تأثیر مشاهده شده شیوههای مدیریت منابع انسانی بر توان نوآوری کارکنان: میانجیگری از طریق مشارکت کارکنان و تعدیل از طریق نگرش به استفاده از هوش مصنوعی در محل کار.
شر participant یہ ،شرامافسندم
m من نام میگل ایووسکایت و دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی در دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ویلنیوس هستم. من در حال انجام مطالعهای هستم که نحوه تأثیر شیوههای مشاهده شده مدیریت منابع انسانی بر توان نوآوری کارکنان را بررسی میکند و نقش مشارکت کارکنان و نگرش به استفاده از هوش مصنوعی در محل کار در این میان چیست. از همه افرادی که در لیتوانی یا آلمان شاغل هستند، برای شرکت در این مطالعه دعوت به عمل میآید.
شرکت شما داوطلبانه است و پاسخهای شما به صورت ناشناس پردازش خواهد شد. دادههای جمعآوری شده فقط برای مقاصد علمی استفاده میشود و تنها به صورت جمعبندی شده تجزیه و تحلیل میشود، بدون اینکه بتوان به شناسایی شرکتکنندگان فردی پرداخت.
لطفاً به تمام سوالات پاسخ داده و به هر کدام از آنها جوابی را که بیشتر به شما میخورد انتخاب کنید. هیچ پاسخ صحیح یا غلطی وجود ندارد - آنچه مهم است نظر و تجارب شخصی شما در محیط کار است.
پر کردن این پرسشنامه تقریبا 10-15 دقیقه زمان میبرد. هر شخص فقط میتواند این پرسشنامه را یکبار پر کند. اگر سوالی در مورد مطالعه دارید، لطفاً با ایمیل به من تماس بگیرید: [email protected]
از شما به خاطر شرکت، مشارکت و زمانی که برای این نظرسنجی صرف میکنید تشکر میکنم!