Küsimustik

Head sõbrad, mina, Aleksandra Ivanova (ärijuhtimise ja tehnoloogia teise aasta üliõpilane), sooviksin oma uurimistöö jaoks läbi viia uuringu töötajate motiveerimise olulisuse kohta töös. Uuringu eesmärk: uurida ja analüüsida organisatsiooni töötajate stimuleerimise meetodite eelistusi. Oleksin väga tänulik, kui vastaksite kõigile küsitluse küsimustele. Uuring on anonüümne.

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

milles saad sa oma töös kõige enam rahuldust?

milles saad sa oma töös kõige enam rahuldust?

Tõstke esile, kui rahul olete erinevate töö aspektidega:

rahul
rohkem rahul kui rahulolematu
raske vastata
rohkem rahulolematu kui rahul
rahulolematu
palkade suurus
töökorraldus
töö mitmekesisus
vajadus uute väljakutsete lahendamiseks
iseseisvus töös
karjäärivõimalused
sanitaar- ja hügieenitingimused
töö organiseerimise tase
suhted kolleegidega
suhe juhiga

Mis köidab teid teie töös?

Teie arvates on parim juht juht, kes näitab töötajate vastu huvi ja läheneb igale individuaalselt (palun vali üks vastus)

Kuidas hindate viiepunktilisel skaalal, kuivõrd mõjutavad teie tööaktiivsust järgmised tegurid

1
2
3
4
5
materiaalne stimuleerimine
moraarne stimuleerimine
administratiivsed meetmed
meeskonna tuju tööks
majanduslikud uuendused ettevõttes
üldine sotsiaalmajanduslik olukord riigis
hirm töökaotuse ees

Millal saavutate oma töös suured edusammud?

Palun valige 5 teile kõige olulisemat töö tunnust, mis on loetletud allpool

Miks arvate, et inimesed võtavad algatuse ja teevad oma töös mitmesuguseid ettepanekuid? (Valige mitmeid vastuseid)

Kui teile pakutakse teie organisatsioonis teist töökohta. Millisel tingimusel nõustusite? Andke üks variant vastus.

Palun hinnake oma tööaktiivsuse taset %

Kas soovite töökohta vahetada?

kui eelmisel küsimusel vastasite "jah", siis selgitage, miks? Kui vastasite "ei", minge järgmisele küsimusele

Kaua olete oma eelmisel töökohtadel töötanud?

Teie sugu

Teie vanus