Multikultuurilisuse mõju ettevõtlusele

Palju rahvusvahelisi ettevõtteid ei ole suutnud kiiresti alustada, peamiselt seetõttu, et ettevõtjad puutuvad kokku multikultuuriliste väljakutsetega riikides, kus nende äri on rahvusvahelistatud. Erinevused riiklike kultuuride vahel ning seega nende mõju juhtimisprotsessidele ei saa olla üle tähtsustatud (Brannen ja Doz, 2010).

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

MeesNaineMittebinaarneEelistaksin mitte avaldada

JahEi

LeeduNigeeria

Jah, omadan äriJah, töötan ettevõttes, mis on väljaspool minu kodumaadEi, ma ei oma äri ega tööta ettevõttes, mis on väljaspool minu kodumaad

Pakun oma toodete/teenuste tõlgitud versioone.Pakun oma töötajatele kultuuritundlikkuse koolitust.Kohandan oma turundusstrateegiaid, et sihtida erinevaid kliendigrupe.Võtan tööle töötajaid erinevatest kultuurilistest taustadest.

JahEi

Erinevatest taustadest töötajad toovad meie äri värskeid perspektiive ja uuenduslikke ideid.Mitmekesised töötajad suurendavad meie võimet mõista ja suhelda erinevatest kultuurilistest taustadest klientidega.Kultuuriline mitmekesisus töötajate seas soodustab loovust ja probleemide lahendamist meie töötukeskkonnas.Mitmekesised töötajad aitavad luua kaasavamat ja sõbralikumat töökeskkonda.Töötajate mitmekesisus parandab meie üldist ärijõudlust.

Suurenenud loovus ja innovatsioon.Paranenud kliendisuhted ja turu laienemine.Parem probleemide lahendamine ja otsuste tegemine.Suurenenud töötajate kaasatus ja rahulolu.Paranenud maine kaasava tööandjana.

Teostasime turu-uuringu, et mõista kliendi eelistusi.Rakendasime keele tõlketeenuseid.Pakkusime töötajatele kultuurikoolitust.Muutisime toodete/teenuste pakkumisi.Arendasime kohalike ettevõtetega partnerlusi erineva kultuurilise taustaga kogukondadest.

Suurenenud loovus ja innovatsioonParanenud probleemide lahendamise oskusedKliendibaasi laienemineParanenud suhtlemine ja arusaamine erinevatest klientide vajadustest

JahEi

Õigusaktid, mis on seotud mitmekesisuse, kaasamise ja võrdsete võimalustega.Poliitiline stabiilsus ja valitsuse poliitikad, mis käsitlevad multikultuurilisust.Immigratsioonipoliitikad ja tööload erinevatest kultuurilistest taustadest töötajatele.Kultuurilised normid ja väärtused, mis võivad mõjutada äritegevust.Õiguslikud ja poliitilised väljakutsed, mis on seotud keelebarjääride ja tõlke nõuete täitmisega.

Osalesime õigusnõustamistes, et mõista kohalikke regulatsioone ja vastavusnõudeid.Loomi partnerlusi kohalike ettevõtetega erineva kultuurilise taustaga kogukondadest.Rakendasime mitmekesisuse ja kaasamise poliitikaid oma äritegevuse kaudu.Teostasime kultuuritundlikkuse koolitust töötajatele, et korraldada õigusalaseid ja poliitilisi väljakutseid.Arendasime strateegiaid, et käsitleda keelebarjääre ja tõlke nõudeid.

Õigusaktid, mis edendavad mitmekesisust, kaasamist ja võrdseid võimalusi.Valitsuse poliitikad, mis edendavad multikultuurilisust ja toetavad mitmekesiseid ettevõtteid.Immigratsioonipoliitikad ja tööload erinevatest kultuurilistest taustadest töötajatele.Õigusraamistikud, mis kaitsevad diskrimineerimise eest ja edendavad mitmekesisust töökohal.Poliitiline stabiilsus ja toetus multikultuurilistele ettevõtetele.

Õiguslikud ja poliitilised süsteemid toetavad ettevõtteid, mis omavad mitmekesisust ja kaasatust.Õiguslikud ja poliitilised süsteemid pakuvad piisavat juhendit ja tuge ettevõtjatele mitmekultuuriliste väljakutsetega navigeerimisel.Õiguslikud ja poliitilised süsteemid mängivad olulist rolli kaasava äri keskkonna edendamisel mitmekesistest kultuuridest ettevõtjatele.Õiguslikud ja poliitilised süsteemid on tõhusad, et lahendada õiguslikke ja poliitilisi väljakutseid, millega ettevõtjad silmitsi seisavad, multikultuurilises ühiskonnas.

Tõlkide või tõlketeenuste kasutamineSuhtlusstiilide kohandamineKultuuritundlikkuse koolitus töötajatele

JahEi

KeelebarjääridKultuurilised erinevused suhtlusstiilidesErineva kultuurilise normide teadlikkuse või arusaamise puudumine

Rakendasime keeleõppeprogramme.Julgestasime avatud ja kaasavat suhtlemist töötajate seas.Viisime läbi meeskonnakoolitusi arusaamise ja koostöö edendamiseks.Välja töötasime selged suunised kultuuriliste erinevuste navigeerimisel.Pakkusime regulaarset tagasisidet ja tulemuslikkuse hindamist.

