تاثیر انگیزش کارکنان در ایجاد وفاداری سازمانی (بخش خصوصی)

این نظرسنجی برای یک مطالعه اکتشافی انجام شده است تا (تأثیر انگیزش در محل کار در ایجاد وفاداری و تعیین اینکه چه چیزی بیشتر کارکنان را در محل کار انگیزه می‌دهد، بررسی شود).
این مطالعه تقریباً 10 دقیقه طول می‌کشد تا به پایان برسد. شما باید حداقل 18 سال سن داشته باشید تا بتوانید در این مطالعه شرکت کنید.

شرکت در این پروژه تحقیقاتی داوطلبانه است. شما مجبور نیستید شرکت کنید و می‌توانید از پاسخ دادن به هر سوالی امتناع کنید.


نقش شما در این تحقیق برای پژوهشگر(ها) ناشناس است. نه پژوهشگر و نه هیچ‌کس دیگری که در این نظرسنجی درگیر باشد، اطلاعات شخصی شما را ضبط نمی‌کند. هر گونه گزارش یا انتشار مبتنی بر این تحقیق فقط از داده‌های جمع‌آوری‌شده استفاده خواهد کرد و شما یا هیچ‌کس را به عنوان مرتبط با این پروژه شناسایی نخواهد کرد.

نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

1. جنسیت شما

2. کدام گروه سنی متعلق به شماست؟

3. سطح تحصیلات شما

4. صنعتی که در آن کار می‌کنید

5. سطح تجربه کاری فعلی شما

6. میزان رضایت شما از فرصت‌های پیشرفت شغلی موجود برای شما.

7. آیا فکر می‌کنید که مهم است که سازمان برنامه‌های انگیزشی ارائه دهد

8. آیا فکر می‌کنید که ارائه برنامه‌های انگیزشی برای کارکنان می‌تواند به وفاداری در محل کار منجر شود؟

9. اگر پاسخ شما بله بود، چرا؟

10. توانایی شما برای شرکت و تصمیم‌گیری در استراتژی‌های شرکت/پروژه‌های خاص

11. توانایی بیان/به اشتراک گذاشتن ایده‌های شما

12. شما در موقعیت خود اختیار بالایی دارید

13. برای شما مجموعه‌ای از وظایف برای انجام ارائه می‌شود

14. شما ظرفیت بیان نظر خود را دارید

16. شما حق دارید برنامه کاری خود را تغییر دهید (انعطاف‌پذیری)

17. امکان ارتقاء شغلی

18. سازمان شما پاداش ماهیانه ارائه می‌دهد.

19. سازمان شما بیمه‌های پرداختی مانند: بیمه سلامت ارائه می‌دهد

20. سازمان شما (گواهینامه معتبر/بهبود صلاحیت/کارگاه آموزشی) ارائه می‌دهد

21. شما رابطه کاری خوبی با کارکنان و مدیر خود دارید

22. لطفاً متغیرهای زیر را با توجه به اینکه کدامیک از این انگیزات از اهمیت بیشتری برخوردارند رتبه‌بندی کنید (با 1 = بسیار خوب، 2 = خوب، 3 = متوسط، 4 = بد، 5 = بسیار بد):

12345
مزایا/بسته‌های پاداش.
مشارکت
قدردانی مدیریت
فرصت‌های ارتقاء
کار چالش‌برش
امنیت شغلی
مشارکت در تصمیم‌گیری
کار به صورت مستقل
مرخصی جبرانی
رابطه خوب با مدیر و کارکنان