مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های ورزشی

با سلام، من مودستا میلشیوته، دانشجوی دانشگاه علوم ورزشی لیتوانی هستم و در حال انجام تحقیق نهایی مقطع کارشناسی ارشد خود با عنوان «مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های ورزشی» هستم. هدف این تحقیق ارزیابی نحوه اعمال اصول مسئولیت اجتماعی نسبت به کارکنان در سازمان‌های ورزشی و ارتباط آن با رفاه و رضایت شغلی کارکنان است. این نظر سنجی به صورت ناشناس انجام می‌شود و داده‌های جمع‌آوری شده تنها برای مقاصد علمی استفاده خواهد شد. لطفاً به تمامی سوالات با صداقت پاسخ دهید - پاسخ‌های درست یا نادرست وجود ندارد و تنها نظر شخصی شما مهم است. پر کردن این پرسشنامه حدود ۵ تا ۱۰ دقیقه زمان می‌برد.

نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

سن شما چیست؟

تحصیلات شما چیست؟

جنسیت شما چیست؟

سمت شما چیست؟

تجربه کاری شما چیست؟

چگونه می‌توانید اندازه سازمان محل کار خود را توصیف کنید؟

مسئولیت اجتماعی شرکت در ارتباط با کارکنان. ارزیابی خود را در مقیاس نمره گذاری از ۱ تا ۵ بنویسید (۱ -کاملاً مخالفم، ۲ -مخالفم، ۳ –نه مخالفم و نه موافقم، ۴ –موافقم و ۵ –کاملاً موافقم).

۱ - کاملاً مخالفم۲ - مخالفم۳ - نه مخالفم و نه موافقم۴ - موافقم۵ - کاملاً موافقم
شرایط قوانین حمایت از حقوق کارکنان به صورت واقعی رعایت می‌شود و نه به صورت فرمالیستی
کارمند بزرگ‌ترین دارایی و عامل موفقیت سازمان محسوب می‌شود
محل کار من حقوق عادلانه‌ای برای کار فراهم می‌کند
کمیته‌ها/کمسیون‌های حمایت از حقوق کارکنان به صورت مساوی در اتخاذ تصمیمات حق دارند
کارمندان حق دارند به تصمیمات مدیریت اعتراض کنند و دیدگاه خود را بیان کنند
تمامی کارکنان حقوق برابر دارند
مدیریت در روابط با کارکنان عادلانه و غیرجانبدار است
اقدامات برای تضمین رفاه کارکنان انجام می‌شود
کارفرما شرایط بهداشتی و ایمنی کارکنان را تأمین می‌کند

تأمین نیازهای کارکنان در زمینه مسئولیت اجتماعی.

۱ - کاملاً مخالفم۲ - مخالفم۳ - نه مخالفم و نه موافقم۴ - موافقم۵ - کاملاً موافقم
نیازهای اجتماعی (متعلق به ماهیت کار، شرایط کار، محیط کار) تأمین می‌شود
نیازهای مرتبط با بهداشت و ایمنی تأمین می‌شود
نیازهای مرتبط با خودبیانگری تأمین می‌شود
نیازهای اقتصادی و مربوط به خانواده تأمین می‌شود
نیازهای مرتبط با دانش/آموزش تأمین می‌شود
نیازهای مرتبط با انگیزش تأمین می‌شود

ارزیابی رفاه کارکنان در سازمان.

۱ - کاملاً مخالفم۲ - مخالفم۳ - نه مخالفم و نه موافقم۴ - موافقم۵ - کاملاً موافقم
آیا کار شما را شاد می‌کند؟
آیا فعالیت روزانه شما به شما حس جهت‌گیری و معنی می‌دهد؟
آیا کار شما احساس رضایت می‌دهد؟
آیا کار شما حس خودارزشی شما را افزایش می‌دهد؟
آیا کار شما به شما اجازه می‌دهد که کار خود را طوری تنظیم کنید که با نقاط قوت شما مطابقت داشته باشد؟
آیا کار شما به شما احساس پیشرفت در سطح حرفه‌ای می‌دهد؟
آیا احساس می‌کنید که قادر و کارآمد در کار روزانه خود هستید؟
آیا کار شما چالش‌هایی را ارائه می‌کند که مهارت‌های شما را بهبود بخشد؟
آیا احساس می‌کنید که در کار خود سطحی از خودمختاری دارید؟
آیا احساس می‌کنید که با ارزش‌های سازمان خود ارتباط شخصی دارید؟