Teostame turu-uuringu, et mõista erinevate kliendigruppide vajadusi ja eelistusi.Arendame mitmekesiseid toote/teenuse pakkumisi, mis vastavad erinevatele kultuurilistele taustadele.Kohandame turundusstrateegiaid, et sihtida erinevaid kliendisegmente.Rakendame mitmekesisuse ja kaasamise poliitikaid toodete/teenuste arendamisel.Kogume tagasisidet mitmekesistelt klientidelt, et parandada kaasavust.

Üksikasjalikud kultuuridevahelised suhtlemise oskused.Interkultuurne kompetents.Paindlikkus ja kohandatavus erinevate kultuuriliste normide suhtes.Konflikti lahendamise oskused multikultuurilises keskkonnas.Emotsionaalne intelligentsus kultuuridevaheliste suhete puhul.

:Üksikasjalikud kultuuridevahelised suhtlemise oskused.Interkultuurne kompetents.Kohandatavus ja paindlikkus erinevate kultuuriliste normide suhtes.Konflikti lahendamise oskused multikultuurilises keskkonnas.Kultuuriliste otsuste tegemise intelligentsus

Üksikasjalikud kultuuridevahelised suhtlemise oskused.Interkultuurne kompetents.Kohandatavus ja paindlikkus erinevate kultuuriliste normide suhtes.Kohalike õiguslike ja poliitiliste süsteemide tundmine.Kultuuritundlikkuse ja normide arusaamine äritegevuses.

Multikultuurilisuse mõju ettevõtlusele

Mis on teie sugu? ✪

Kuidas vanuserühma te kuulute? ✪

Millises haridusrühmas te kuulute? ✪

Kas olete pärit riigist, kus praegu elate? ✪

Kui ei, siis kust riigist olete pärit? ✪

Kas omate äri või töötate ettevõttes, mis on väljaspool teie kodumaad? ✪

Kuidas on teie kogemused praeguses ettevõttes? ✪

Mis on teie amet ettevõttes? ✪

Millises ärivaldkonnas te tegutsete? ✪

Kas kultuur mängib olulist rolli teie äri/ettevõtte tegevuses? ✪

Kuidas kohandate oma äritavasid, et rahuldada multikultuurset klientuuri? ✪

Kas teil on töötajaid? ✪

Kui jah, kas kõik teie töötajad on sama riigist nagu teie? ✪

Kui ei, kas nende mitmekesine taust kajastab või mõjutab seda, kuidas nad oma tööd teevad? ✪

Kuidas mõjutab teie töötajate mitmekesine taust nende tööd? Palun hinnake järgmisi väiteid skaalal 1-5, kus märkimata kastid tähendavad "Tugevalt eriarvamusel" ja märgitud kastid tähendavad "Tugevalt nõus": ✪

Millised on konkreetseid eeliseid või kasu, mis tulenevad mitmekultuurilisest töökeskkonnast? ✪

Kuidas ületate mitmekultuurse kliendibaasi kohandamisega seotud väljakutsed oma äritavades? ✪

Kui jah, siis kuidas on teie töötajate mitmekesisus aidanud teie äri parandada? ✪

Kas olete märganud mingeid konkreetseid eeliseid või kasu mitmekultuurilistest tööjõududest? ✪

Millised on peamised väljakutsed, millega peate silmitsi seisma, kui töötate erinevatest taustadest inimestega? ✪

Millised on õigussüsteemide ja poliitiliste süsteemide ning väljakutsete tüübid, mis mõjutavad teie äri multikultuurilises ühiskonnas? ✪

Mida teete teisiti, et navigeerida läbi õigusalaste ja poliitiliste väljakutsete, millega ettevõtjad silmitsi seisavad, multikultuurilises ühiskonnas? ✪

Millised on õiguskeskkonnad ja poliitilised süsteemid, mis toetavad teie äritegevust ettevõtjana multikultuurilises ühiskonnas? ✪

Hinnake kahte väidet õiguslike ja poliitiliste süsteemide kohta multikultuurilises ühiskonnas, kus tühjad kastid tähendavad "Tugevalt eriarvamusel" ja märgatud kastid tähendavad "Tugevalt nõus": ✪

Kuidas suhtlete erinevatest kultuurilistest taustadest klientide või töötajatega? ✪

Kas teie ja teie meeskonna vahel toimub valekommunikatsiooni? ✪

Kui jah, siis mis on siiani peamised tegurid, mis on valekommunikatsiooni põhjustanud? ✪

Kuidas lahendasite peamised keelebarjäärid, valekommunikatsiooni, erinevad tööstiilid ja kultuuriliste normide või väärtuste konfliktid, millega tuleb toime tulla, kui töötate erinevatest taustadest inimestega? ✪

Kuidas tagate, et teie tooted/teenused on erinevatele kliendigruppidele asjakohased ja kaasavad? ✪

Millised kompetentsid peaksid olema igal ettevõtjal multikultuurilises ühiskonnas? Palun hinnake järgmisi kompetentse nende olulisuse põhjal ettevõtjatele multikultuurilises ühiskonnas skaalal 1-10, kus märgimata tähistab "Madala olulisuse" ja märgitud tähistab "Kõrge olulisuse" ✪

Hinnake 1-10 ulatuses järgmiste kompetentside tähtsust ettevõtjatele multikultuurilises ühiskonnas, kus märkimata tähistab "Madala olulisuse" ja märgitud kastid tähistavad "Kõrge olulisuse": ✪