بررسی روش‌های کاری: رابطه بین روش‌های کاری مبتنی بر ارتقاء، فرصت درک شده برای ایجاد تغییر، رهبری تحول‌گرا و حمایت همکاران

دانشگاه ویلنیوس در زمینه‌های مختلف تحقیقاتی فعالیت می‌کند که به دنبال افزایش درک ما از دنیای اطراف، کمک به بهبود سلامت و رفاه انسان و ارائه پاسخ به مشکلات اجتماعی، اقتصادی و زیست‌محیطی است.

من روگیله ساداوکایت، دانشجوی سال آخر کارشناسی ارشد روانشناسی سازمانی در دانشگاه ویلنیوس هستم. مایلم از شما دعوت کنم تا در یک پروژه تحقیقاتی شرکت کنید که شامل تکمیل یک نظرسنجی آنلاین ناشناس است. قبل از اینکه تصمیم به شرکت بگیرید، مهم است که بفهمید چرا این تحقیق انجام می‌شود و شامل چه مواردی خواهد بود.

ما در طول این پروژه اطلاعات شخصی جمع‌آوری خواهیم کرد. طبق مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها 2016، ملزم به ارائه توجیهی (چیزی که "پایه قانونی" نامیده می‌شود) برای جمع‌آوری چنین اطلاعاتی هستیم. پایه قانونی برای این پروژه "وظیفه انجام شده به نفع عمومی" است.

 

هدف از این مطالعه چیست؟

این مطالعه به بررسی روابط میان فرصت درک شده برای ایجاد تغییر در کار، حمایت همکاران، تمایلات رهبری تحول‌گرایانه یک رهبر و روش‌های کاری می‌پردازد. این تحقیق بررسی می‌کند که چگونه عوامل اجتماعی سازمانی مانند حمایت همکاران و ابعاد رهبری تحول‌گرا بر فرصت درک شده کارمندان برای ایجاد تغییر و رفتارهای کاری مبتنی بر ارتقاء در محیط کار تأثیر می‌گذارد.

 

چرا از من دعوت شده است تا شرکت کنم؟

شما این دعوتنامه را دریافت کرده‌اید زیرا بالای 18 سال دارید و این مطالعه به شرکت‌کنندگان مرد و زن که در حال حاضر مشغول به کار هستند، نیاز دارد.

 

اگر موافقت کنم که شرکت کنم چه خواهد شد؟

اگر موافقت کنید که شرکت کنید، از شما خواسته خواهد شد که یک پرسشنامه آنلاین چهار بخشی را تکمیل کنید. تکمیل نظرسنجی حدود 15 دقیقه زمان می‌برد.

 

آیا مجبور هستم که شرکت کنم؟

خیر. بستگی به شما دارد که تصمیم بگیرید آیا می‌خواهید در این مطالعه شرکت کنید یا خیر. لطفاً زمان کافی برای تصمیم‌گیری را بگذرانید.

با ارسال نظرسنجی، شما رضایت خود را برای استفاده از داده‌هایی که ارائه داده‌اید در این مطالعه می‌دهید.

 

آیا برای من خطراتی وجود دارد اگر شرکت کنم؟

انتظار نمی‌رود این تحقیقات خطرات قابل توجهی برای شرکت‌کنندگان داشته باشد.

 

شما با داده‌های من چه خواهید کرد؟

داده‌هایی که شما ارسال می‌کنید در تمام زمان‌ها به صورت محرمانه نگهداری خواهد شد. هیچگونه اطلاعات شناسایی شخصی در طول یا به عنوان بخشی از مطالعه به دست نخواهد آمد. پاسخ‌های شما کاملاً ناشناس خواهد بود.

 

این تحقیق به عنوان بخشی از پروژه کارشناسی ارشد در دانشگاه ویلنیوس در حال انجام است و نتایج آن در قالب یک پایان‌نامه ارائه خواهد شد که باید تا تاریخ 30/05/2023 به اتمام برسد. ممکن است تمامی یا بخشی از این تحقیق را برای انتشار به مجلات علمی و/یا حرفه‌ای ارسال کنیم و این تحقیق را در کنفرانس‌ها ارائه دهیم.

 

داده‌ها فقط برای تیم تحقیقاتی قابل دسترسی خواهد بود.

نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

لطفاً سن خود را مشخص کنید: ✪

شما خود را چگونه شناسایی می‌کنید: ✪

آیا در یک کشور EEA یا بریتانیا مستقر هستید؟ ✪

وضعیت استخدام شما چیست؟ ✪

در کدام بخش کار می‌کنید؟ ✪

در کدام صنعت کار می‌کنید؟ ✪

چقدر در سازمان فعلی‌تان کار کرده‌اید؟ ✪

مدل کنونی کار شما چیست؟ ✪

چگونه سطح تسلط خود را به زبان انگلیسی تعریف می‌کنید؟ ✪

لطفاً موافقت خود را با جملات زیر نشان دهید. ✪

کاملاً مخالفممخالفمتا حدی مخالفمبی‌تفاوتتا حدی موافقمموافقمکاملاً موافقم
در کار، فرصت دارم نوع وظایف خود را تغییر دهم
در کار، فرصت دارم تعداد وظایف خود را تنظیم کنم
در کار، فرصت دارم ارتباط خود را با دیگران تغییر دهم
در کار، فرصت دارم فعالیت‌ها و چالش‌های جدیدی را به عهده بگیرم
در کار، فرصت دارم معنای نقش خود را تغییر دهم

لطفاً نشان دهید که تا چه حد با جملات زیر موافقید: ✪

کاملاً مخالفمتا حدی مخالفمنه موافقم و نه مخالفمتا حدی موافقمکاملاً موافقم
من فعالانه سعی می‌کنم افراد جدیدی را در محل کار ملاقات کنم.
من تلاش می‌کنم تا دیگران را در محل کار بهتر بشناسم.
من به دنبال تعامل با دیگران در محل کار هستم، صرفنظر از اینکه چقدر آنها را می‌شناسم.
من سعی می‌کنم زمان بیشتری را با انواع مختلف مردم در محل کار بگذرانم.
من فعالانه سعی می‌کنم قابلیت‌های گسترده‌تری را در کارم توسعه دهم.
من سعی می‌کنم چیزهای جدیدی را در محل کار یاد بگیرم که فراتر از مهارت‌های اصلی من باشد.
من به طور فعال مهارت‌های جدیدی را برای انجام کار خود جستجو می‌کنم.
من به دنبال فرصت‌هایی برای گسترش مهارت‌های خود در محل کار هستم.
من به طور فعال وظایف بیشتری را در کارم بر عهده می‌گیرم.
من با تغییر ساختار یا توالی وظایف خود، پیچیدگی را به آنها اضافه می‌کنم.
من وظایف خود را تغییر می‌دهم تا چالش‌برانگیزتر باشند.
من تعداد تصمیمات دشواری را که در محل کار می‌گیرم افزایش می‌دهم.
من سعی می‌کنم به کارم به عنوان یک کل نگاه کنم، نه به عنوان وظایف جداگانه.
من به این فکر می‌کنم که شغل من چگونه به اهداف سازمان کمک می‌کند.
من به این فکر می‌کنم که روش‌های جدیدی برای دیدن کار کلّی‌ام چیست.
من به این فکر می‌کنم که چگونه شغل من به عنوان یک کل به جامعه کمک می‌کند.

لطفاً نشان دهید که تا چه اندازه مدیر شما ویژگی‌های زیر را نشان می‌دهد ✪

هرگزبه ندرتگاهیاغلبهمیشه
چشم‌انداز واضح و مثبتی از آینده را منتقل می‌کند
به کارکنان به عنوان افراد نگاه می‌کند و از توسعه آنها حمایت و تشویق می‌کند
به کارکنان تشویق و قدردانی می‌کند
اعتماد، مشارکت و همکاری را در بین اعضای تیم پرورش می‌دهد
به دنبال تفکر درباره مشکلات به روش‌های جدید است و سوالات خود را مطرح می‌کند
در مورد ارزشهای خود شفاف است
به آنچه می‌گوید عمل می‌کند
سوال کنترل توجه - لطفاً پاسخ را انتخاب کنید: هرگز
در دیگران احساس افتخار و احترام به وجود می‌آورد
مرا با مهارت بالای خود الهام می‌بخشد

لطفاً درجه حمایت همکارانتان از شما در محل کار را مشخص کنید. ✪

اگر در حال حاضر شاغل نیستید، لطفاً به آخرین تجربه شغلی خود اشاره کنید.
کاملاً مخالفمتا حدی مخالفمنه موافقم و نه مخالفتا حدی موافقمکاملاً موافقم
همکاران من به مشکلات من گوش می‌دهند.
همکاران من درک و همدردی می‌کنند.
همکاران من به من احترام می‌گذارند.
همکاران من کار من را ارزیابی می‌کنند.
همکاران من به نظر می‌رسد که زمانی برای من اختصاص می‌دهند اگر بخواهم کارم را بحث کنم.
من احساس راحتی می‌کنم که از همکارانم کمک بگیرم اگر مشکلی داشته باشم.
زمانی که از جنبه‌ای از کارم ناامید می‌شوم، همکاران من سعی می‌کنند درک کنند.
همکاران من به من کمک می‌کنند تا یک مشکل کاری را حل کنم.
همکاران من با من همکاری می‌کنند تا کارها در محل کار به سرانجام برسند.
اگر وظایف شغلی من بسیار سخت شود، همکاران من مسئولیت‌های اضافی را بر عهده می‌گیرند تا به من کمک کنند.
می‌توان بر همکارانم تکیه کرد تا وقتی اوضاع در محل کار سخت می‌شود کمک کنند.
همکاران من ایده‌ها یا مشاوره‌های مفیدی را با من به اشتراک می‌گذارند.