguna.

          2. Kõiki minu meeskonnas huvitab väga, mida teised meie meeskonna kohta arvavad.

          3. Kui kõik mu meeskonnas räägivad meie meeskonnast, siis ütleme tavaliselt "meie" selle asemel, et öelda "nemad."

          4. Meie tiimi edu on kõigi edu.

          5. Kui keegi kiidab meie meeskonda, tundub see komplimendina kõigile minu meeskonnas.

          6. Kui lugu kritiseeriks avalikult meie meeskonda, tunneks kõik minu meeskonnas end piinlikult.

          7. Meie meeskonna liikmed „ujuvad või sööstavad” koos.

          8. Meie meeskonna liikmed otsivad ühilduvaid eesmärke

          9. Meeskonna liikmete eesmärgid käivad kokku

          11. Saame tagasisidet meie meeskonna tulemuslikkuse kohta.

          11. Me saame tagasisidet meie meeskonna soorituse kohta

          12. Me oleme kollektiivselt vastutavad meie meeskonna soorituse eest

          13. Me saame regulaarselt tagasisidet meie meeskonna toimimise kohta

          14. Meid teavitatakse eesmärkidest, mida me peaksime grupina saavutama

          15. Me saame regulaarselt teavet selle kohta, mida meie meeskonnalt oodatakse

          16. Meil on mitmeid selgeid sihte, millele peame grupina vastama

          17. Meie meeskonna koostöö vähendab töö sisu redundantsust

          18. Meie meeskonna koostöö parandab meeskonna efektiivsust

          21. Minu supervisori isik peegeldab minu meeskonna norme.

          20. Meie meeskonna koostöö muudab siseprotsessid sujuvamaks

          21. Minu vahetu juht on minu meeskonna normide kehastus

          22. Minu juhendaja on hea näide inimestest, kes kuuluvad minu meeskonda

          23. Minu ülemal on minu tiimi liikmete seas väga palju ühist

          24. Minu juhendaja esindab seda, mis on meeskonna jaoks iseloomulik

          25. Minu juhendaja on väga sarnane minu meeskonna liikmetega

          26. Minu juhendaja sarnaneb minu meeskonna liikmetega

          27. Minu juht on valmis tegema isiklikke ohverdamisi meeskonna huvides

          31. Minu supervisor aitab mind alati hädaolukordades, isegi kui see on talle endale kulukas.

          29. Minu juhendaja on nõus riskima oma positsiooniga, kui ta usub, et meeskonna eesmärke saab sel viisil saavutada

          30. Minu juhendaja on alati üks esimesi, kes ohverdab vabaaega, privileege või mugavust, kui see on meeskonna missiooni jaoks oluline

          31. Minu ülem aitab mind alati raskustes, isegi kui see on tema või tema jaoks kulukas

          32. Minu juhendaja on isiklikult võtnud vastutuse vea eest, mille on teinud üks tiimiliikmetest

          Loo oma ankeetVastake sellele anketile