پیوندهای رهبری فراگیر، درگیر شدن در کار، امنیت روانی و اعتماد به رهبران

با احترام به شما،

من ویکتورییا کاستوئل آمدام، دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد در برنامه "مدیریت منابع انسانی" دانشگاه ویلنیوس هستم. در حال حاضر، در حال تهیه پایان‌نامه تحصیلی در مورد "پیوندهای رهبری فراگیر، امنیت روانی و اعتماد به رهبران" هستم. از شما دعوت می‌کنم در این تحقیق شرکت کنید که هدف آن تجزیه و تحلیل پیوندهای رهبری فراگیر، امنیت روانی و اعتماد به رهبران و تعیین اینکه چگونه این عوامل با یکدیگر تعامل دارند و بر درگیری کارکنان در کار تأثیر می‌گذارند، می‌باشد.

پر کردن پرسشنامه ۵-۷ دقیقه طول می‌کشد. پاسخ‌ها تنها برای اهداف تهیه پایان‌نامه تحصیلی استفاده خواهند شد. تمام اطلاعات ارائه شده ناشناس و محرمانه است و نتایج به‌طور عمومی منتشر نخواهد شد.

از شما برای وقت و مشارکتتان سپاسگزارم!

اگر سوالاتی در مورد تحقیق دارید، لطفاً به ایمیل زیر تماس بگیرید: [email protected]

پیوندهای رهبری فراگیر، درگیر شدن در کار، امنیت روانی و اعتماد به رهبران
نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

مدیر مستقیم من به روش‌های جدید کاری باز است.

مدیر مستقیم من مرا تشویق می‌کند تا در مورد اصول کاری مستقر سؤال کنم.

مدیر مستقیم من به ایده‌های جدید به گرمی پاسخ می‌دهد.

مدیر مستقیم من مرا به خلاقیت و جستجوی راه‌حل‌های جدید تشویق می‌کند.

مدیر مستقیم من به پیشنهادات کارکنان در مورد چگونگی بهبود فرآیندهای کاری توجه دارد.

مدیر مستقیم من در دسترس است وقتی که من نیاز دارم درباره مشکلات پیش آمده صحبت کنم.

مدیر مستقیم من آماده است تا نگرانی‌های من را بشنود.

مدیر مستقیم من زمانی برای گفتگو اختصاص می‌دهد وقتی من به کمک نیاز دارم.

مدیر مستقیم من مرا به اشتراک گذاشتن نظر یا ایده‌هایم تشویق می‌کند.

من احساس می‌کنم می‌توانم به راحتی با مدیر مستقیم خود درباره مسائل کاری تماس بگیرم.

مدیر مستقیم من نظر من را ارزیابی می‌کند، حتی اگر با او/او متفاوت باشد.

مدیر مستقیم من مرا تشویق می‌کند تا به‌طور صریح درباره چالش‌های کاری صحبت کنم.

مدیر مستقیم من به انتقاد و بازخوردهای مثبت باز است.

مدیر مستقیم من تیم را به مشارکت در تصمیم‌گیری تشویق می‌کند.

مدیر مستقیم من محیطی ایجاد می‌کند که در آن کارکنان احساس می‌کنند مورد شنیدن قرار گرفته‌اند.

اگر در این تیم اشتباهی انجام دهم، معمولاً از آن به‌عنوان ابزاری علیه من استفاده می‌شود.

افراد این تیم گاهی اوقات دیگران را به‌خاطر تفاوت‌هایشان کنار می‌زنند.

اعضای این تیم به راحتی می‌توانند مشکلات را مطرح کنند و مسائل پیچیده را بحث کنند.

در تیم احساس امنیت می‌کنم که ریسک را قبول کنم.

من از درخواست کمک از دیگر اعضای این تیم مشکل دارم.

اعضای تیم به‌طور آگاهانه نمی‌خواهند که به تلاش‌های من آسیب بزنند.

با کار کردن با اعضای این تیم، مهارت‌ها و استعدادهای من ارزیابی و استفاده می‌شود.

در تیم احساس راحتی می‌کنم که نظر خود را بیان کنم، حتی وقتی متفاوت است.

در تیم مردم از اعتراف به اشتباهات خود نمی‌ترسند.

در تیم احساس احترام و پذیرش می‌کنم.

مدیر مستقیم من کار خود را به‌طور حرفه‌ای و با صلاحیت انجام می‌دهد.

می‌توانم به تصمیمات مدیر مستقیم خود در مسائل کاری اعتماد کنم.

مطمئن هستم که مدیر مستقیم من دارای دانش و مهارت‌های لازم برای انجام کارش است.

مدیر مستقیم من مسئولیت‌های خود را به‌طور حرفه‌ای انجام می‌دهد.

کار مدیر مستقیم من نیاز به نظارت و کنترل مداوم ندارد.

بیشتر افرادی که با مدیر مستقیم من کار می‌کنند، به مهارت‌های او/او اعتماد دارند.

می‌توانم آزادانه با مدیر مستقیم خود درباره ایده‌ها، احساسات و انتظاراتم صحبت کنم.

اگر با مشکلاتی در کار مواجه شوم، می‌دانم که مدیر مستقیم من از من حمایت خواهد کرد.

می‌توانم با مدیر مستقیم خود در مورد مشکلات کاری به‌طور آزادانه صحبت کنم.

بین من و مدیر مستقیم من یک پیوند عاطفی متقابل وجود دارد.

اگر با مشکلاتم با مدیر مستقیم خود صحبت کنم، می‌دانم که او/او با درک و مراقبت پاسخ می‌دهد.

در کار احساس انرژِی می‌کنم.

در کار احساس قوی و پر انرژی می‌کنم.

وقتی صبح بیدار می‌شوم، تمایل به رفتن به کار دارم.

کار من به من الهام می‌دهد.

به کارم افتخار می‌کنم.

کار من برای من معنادار است.

هنگام کار، همه چیز را فراموش می‌کنم.

کاملاً غرق کارم هستم.

آن قدر در کارم غرق می‌شوم که مشکل است از کار فاصله بگیرم.

در کدام کشور مشغول به کار هستید؟

جنسیت شما

سن شما

بالاترین تحصیلات کسب شده

سازمان شما در کدام بخش فعالیت می‌کند؟

زمینه اصلی فعالیت سازمان شما چیست؟

چند نفر در سازمان شما کار می‌کنند؟

چند وقت با مدیر مستقیم فعلی‌تان کار می‌کنید؟