پیوندهای رهبری فراگیر، درگیری در کار، ایمنی روانی و اعتماد به سرپرست

گیرنده محترم،

من ویکتوریا کاستوئل آامدام، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته «مدیریت منابع انسانی» در دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ویلنیوس هستم. در حال حاضر در حال تهیه پایان‌نامه تحقیقاتی خود با موضوع «پیوندهای رهبری فراگیر، ایمنی روانی و اعتماد به سرپرست» می‌باشم. از شما دعوت می‌کنم تا در این تحقیق شرکت کنید، که هدف آن تحلیل پیوندهای رهبری فراگیر، ایمنی روانی و اعتماد به سرپرست و بررسی نحوه تعامل این عوامل و تأثیر آنها بر درگیری کارکنان در کار است.

تکمیل پرسشنامه ۵ الی ۷ دقیقه زمان خواهد برد. پاسخ‌ها فقط برای تهیه پایان‌نامه تحقیقاتی استفاده خواهند شد. تمام اطلاعات ارائه شده به صورت ناشناس و محرمانه خواهد بود و نتایج به صورت عمومی منتشر نخواهد شد.

از وقت شما و مشارکتتان سپاسگزارم!

اگر سوالی در مورد تحقیق دارید، لطفاً با ایمیل زیر تماس بگیرید: [email protected]

پیوندهای رهبری فراگیر، درگیری در کار، ایمنی روانی و اعتماد به سرپرست
نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

سرپرست مستقیم من به روش‌های جدید کاری باز است.

سرپرست مستقیم من تشویق می‌کند تا در مورد اصول کاری موجود سوال بپرسم.

سرپرست مستقیم من به ایده‌های جدید با رضایت واکنش نشان می‌دهد.

سرپرست مستقیم من تشویق می‌کند تا خلاقیت و جستجوی راه‌حل‌های جدید را دنبال کنم.

سرپرست مستقیم من به پیشنهادهای کارکنان برای بهبود فرآیندهای کاری توجه می‌کند.

سرپرست مستقیم من در زمانی که برای مشاوره به او نیاز دارم در دسترس است.

سرپرست مستقیم من آماده است تا نگرانی‌های من را بشنود.

سرپرست مستقیم من زمانی که به کمک نیاز دارم وقت می‌گذارد.

سرپرست مستقیم من مرا تشویق می‌کند تا نظرها یا ایده‌هایم را به اشتراک بگذارم.

احساس می‌کنم می‌توانم به راحتی با سرپرست مستقیم خود درباره مسائل کاری صحبت کنم.

سرپرست مستقیم من نظر من را ارزیابی می‌کند، حتی اگر با نظر او متفاوت باشد.

سرپرست مستقیم من را تشویق می‌کند تا درباره چالش‌های کاری به طور آزاد بحث کنم.

سرپرست مستقیم من به انتقاد و بازخورد باز است.

سرپرست مستقیم من تیم را به مشارکت در تصمیم‌گیری تشویق می‌کند.

سرپرست مستقیم من محیطی را ایجاد می‌کند که در آن کارکنان احساس می‌کنند شنیده می‌شوند.

اگر در این تیم اشتباهی کنم، معمولاً علیه من استفاده می‌شود.

در این تیم افراد گاهی دیگران را به خاطر تفاوت‌ها یا ویژگی‌هایشان کنار می‌زنند.

افراد این تیم می‌توانند به راحتی مشکلات را مطرح کنند و درباره مسائل پیچیده بحث کنند.

در تیم احساس می‌کنم که به راحتی می‌توانم ریسک کنم.

برای درخواست کمک از دیگر اعضای این تیم مشکل دارم.

اعضای تیم عمدی به طوری عمل نمی‌کنند که به تلاش‌های من آسیب بزنند.

در کار با اعضای این تیم، مهارت‌ها و استعدادهای منحصر به فرد من ارزیابی و مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در تیم احساس راحتی می‌کنم که نظر خود را بیان کنم حتی اگر با دیگران متفاوت باشد.

در تیم، افراد از اعتراف به اشتباهات خود نمی‌ترسند.

در تیم احساس شایستگی و پذیرش می‌کنم.

سرپرست مستقیم من کار خود را به طور حرفه‌ای و با صلاحیت انجام می‌دهد.

می‌توانم به تصمیمات سرپرست مستقیم خود در مسائل کاری اعتماد کنم.

مطمئن هستم که سرپرست مستقیم من دارای دانش و مهارت‌های لازم برای انجام کار خود است.

سرپرست مستقیم من وظایف خود را به طور حرفه‌ای انجام می‌دهد.

سرپرست مستقیم من نیاز به نظارت و کنترل مداوم ندارد.

بیشتر افرادی که با سرپرست مستقیم من کار می‌کنند به صلاحیت او/او اعتماد دارند.

می‌توانم به طور آزاد با سرپرست مستقیم خود در مورد ایده‌ها، احساسات و انتظارات صحبت کنم.

اگر با سختی‌هایی در کار روبرو شوم، می‌دانم که سرپرست مستقیم من از من پشتیبانی خواهد کرد.

می‌توانم به طور آزاد با سرپرست مستقیم خود درباره مشکلات کاری صحبت کنم.

بین من و سرپرست مستقیم من یک ارتباط عاطفی متقابل وجود دارد.

اگر مشکلات خود را با سرپرست مستقیم تقسیم کنم، می‌دانم که او/او با درک و توجه واکنش نشان خواهد داد.

در کار احساس انرژی می‌کنم.

در کار احساس قدرت و انرژی می‌کنم.

صبح‌ها وقتی بیدار می‌شوم، احساس تمایل به رفتن به کار می‌کنم.

کار من مرا الهام می‌دهد.

با اشتیاق کارم را ارزیابی می‌کنم.

به کارم افتخار می‌کنم.

هنگام کار تمام چیزهای اطرافم را فراموش می‌کنم.

کاملاً در کارم غرق شده‌ام.

در حین کار آنقدر درگیر می‌شوم که ترک کار برایم سخت است.

در کدام کشور اکنون کار می‌کنید؟

جنسیت شما

سن شما

بالاترین تحصیلات کسب شده

سازمان شما در کدام بخش فعالیت دارد؟

زمینه اصلی فعالیت سازمان شما چیست؟

چند کارمند در سازمان شما کار می‌کنند؟

چند سال است که با سرپرست مستقیم فعلی‌تان کار می‌کنید؟