تحفيز کمک عمومی

در چارچوب یک تحقیق دانشگاهی درباره واقعیت تحفیف در شغل‌های عمومی از شما خواهشمندیم که لطفاً این پرسشنامه غیرشخصی را تکمیل کنید، که اساساً برای اهداف حرفه‌ای است و با نهایت تشکر و قدردانی تقدیم می‌گردد.

نوع سوال

جنس

به نظر شما، آیا فرآیند تحفیز شما برای عملکرد حرفه‌ای بهتر به

آیا از حقوق فعلی خود راضی هستید؟

آیا مشوق‌های مالی ارائه شده به شما با تلاش شما تناسب دارد؟

گروه سنی

وضعیت خانوادگی

نوع شغل

درجه

سابقه کلی در شغل‌های عمومی

میزان تحفیز شما چقدر است؟

آیا تحفیز برای شما یک عامل اساسی است؟

به نظر شما، آیا فرآیند تحفیز شما برای عملکرد حرفه‌ای بهتر به

به نظر شما، کدام عوامل در تحفیز شما تأثیر بیشتری دارند؟

آیا از محتوای شغل و ماهیت آن راضی هستید؟

آیا شغل شما آرزوها و بلندپروازی‌های شما را منعکس می‌کند؟

آیا شما از تمام انرژی و دانش خود در حین انجام کارتان استفاده می‌کنید؟

آیا همه مشوق‌هایی که دریافت کرده‌اید با آرزوهای شما تناسب دارد؟

آیا از حقوق فعلی خود راضی هستید؟

آیا مشوق‌های مالی ارائه شده به شما با تلاش شما تناسب دارد؟

آیا شما از سیستم خدمات اجتماعی که به شما ارائه می‌شود برای درمان بازنشستگی و بیمه راضی هستید؟

آیا مدیریت یک سیستم خاص برای پاداش‌ها دارد؟

آیا به کارکنان ممتاز گواهی قدردانی و تقدیر اهدا می‌شود؟

آیا شما از ارتقا در مدیریت بهره‌مند شدید؟

به نظر شما، آیا ارتقا بر اساس شایستگی و عملکرد خوب انجام می‌شود؟

آیا وظیفه خود را در شرایط کاری مناسب انجام می‌دهید؟

آیا شما احساس روتین و خستگی در حین انجام کار خود می‌کنید؟

آیا مدیریت به شما فرصت‌هایی برای آموزش و بازآموزی می‌دهد؟

آیا از توجه مدیریت به توسعه توانایی‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای خود راضی هستید؟

آیا از مرخصی‌های تحفیزی در زمان درخواست‌های مربوط به آموزش یا راه‌اندازی کسب و کار یا مجوز خلاق استفاده کرده‌اید؟

آیا سرپرست شما به نگرانی‌های شما گوش می‌دهد؟

آیا توانایی‌های عملی شما برای سرپرست شما شناخته شده است؟

آیا از تعاملات جمعی در اداره از نظر وجود احترام و اعتماد کافی و تیم کاری کامل و همکاری رضایت دارید؟

آیا فکر می‌کنید سیستم ارتباطات داخلی در مدیریت مؤثر است و به شما در انجام کارتان به طور کارآمد و دریافت اطلاعات لازم به موقع کمک می‌کند؟

آیا شما احساس احترام و تقدیر از سوی سرپرستان خود در تعامل با خود می‌کنید؟

آیا از سوی سرپرستان، هنگام انجام کار خود با کارآیی، از شما قدردانی و تشکر می‌شود؟

آیا رئیس شما به تلاش‌هایی که انجام می‌دهید، اذعان می‌کند؟

آیا شما در تصمیمات مربوط به شغل خود مشارکت دارید؟

آیا به شما تمامی تصمیمات مربوط به شغل‌تان اطلاع داده می‌شود؟

آیا مدیریت به نظرات و پیشنهادات شما توجه می‌کند؟

آیا مدیریت به ایده‌ها و نظرات جدید شما توجه زیادی می‌کند؟

اگر به اشتباهات حرفه‌ای دچار شوید، آیا شما مجازات می‌شوید یا از حقوق‌تان کسر می‌شود، فارغ از کارایی و تلاش‌های شما؟

آیا در اداره شما نشانه‌های تشویق معنوی وجود دارد؟

آیا از عملکرد حرفه‌ای خود راضی هستید؟

آیا عملکرد حرفه‌ای شما بیشتر تحت تأثیر

آیا شما امکانات و راه‌هایی برای بهبود عملکرد حرفه‌ای خود می‌بینید؟

آیا از ارزیابی عملکرد حرفه‌ای خود در قالب امتیاز تولید و ارزیابی سالانه راضی هستید؟

نوع سوال

به چه چیزی توسعه عملکرد حرفه‌ای شما وابسته است؟

آیا فکر می‌کنید که سطح عملکرد شما بر نتایج کار و اثر بخشی آن تأثیر می‌گذارد؟

آیا نتایج اداره به دست آمده بر سطح عملکرد شما تأثیر می‌گذارد؟

آیا شما احساس می‌کنید که عضو خانواده اداری هستید و به اینکه به آن تعلق دارید افتخار می‌کنید؟

آیا شما ساعت‌های اضافی را در کار سپری می‌کنید؟

آیا علت گذراندن ساعات اضافی کسب درآمد مالی یا معنوی می‌باشد؟

آیا به ساعت‌های اضافی با پرداخت مالی درخواست می‌دهید؟

آیا غیبت و تأخیر کارکنان در کار به طور قابل توجهی تکرار می‌شود؟

آیا فکر می‌کنید غیبت مدیران و کمک‌ها فقط دلایل عینی دارد؟

آیا شما احساس می‌کنید که اتحادیه به نفع کارکنان اداری کار می‌کند و از حقوق آن‌ها دفاع می‌کند؟

آیا در داخل اداره تنش‌ها و روابط خصمانه وجود دارد؟

آیا شما از شغل و محیط کار خود ناامید هستید؟

آیا شما هنگام انجام شغل خود از ناامیدی رنج می‌برید؟

آیا شما آماده‌اید که به راحتی از شغل خود چشم‌پوشی کنید، اگر شغل بهتری با حقوق بالاتر پیدا کردید؟

آیا شما آماده‌اید که به راحتی از شغل خود چشم‌پوشی کنید، اگر شغل مشابه دیگری پیدا کردید؟

ایجاد پرسشنامه خودبه این فرم پاسخ دهید