بررسی تأثیر شناسایی تیمی بر عملکرد تیم

شرکت‌کننده عزیز، از پیوستن شما به این بررسی که توسط یک پژوهشگر در دانشگاه ویلنیوس انجام شده است، سپاسگزاریم.

این مطالعه به بررسی تأثیر شناسایی تیمی بر عملکرد تیم می‌پردازد. به‌طور خاص‌تر، هدف آن کشف این است که آیا اعضای تیم که به یکدیگر شناسایی می‌شوند، می‌توانند عملکرد بهتری در تیم داشته باشند؟

لطفاً پاسخ خود را بر اساس بهترین درک خود از هر سؤال در مقیاسی انتخاب کنید که از 'کاملاً مخالفم، مخالفم، نه موافقم و نه مخالفم، موافقم، و کاملاً موافقم' متغیر است.

این بررسی ناشناس است و به‌طور تصادفی برای شرکت‌کنندگان ارسال می‌شود، نتایج آن به پاسخ‌گویی به سؤال تحقیق کمک خواهد کرد.

نتایج پرسشنامه به صورت عمومی در دسترس است

زنمردسایر

شهروند لیتوانیغیرشهروند لیتوانی

بررسی تأثیر شناسایی تیمی بر عملکرد تیم

اطلاعات جمعیتی

جنسیت

تابعیت

سن

لطفاً سطح تحصیلات خود را انتخاب کنید

لطفاً رشته تحصیلی خود را انتخاب کنید

لطفاً عنوان شغلی/سمت خود را در سازمان کنونی خود مشخص کنید

لطفاً بخش فعالیت سازمان خود را انتخاب کنید

پرسشنامه

1. وقتی کسی به تیم ما انتقاد می‌کند، احساس می‌شود که این یک توهین شخصی به همه افراد تیم من است.

2. هر یک از اعضای تیم من به شدت به این که دیگران چه نظری درباره تیم ما دارند، علاقه‌مند هستند.

3. وقتی همه اعضای تیم من درباره تیم ما صحبت می‌کنند، معمولاً می‌گوییم "ما" به جای "آنها."

4. موفقیت تیم ما موفقیت همه است.

5. وقتی کسی از تیم ما تعریف می‌کند، این حس می‌شود که یک تعریفی برای همه در تیم من است.

6. اگر یک داستان به‌طور عمومی به تیم ما انتقاد کند، همه اعضای تیم من احساس خجالت خواهند کرد.

7. اعضای تیم ما 'هم شنا می‌کنند یا غرق می‌شوند.'

8. اعضای تیم ما اهداف سازگار را جستجو می‌کنند.

9. اهداف اعضای تیم به هم مرتبط است.

10. وقتی اعضای تیم ما با هم کار می‌کنند، معمولاً اهداف مشترکی داریم.

11. ما بازخوردهایی درباره عملکرد تیم خود دریافت می‌کنیم.

12. ما به‌طور جمعی در قبال عملکرد تیم خود مسئول هستیم.

13. ما به‌طور منظم بازخوردهایی درباره عملکرد تیم خود دریافت می‌کنیم.

14. ما درباره اهدافی که باید به‌عنوان یک گروه به آنها برسیم، مطلع هستیم.

15. ما به‌طور منظم اطلاعاتی درباره انتظارات از تیم خود دریافت می‌کنیم.

16. ما چندین هدف روشن داریم که باید به‌عنوان یک گروه به آنها برسیم.

17. همکاری تیم ما باعث کاهش تکرار کار می‌شود.

18. همکاری تیم ما کارایی تیم را بهبود می‌بخشد.

19. همکاری تیم ما تلاش‌های همه اعضای تیم را هماهنگ می‌کند.

20. همکاری تیم ما فرآیندهای داخلی را ساده می‌کند.

21. سرپرست من تجسم هنجارهای تیم من است.

22. سرپرست من مثال خوبی از افرادی است که اعضای تیم من هستند.

23. سرپرست من شباهت زیادی به اعضای تیم من دارد.

24. سرپرست من نماینده ویژگی‌های خاص تیم است.

25. سرپرست من شبیه اعضای تیم من است.

26. سرپرست من به اعضای تیم من شباهت دارد.

27. سرپرست من آماده است تا در راستای منافع تیم، فداکاری‌های شخصی بکند.

28. سرپرست من آماده است تا از منافع اعضای تیم دفاع کند، حتی زمانی که این به قیمت منافع او باشد.

29. سرپرست من آماده است رییس خود را قمار کند، اگر باور داشته باشد که اهداف تیم به این ترتیب قابل دستیابی است.

30. سرپرست من همیشه در بین نخستین افرادی است که برای مهمان‌نوازی، امتیازات یا راحتی فداکاری می‌کند، اگر این برای مأموریت تیم مهم باشد.

31. سرپرست من همیشه در زمان مشکلات به من کمک می‌کند، حتی اگر این به هزینه او باشد.

32. سرپرست من شخصاً مسئولیت یک اشتباه که یکی از اعضای تیم انجام داده است، را بر عهده گرفته است.