احترام سازمانی به کارکنان

۱ - کاملاً مخالفم۲ - مخالفم۳ - نه مخالفم و نه موافقم۴ - موافقم۵ - کاملاً موافقم
آیا به افراد با تجربه‌تر در سازمان خود اعتماد دارید؟
آیا به اصولی که سازمان شما را هدایت می‌کند، باور دارید؟
آیا از نحوه رفتار سازمان شما با کارکنان خود راضی هستید؟
آیا فکر می‌کنید که سازمان شما به کارکنان خود احترام می‌گذارد؟
چه مقدار از سیستم ارزشی سازمان خود راضی هستید؟
در مقایسه با "ارزش‌های ایده‌آل" سازمان شما، چه مقدار از ارزش‌های واقعی کار مثبت هستند؟
آیا کارکنان شما به ارزش‌های سازمان باور دارند؟

نگاه کارفرما به کارکنان

۱ - کاملاً مخالفم۲ - مخالفم۳ - نه مخالفم و نه موافقم۴ - موافقم۵ - کاملاً موافقم
آیا در مواقع سخت، مدیر شما آماده است تا شما را بشنود؟
آیا مدیر شما اهمیتی می‌دهد؟
آیا فکر می‌کنید که مدیر شما انسان‌دوست و درک‌کننده نگرانی‌های شغلی شماست؟
آیا مدیر شما با شما چنان رفتار می‌کند که دوست داشتید با شما رفتار شود؟
آیا مدیر شما برخی از نگرانی‌های شغلی شما را قبول می‌کند؟
آیا فکر می‌کنید که روابط شما با مدیرتان به طور کلی مثبت است؟
آیا فکر می‌کنید که به رفاه کارکنان اهمیت می‌دهد؟

توازن کار و زندگی خصوصی

۱ - کاملاً مخالفم۲ - مخالفم۳ - نه مخالفم و نه موافقم۴ - موافقم۵ - کاملاً موافقم
آیا کار زمان زندگی شخصی شما را کاهش می‌دهد؟
آیا در سازماندهی زمان کاری خود برای تأمین نیازهایتان استرس احساس می‌کنید؟
آیا احساس فشار زیادی در کار برای رسیدن به اهداف دارید؟
آیا بعد از کار دشوار است که استراحت کنید؟
آیا متوجه می‌شوید که در ساعات غیر کاری به طور منفی در مورد کار فکر می‌کنید؟
آیا احساس می‌کنید که پس از پایان روز کاری می‌توانید به راحتی از کار دوری کنید؟
آیا کار شما به طور منفی بر خودارزشی شما تأثیر می‌گذارد؟

۳. ارزیابی رضایت کارکنان از کار. سطح رضایت خود را در مورد جنبه‌های مختلف کار خود ارزیابی کنید: بسیار راضی - ۵ نمره، راضی - ۴ نمره، N (تصمیم‌گیری دشوار است) - ۳ نمره، ناراضی - ۲ نمره، بسیار ناراضی - ۱ نمره.

۵ - بسیار راضی۴ - راضی۳ - تصمیم‌گیری دشوار است۲ - ناراضی۱ - بسیار ناراضی
امکان مشغول بودن دائمی
امکان کار به صورت مستقل
امکان انجام کارهای متنوع گاه و بیگاه
امکان شناخته شدن توسط جامعه
نحوه رهبری رئیس من
صلاحیت رئیس مستقم من در اتخاذ تصمیمات
امکان انجام کاری که با وجدان من در تناقض نیست
امکان داشتن یک کار ثابت
امکان کار به نفع دیگران
امکان هدایت کردن افراد
امکان انجام وظایفی که می‌توانم از مهارت‌هایم استفاده کنم
نحوه عملیاتی شدن سیاست‌های سازمان
حقوق و بار کاری من
فرصت‌های شغلی در کار من
آزادی در اتخاذ تصمیمات
امکان امتحان کردن روش‌های خود در انجام کار (وظایف)
شرایط کار
چگونگی تعامل همکاران من
تحسینی که بابت کار خوب دریافت می‌کنم
احساس موفقیت در کار (احساس اینکه کار خوبی انجام می‌دهم)