پیوندهای رهبری فراگیر، مشارکت در کار، امنیت روانی و اعتماد به رهبران

با سلام به شما،

من ویکتوریا کستوئل آمدام، دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی از دانشگاه ویلنیوس هستم. در حال حاضر در حال تدوین پایان‌نامه‌ام تحت عنوان «پیوندهای رهبری فراگیر، امنیت روانی و اعتماد به رهبران» هستم. از شما دعوت می‌کنم در این تحقیق شرکت کنید که هدف آن تجزیه و تحلیل پیوندهای رهبری فراگیر، امنیت روانی و اعتماد به رهبران و تعیین این است که چگونه این عوامل با یکدیگر تعامل داشته و بر درگیرشدن کارکنان در کار تأثیر می‌گذارند.

تکمیل پرسشنامه 5 تا 7 دقیقه طول می‌کشد. پاسخ‌ها فقط برای هدف تدوین پایان‌نامه‌ام استفاده خواهد شد. تمام اطلاعات ارائه شده ناشناس و محرمانه خواهد بود و نتایج به‌صورت عمومی منتشر نخواهد شد.

از شما برای وققتان و شرکتتان متشکرم!

اگر سوالی در رابطه با تحقیق دارید، لطفاً از طریق ایمیل با من تماس بگیرید:  [email protected]

پیوندهای رهبری فراگیر، مشارکت در کار، امنیت روانی و اعتماد به رهبران
نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

رهبر مستقیم من نسبت به روش‌های جدید کاری باز است.

رهبر مستقیم من من را تشویق می‌کند که سوالاتی راجع به اصول کار مطرح کنم.

رهبر مستقیم من به ایده‌های جدید واکنش مثبت نشان می‌دهد.

رهبر مستقیم من خلاقیت و جستجوی راه‌حل‌های جدید را تشویق می‌کند.

رهبر مستقیم من به پیشنهادات کارکنان برای بهبود فرایندهای کاری توجه می‌کند.

رهبر مستقیم من در هنگام نیاز من به مشاوره در مورد مشکلات پیش‌آمده در دسترس است.

رهبر مستقیم من آماده است تا نگرانی‌های من را بشوند.

رهبر مستقیم من زمانی برای گفتگو در هنگام نیاز من به کمک اختصاص می‌دهد.

رهبر مستقیم من من را به اشتراک‌گذاری نظرات یا ایده‌ها تشویق می‌کند.

من احساس می‌کنم می‌توانم به راحتی در مورد مسائل کاری به رهبر مستقیم خود مراجعه کنم.

رهبر مستقیم من نظر من را ارزیابی می‌کند، حتی اگر با نظر او متفاوت باشد.

رهبر مستقیم من من را به بحث آزاد درباره چالش‌های کاری تشویق می‌کند.

رهبر مستقیم من به انتقاد و بازخورد باز است.

رهبر مستقیم من تیم را در تصمیم‌گیری‌ها تشویق می‌کند.

رهبر مستقیم من محیطی را ایجاد می‌کند که در آن کارکنان احساس شنیده‌شدن می‌کنند.

اگر در این تیم اشتباهی بکنم، اغلب از آن علیه من استفاده می‌شود.

در این تیم، گاهی افراد دیگر را به دلیل تفاوت‌ها یا ویژگی‌های منحصر به فرد طرد می‌کنند.

اعضای این تیم می‌توانند به راحتی مشکلات را مطرح کرده و مسائل پیچیده را بحث کنند.

در تیم، احساس امنیت دارم که ریسک کنم.

درخواست کمک از اعضای دیگر این تیم برای من سخت است.

اعضای تیم به طور آگاهانه اقدامی نمی‌کنند که به تلاش‌های من آسیب بزند.

در همکاری با اعضای این تیم، مهارت‌ها و استعدادهای منحصر به فرد من ارزیابی و استفاده می‌شود.

در تیم، احساس راحتی می‌کنم که نظر خود را بیان کنم، حتی اگر با نظرات دیگران متفاوت باشد.

در تیم، افراد از پذیرش اشتباهات خود نمی‌ترسند.

در تیم، احساس احترام و پذیرش می‌کنم.

رهبر مستقیم من کار خود را به‌صورت حرفه‌ای و معتبر انجام می‌دهد.

می‌توانم به تصمیمات رهبر مستقیم خود در مسائل کاری اطمینان کنم.

مطمئنم که رهبر مستقیم من دانش و مهارت‌های لازم برای انجام کارش را دارد.

رهبر مستقیم من وظایف خود را به‌صورت حرفه‌ای انجام می‌دهد.

نیازی به نظارت و کنترل مداوم بر کار رهبر مستقیم من نیست.

بیشتر مردم که با رهبر مستقیم من کار می‌کنند به صلاحیت او/او اطمینان دارند.

می‌توانم به‌صورت آزاد با رهبر مستقیم خود در مورد ایده‌ها، احساسات و انتظاراتم صحبت کنم.

اگر با مشکلاتی در کار مواجه شوم، می‌دانم که رهبر مستقیم من از من حمایت می‌کند.

می‌توانم به‌صورت آزاد با رهبر مستقیم خود در مورد مشکلاتی که در کار به وجود می‌آید، صحبت کنم.

بین من و رهبر مستقیم من یک ارتباط عاطفی متقابل وجود دارد.

اگر مشکلاتم را با رهبر مستقیم خود در میان بگذارم، می‌دانم که او/او به‌طور درک‌کننده و با محبت واکنش نشان می‌دهد.

در کار احساس پرانرژی بودن می‌کنم.

در کار احساس قوی و پرانرژی بودن می‌کنم.

صبح‌ها بیدار شدن، خواسته‌ای برای رفتن به کار دارم.

کارم مرا الهام می‌بخشد.

با اشتیاق به کارم ارزیابی می‌کنم.

به کاری که انجام می‌دهم افتخار می‌کنم.

در حین کار فراموش می‌کنم که همه چیز اطرافم چیست.

کاملاً در کارم غرق شده‌ام.

در حین کار به‌اندازه‌ای درگیر می‌شوم که دشوار است از کار عقب بمانم.

در کدام کشور در حال حاضر کار می‌کنید؟

جنسیت شما

سن شما

بالاترین مدرک تحصیلی کسب شده

سازمان شما در کدام بخش فعالیت می‌کند؟

رشته اصلی فعالیت سازمان شما چیست؟

چند نفر در سازمان شما مشغول به کار هستند؟

چقدر با رهبر مستقیم فعلی خود کار می‌کنید؟