رابطه بین رهبری شمولی، درگیری شغلی، امنیت روانی و اعتماد به مدیران

با احترام، پاسخ‌دهنده گرامی،

من ویکتوریا کاستول آمدام، دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد در رشته "مدیریت منابع انسانی" دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ویلنیوس هستم. در حال حاضر من در حال تنظیم پایان‌نامه تحصیلی خود با موضوع "رابطه رهبری شمولی، امنیت روانی و اعتماد به مدیران" هستم. از شما دعوت می‌کنم در این تحقیق شرکت کنید، که هدف آن تحلیل روابط بین رهبری شمولی، امنیت روانی و اعتماد به مدیران و تعیین چگونگی تعامل این عوامل و تأثیر آنها بر درگیری شغلی کارکنان است.

پر کردن این پرسشنامه حدود ۳۰ دقیقه زمان خواهد برد. نتایج این تحقیق فقط برای اهداف تنظیم پایان‌نامه تحصیلی استفاده خواهد شد. تمام اطلاعات ارائه شده به صورت ناشناس و محرمانه خواهد بود و نتایج به طور عمومی منتشر نخواهد شد.

از وقت و شرکت شما در این تحقیق سپاسگزارم!

نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

مدیر من به روش‌های جدید کاری باز است.

مدیر من مرا تشویق می‌کند تا سؤالاتی در مورد اصول کاری موجود مطرح کنم.

مدیر من به ایده‌های جدید به خوبی واکنش نشان می‌دهد.

مدیر من جسارت و جستجوی راه‌حل‌های جدید را تشویق می‌کند.

مدیر من به پیشنهادات کارکنان درباره چگونگی بهبود فرآیندهای کاری توجه می‌کند.

مدیر من در زمانی که به مشاوره در مورد مشکلات بر می‌خورم در دسترس است.

مدیر من آماده است تا نگرانی‌های من را گوش کند.

مدیر من زمانی را برای صحبت کردن وقتی که به کمک احتیاج دارم اختصاص می‌دهد.

مدیر من مرا به اشتراک گذاشتن نظرات یا ایده‌های خود تشویق می‌کند.

من احساس می‌کنم می‌توانم به راحتی در مورد سوالات کاری خود به مدیرم مراجعه کنم.

مدیر من نظر من را ارزش می‌گذارد، حتی اگر با نظر او متفاوت باشد.

مدیر من مرا به بحث و گفتگو آزادانه در مورد چالش‌های کاری تشویق می‌کند.

مدیر من به انتقاد و بازخورد باز است.

مدیر من تیم را در تصمیم‌گیری‌ها شرکت می‌دهد.

مدیر من محیطی ایجاد می‌کند که در آن کارکنان احساس می‌کنند شنیده می‌شوند.

اگر در این تیم اشتباهی کنم، معمولاً علیه من استفاده می‌شود.

اعضای این تیم می‌توانند به راحتی مشکلات را مطرح کنند و مسائل پیچیده را بررسی کنند.

در این تیم گاهی مردم به خاطر تفاوت‌ها یا ویژگی‌های منحصر به فرد دیگران طرد می‌شوند.

در این تیم خطر کردن احساس امنیت می‌کند.

من احساس می‌کنم از اعضای دیگر این تیم درخواست کمک کردن سخت است.

اعضای تیم به صورت عمدی طوری عمل نمی‌کنند که به تلاش‌های من آسیب برسانند.

در کار با اعضای این تیم ، مهارت‌ها و استعدادهای منحصر به فرد من ارزش‌گذاری و مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در تیم ، احساس راحتی می‌کنم که نظرم را بیان کنم ، حتی اگر با نظرات دیگران متفاوت باشد.

در این تیم افراد از پذیرش اشتباهات خود نمی‌ترسند.

در تیم احساس می‌کنم مورد احترام و پذیرش هستم.

من به انگیزه‌های مدیرم اعتماد دارم.

مدیر من به طور فعال از من حمایت می‌کند و منافع من را تأمین می‌کند.

مدیر من واقعاً به رفاه من اهمیت می‌دهد.

مدیر من تلاش می‌کند تا کمک کند تا بهترین نتایج را به دست آورم.

مدیر من به کارکنان واقعی اهمیت می‌دهد.

من فکر می‌کنم مدیر من عادل است.

مدیر من به وعده‌های خود عمل می‌کند.

من می‌توانم به صداقت مدیرم اعتماد کنم.

مدیر من اصول را برای همه کارکنان رعایت می‌کند.

مدیر من تصمیمات را بر اساس ارزش‌های روشن و عادلانه می‌گیرد.

من معمولاً می‌دانم که مدیر من در موقعیت‌های خاص چگونه واکنش نشان خواهد داد.

می‌توانم پیش‌بینی کنم که مدیر من در شرایط پیچیده چه خواهد کرد.

مدیر من بسیار پیوسته عمل می‌کند.

تصمیمات مدیر من معمولاً منطقی و پیوسته است.

مدیر من کار خود را به خوبی انجام می‌دهد.

من به توانایی‌ها و مهارت‌های مدیرم اعتماد دارم.

مدیر من در زمینه خود متخصص است.

مدیر من می‌تواند در شرایط پیچیده تصمیمات خوبی بگیرد.

من در محل کار احساس انرژی می‌کنم.

من روز کاری را با شور و اشتیاق شروع می‌کنم.

در طول روز کاری، سطح انرژی بالایی را حفظ می‌کنم.

کارهای پیچیده تلاش‌های من را کاهش نمی‌دهد.

در محل کار احساس قوی و توانمندی می‌کنم.

کار من برای من معنادار است.

من به کارم افتخار می‌کنم.

کار من مرا الهام می‌دهد.

کار من برای من شور و اشتیاق ایجاد می‌کند.

من احساس پیوند عاطفی قوی با کارم دارم.

در طول کار معمولاً زمان را فراموش می‌کنم.

در طول کار، محیط اطراف را متوجه نمی‌شوم.

احساس می‌کنم کاملاً در کار مشغول هستم.

از انجام کارها فاصله گرفتن برایم دشوار است.

در طول کار کاملاً بر روی وظایف تمرکز می‌کنم.

در کدام کشور مشغول به کار هستید؟

جنسیت شما

سن شما

بالا‌ترین مدرک تحصیلی شما

سازمان شما در کدام بخش فعالیت دارد؟

حوزه اصلی فعالیت سازمان شما چیست؟

چند کارمند در سازمان شما کار می‌کنند؟

چند وقت است که با سرپرست فعلی‌تان کار می‌کنید؟