بهبود مدیریت منابع انسانی در موسسات عمومی برای تضمین کارایی و اثر بخشی در عملکرد – مطالعه موردی مدیریت در ایالت تیارت
جناب/خانم کارمند(ه)،
در چارچوب تهیه پایان‌نامه کارشناسی ارشد، از شما خواهشمندیم به سؤالات زیر با موضوعیت و شفافیت پاسخ دهید. پاسخ‌های شما تنها برای اهداف تحقیق علمی استفاده خواهد شد و با امانت‌داری کامل برخورد خواهد شد.
جنس
سن
سطح تحصیلات
تعداد سال‌های کار در موسسه
سمت فعلی
- استاد آموزش ابتدایی
- متخصص عملیات
- متخصصه
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
آیا می‌بینید که موسسه از روش‌های مدرن در مدیریت منابع انسانی استفاده می‌کند؟
آیا برنامه روشنی برای مدیریت منابع انسانی در موسسه وجود دارد؟
چگونه سطح سازماندهی اداری مربوط به منابع انسانی را ارزیابی می‌کنید؟
آیا کارکنان در اتخاذ تصمیمات مربوط به منابع انسانی مشارکت دارند؟
آیا تا به حال از دوره آموزشی یا آموزشی در حین کار بهره‌مند شده‌اید؟
اگر پاسخ شما "بله" بود، آیا دوره برای شما مفید و مناسب با نوع کارتان بود؟
آیا می‌بینید که برنامه‌های آموزشی در موسسه کافی هستند؟
آیا در موسسه یک نظام ارزیابی عملکرد واضح و شفاف وجود دارد؟
آیا ارتقا یا تشویق به نتایج ارزیابی عملکرد مربوط است؟
چگونه سطح تشویق مادی (حقوق، کمک‌هزینه، فوق‌العاده‌ها) را ارزیابی می‌کنید؟
چگونه سطح تشویق معنوی (شناخت، تشویق، تقدیر) را ارزیابی می‌کنید؟
بزرگترین چالش‌هایی که در مدیریت منابع انسانی در موسسه‌تان با آن مواجه هستید چیست؟
دیگر (ذکر کنید)
- من با مشکلاتی روبرو نمی‌شوم.
آیا گاهی به ترک موسسه به دلیل ضعف در محیط کار فکر می‌کنید؟
نظر شما در مورد دیجیتالی‌سازی مدیریت منابع انسانی در موسسه چیست؟
چه پیشنهاداتی را برای بهبود مدیریت منابع انسانی در موسسه‌تان ضروری می‌دانید؟
- اعتماد شفافیت در مدیریت، افزایش دستمزدها، استفاده از روش‌های قابل‌اعتماد و مدرن‌تر برای ارتقاء، کاهش محدودیت‌های تصمیم‌گیری مرکزی...
- ابزارهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک و دیجیتال برای بهبود بهره‌وری اقتصادی و ارتقای مهارت‌های کارکنان.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين