Küsimustik meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele - koopia

Hea osaleja, aitäh, et liitusite selle uuringuga, mille viib läbi teadlane Vilniuse Ülikoolist.

See uuring uurib meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele. Täpsemalt on eesmärgiks välja selgitada, kas meeskonnaliikmed, kes tuvastavad end üksteisega, saavad saavutada paremad meeskonna tulemused? 

Palun valige oma vastus iga küsimuse kohta parima arusaama põhjal, skaalal 'Tugevalt ei nõustu, Ei nõustu, Ei nõustu ega nõustu, Nõustun, ja Tugevalt nõustun'. 

See küsitlus on anonüümne ja saadetakse juhuslikult osalejatele, selle tulemused aitavad vastata uuringu küsimusele.

Demograafiline teave

  1. gb

Sugu

Kodakondsus

Vanus

  1. 34

Palun valige oma haridustase

Palun valige oma hariduse valdkond

Palun näidake oma ametikohta / positsiooni oma praeguses organisatsioonis

    Palun valige sektor, milles teie organisatsioon tegutseb

    Küsimustik

      1. Kui keegi kritiseerib meie meeskonda, tundub see kõigile meie meeskonnas isikliku solvanguna.

      2. Kõiki minu meeskonnas huvitab väga, mida teised meie meeskonna kohta arvavad.

      3. Kui kõik mu meeskonnas räägivad meie meeskonnast, siis ütleme tavaliselt "meie" selle asemel, et öelda "nemad."

      4. Meie tiimi edu on kõigi edu.

      5. Kui keegi kiidab meie meeskonda, tundub see komplimendina kõigile minu meeskonnas.

      6. Kui lugu kritiseeriks avalikult meie meeskonda, tunneks kõik minu meeskonnas end piinlikult.

      7. Meie meeskonna liikmed „ujuvad või sööstavad” koos.

      8. Meie meeskonna liikmed otsivad ühilduvaid eesmärke

      9. Meeskonna liikmete eesmärgid käivad kokku

      11. Saame tagasisidet meie meeskonna tulemuslikkuse kohta.

      11. Me saame tagasisidet meie meeskonna soorituse kohta

      12. Me oleme kollektiivselt vastutavad meie meeskonna soorituse eest

      13. Me saame regulaarselt tagasisidet meie meeskonna toimimise kohta

      14. Meid teavitatakse eesmärkidest, mida me peaksime grupina saavutama

      15. Me saame regulaarselt teavet selle kohta, mida meie meeskonnalt oodatakse

      16. Meil on mitmeid selgeid sihte, millele peame grupina vastama

      17. Meie meeskonna koostöö vähendab töö sisu redundantsust

      18. Meie meeskonna koostöö parandab meeskonna efektiivsust

      21. Minu supervisori isik peegeldab minu meeskonna norme.

      20. Meie meeskonna koostöö muudab siseprotsessid sujuvamaks

      21. Minu vahetu juht on minu meeskonna normide kehastus

      22. Minu juhendaja on hea näide inimestest, kes kuuluvad minu meeskonda

      23. Minu ülemal on minu tiimi liikmete seas väga palju ühist

      24. Minu juhendaja esindab seda, mis on meeskonna jaoks iseloomulik

      25. Minu juhendaja on väga sarnane minu meeskonna liikmetega

      26. Minu juhendaja sarnaneb minu meeskonna liikmetega

      27. Minu juht on valmis tegema isiklikke ohverdamisi meeskonna huvides

      31. Minu supervisor aitab mind alati hädaolukordades, isegi kui see on talle endale kulukas.

      29. Minu juhendaja on nõus riskima oma positsiooniga, kui ta usub, et meeskonna eesmärke saab sel viisil saavutada

      30. Minu juhendaja on alati üks esimesi, kes ohverdab vabaaega, privileege või mugavust, kui see on meeskonna missiooni jaoks oluline

      31. Minu ülem aitab mind alati raskustes, isegi kui see on tema või tema jaoks kulukas

      32. Minu juhendaja on isiklikult võtnud vastutuse vea eest, mille on teinud üks tiimiliikmetest

      Loo oma ankeetVastake sellele anketile