یک نظرسنجی درباره مطالعه تحقیقاتی تاثیر شناسایی تیم بر عملکرد تیم - کپی

شرکت‌کننده عزیز، از اینکه در این نظرسنجی که توسط یک محقق در دانشگاه ویلنیوس انجام می‌شود، شرکت کرده‌اید، متشکریم.

این مطالعه به بررسی تأثیر شناسایی تیم بر عملکرد تیم مربوط می‌شود. به‌طور خاص، هدف آن کشف این است که آیا اعضای تیم که با یکدیگر شناسایی می‌شوند، می‌توانند عملکرد بهتری به عنوان یک تیم داشته باشند؟

لطفاً با توجه به بهترین درک خود از هر سوال، پاسخ خود را بر اساس مقیاسی که از "کاملاً مخالفم، مخالفم، نه موافقم و نه مخالفم، موافقم، و کاملاً موافقم" متغیر است، انتخاب کنید.

این نظرسنجی ناشناس است و به‌طور تصادفی به شرکت‌کنندگان ارسال می‌شود. نتایج آن به پاسخ‌گویی به پرسش‌های تحقیق کمک خواهد کرد.

نتایج پرسشنامه به صورت عمومی در دسترس است

اطلاعات دموگرافیک

جنسیت

تابعیت

سن

لطفاً سطح تحصیلات خود را انتخاب کنید

لطفاً رشته تحصیلی خود را انتخاب کنید

لطفاً عنوان شغلی / سمت خود را در سازمان فعلی‌تان ارائه دهید

لطفاً بخش عملکرد سازمان خود را انتخاب کنید

پرسش‌نامه

1. وقتی کسی به تیم ما انتقاد می‌کند، این احساس نیش به همه افراد تیم من است.

2. همه اعضای تیم من به نظر دیگران درباره تیم ما بسیار علاقه‌مند هستند.

3. وقتی همه اعضای تیم من درباره تیم ما صحبت می‌کنند، معمولاً می‌گوییم "ما" تا "آنها."

4. موفقیت تیم ما، موفقیت همه است.

5. وقتی کسی از تیم ما تمجید می‌کند، این احساس یک تحسین برای همه افراد تیم من است.

6. اگر داستانی به‌طور عمومی به تیم ما انتقاد کند، همه اعضای تیم من احساس شرمندگی خواهند کرد.

7. اعضای تیم ما "شنا می‌کنند یا غرق می‌شوند" با هم.

8. اعضای تیم ما به دنبال اهداف سازگار هستند.

9. اهداف اعضای تیم هم راستا هستند.

10. وقتی اعضای تیم ما با هم کار می‌کنند، معمولاً اهداف مشترکی داریم.

11. ما بازخوردی درباره عملکرد تیم خود دریافت می‌کنیم.

12. ما به‌طور جمعی مسئول عملکرد تیم خود هستیم.

13. ما به‌طور منظم بازخوردی درباره کارکرد تیم‌مان دریافت می‌کنیم.

14. ما از اهدافی که باید به عنوان یک گروه به آنها دست یابیم، مطلع هستیم.

15. ما به‌طور منظم اطلاعاتی درباره آنچه از تیم ما انتظار می‌رود، دریافت می‌کنیم.

16. ما چندین هدف واضح داریم که باید به عنوان یک گروه به آنها دست یابیم.

17. همکاری تیم ما باعث کاهش تکرار غیرضروری محتوای کار می‌شود.

18. همکاری تیم ما کارایی تیم را بهبود می‌بخشد.

19. همکاری تیم ما تلاش‌های همه اعضای تیم را هماهنگ می‌کند.

20. همکاری تیم ما فرآیندهای داخلی را تسهیل می‌کند.

21. سرپرست من تجسم هنجارهای تیم من است.

22. سرپرست من نمونه‌ای خوب از نوع افرادی است که اعضای تیم من هستند.

23. سرپرست من شباهت زیادی با اعضای تیم من دارد.

24. سرپرست من آنچه را که درباره تیم خاص است، نمایندگی می‌کند.

25. سرپرست من بسیار شبیه اعضای تیم من است.

26. سرپرست من به اعضای تیم من شباهت دارد.

27. سرپرست من آماده است تا فداکاری شخصی برای منافع تیم انجام دهد.

28. سرپرست من آماده است تا از منافع اعضای تیم دفاع کند، حتی اگر به قیمت منافع خود او باشد.

29. سرپرست من آماده است تا برای دستیابی به اهداف تیم، خطر موقعیت خود را بپذیرد.

30. سرپرست من همیشه از اولین کسانی است که برای اهداف تیم، زمان آزاد، امتیازات یا راحتی خود را فدا می‌کند.

31. سرپرست من همیشه در زمان مشکلات به من کمک می‌کند، حتی اگر هزینه‌ای برای او داشته باشد.

32. سرپرست من شخصاً به خاطر اشتباهی که یکی از اعضای تیم مرتکب شده، مسئولیت را به عهده گرفته است.