تأثیر مدیریت منابع انسانی قابل درک بر توانایی نوآوری کارکنان: میانجیگری از طریق مشارکت کارکنان و تعدیل از طریق نگرش به استفاده از هوش مصنوعی در محل کار.
شما شرکت کننده محترم،
نام من میگل ایووشکایت است و من دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی در دانشکده اقتصاد و بازرگانی دانشگاه ویلنیوس هستم. در راستای پایاننامهام یک مطالعه انجام میدهم که بررسی میکند چگونه مدیریت منابع انسانی قابل درک بر توانایی نوآوری کارکنان تأثیر میگذارد و چه نقشی در این زمینه مشارکت کارکنان و نگرش به کاربرد هوش مصنوعی در محل کار بازی میکند. از همه افرادی که در لیتوانی یا آلمان مشغول به کار هستند، دعوت میشود که در این مطالعه شرکت کنند.
شرکت شما داوطلبانه است و پاسخهای شما به صورت ناشناس مورد بررسی قرار خواهد گرفت. دادههای جمعآوریشده تنها برای مقاصد علمی استفاده خواهند شد و تنها به صورت خلاصه تجزیه و تحلیل خواهند شد، بدون اینکه شرکتکنندگان به صورت فردی شناسایی شوند.
لطفاً به تمامی سوالات پاسخ دهید و هر بار پاسخی را انتخاب کنید که بیشتر به شما میخورد. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد – آنچه مهم است نظر و تجربیات شخصی شما در محیط کار است.
پر کردن این پرسشنامه حدود ۱۰ تا ۱۵ دقیقه زمان میبرد. هر نفر تنها میتواند این پرسشنامه را یک بار پر کند. اگر سوالی در مورد مطالعه دارید، میتوانید به راحتی از طریق ایمیل با من تماس بگیرید: [email protected]
از شرکت شما، تعهد شما و زمانی که برای این نظرسنجی صرف میکنید، سپاسگزارم!