Hastane

Tämä kysely on valmistettu tutkimusmenetelmänä maisteritasolla selvittämään terveydenhuoltoalan organisaatiokonfliktien syitä, kentällä olevia ratkaisukeinoja, hallinnollisten esimiesten roolia konflikteissa sekä konfliktin osapuolten kohtaamia tilanteita ratkaisun puuttuessa.

Kyselytutkimuksen tiedot eivät koskaan tule jakamaan kokonaisuudessaan tai osittain minkään yksityisen tai oikeushenkilön kanssa.

Tulokset ovat saatavilla vain tekijälle

1. Sukupuolesi? ✪

2. Ikäsi? ✪

3. Siviilisäätysi? ✪

4. Onko sinulla lapsia? ✪

5. Mikä on asemasi terveydenhuoltoalalla? ✪

6. Kuinka monta vuotta olet työskennellyt terveydenhuoltoalalla? ✪

7. Työskenteletkö julkisella vai yksityisellä sektorilla? ✪

8. Mikä on palkkatasosi? ✪

9. Riittääkö kuukausitulojesi kattamaan kuukausikulusi? ✪

10. Nautitko työstäsi? ✪

11. Nautitko koulutuksesi mukaisesta ammatistasi? ✪

12. Kuinka hyvin olit tietoinen työskentelyolosuhteista ja mahdollisista ongelmista, joita kohtaisit ammatissasi? ✪

13. Uskotko saaneesi riittävästi ammatillista koulutusta koulussa? ✪

14. Pitääkö koulussa saamasi koulutus vastaavan todellista elämää? ✪

15. Oletko katunut, että olet saanut koulutusta terveydenhuollon alalla? ✪

16. Oletko tyytyväinen siihen, että työskentelet tällä hetkellä terveydenhuoltoalalla? ✪

17. Uskotko, että työssäsi saamasi palkka vastaa antamaasi vaivannäköä, työn vaatimuksia ja käytettyä aikaa? ✪

18. Jos sinulla olisi mahdollisuus aloittaa alusta, haluaisitko työskennellä eri alalla kuin terveydenhuollossa? ✪

19. Seuraatko terveysministeriön toimia? ✪

20. Pitääkö terveydenhuollon työntekijöitä koskevia sääntöjä riittävinä? ✪

21. Uskotko, että terveysministeriö tekee riittävästi työtä yksityisen sektorin terveydenhuollon työntekijöiden hyväksi? ✪

22. Pitääkö terveysministeriön tekemät tarkastukset vain sairaalan yleisestä tilasta riittävinä? ✪

23. Haluaisitko, että terveysministeriö tekisi tarkastuksia organisaatiossasi työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta? ✪

24. Oletko koskaan miettinyt, että ilmoittaisit ministeriölle organisaatiossasi kohtaamistasi ongelmista? ✪

25. Uskotko, että ministeriön yksikkö, johon jaat ongelmasi, tukee sinua? ✪

26. Oletko tietoinen yhdistyksistä, jotka on perustettu terveydenhuollon työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi? ✪

27. Uskotko, että sinulla on riittävästi tietoa laeista? ✪

28. Haluaisitko, että ministeriö järjestäisi koulutusseminaareja terveydenhuollon työntekijöiden oikeuksista ja vastuista? ✪

29. Tiedätkö organisaatiosi aseman jakautumisen? ✪

30. Tiedätkö, missä asemassa olet organisaatiossasi? ✪

31. Tiedätkö tehtäväsi kuvauksen organisaatiossasi? ✪

32. Vaikuttaako tehtäväkuvauksen ja jakautumisen hyvä tuntemus ja selittäminen päivittäisiin suhteisiisi eri yksiköiden kanssa? ✪

33. Onko yksi yleisimmin kuulemasi lause alallasi "Tämä ei ole minun työni"? ✪

34. Kuinka usein kohtaat ongelmia ammatillisessa ryhmässäsi organisaatiossasi? ✪

35. Kuinka usein kohtaat ongelmia muiden yksiköiden kanssa, jotka eivät kuulu ammatilliseen ryhmääsi? ✪

36. Kuinka paljon ensimmäisen tason esimiehesi (pääjohtaja tai vastaava) tukee ja helpottaa suhteitasi muihin ryhmiin? ✪

37. Esimiehemme, eli sairaalamme suurin hallinnollinen esimies, arvostaa työssäni saavuttamiani tuloksia. ✪

38. Minulla on tarvittavat valtuudet työn tekemiseen. ✪

39. Tehtäväni organisaatiossa arvioidaan oikeudenmukaisesti nimittämisen ja ylennysten osalta. ✪

40. Mikä on mielestäsi tehokkain syy, joka tekee ongelmista muiden yksiköiden kanssa ratkaisemattomia? ✪

41. Uskotko, että sinulla on oikeus valittaa työsi ulkopuolisista tehtävistä organisaatiossasi? ✪

42. Koetko, että sinua rangaistaan, jos teet jotain tehtäväkuvasi ulkopuolelta? ✪

43. Palkitaanko organisaatiossasi tehtäväkuvasi ulkopuolella tekemistäsi töistä kiitoksella, tunnustuksella tai ylimääräisellä palkalla? ✪

44. Uskotko, että organisaatiossasi tehdään oikeudenmukaista suoritusarviointia? ✪

45. Heikosti suoriutuminen vaikuttaako saamasi palkkaan? ✪

46. Organisaatiossasi samankaltaisille asemille tarjotaan samankaltaisia palkkoja ja etuja. ✪

47. Uskooko ammatillinen ryhmäsi johtaja, että tuot oikeudenmukaisia ratkaisuja ongelmiin? ✪

48. Uskotko, että henkilökohtaiset erimielisyydet vaikuttavat työhösi? ✪

49. Uskotko, että olet saanut riittävästi työpaikkakoulutusta ammatillista kehitystäsi varten? ✪

50. Osallistun aktiivisesti ja tehokkaasti työni päätöksentekoon. ✪

51. Mitkä ongelmat ovat yleisimpiä työpaikallasi? ✪

52. Organisaatiossamme työntekijät voivat esittää mielipiteitään ja ehdotuksiaan ilman pelkoa rangaistuksista. ✪

53. Työpaikallani työongelmat eivät muutu henkilökohtaisiksi konflikteiksi. ✪

54. Organisaatiossani työntekijät kunnioittavat toistensa persoonallisuuksia, tunteita ja ajatuksia. ✪

55. Työhön liittyvissä asioissa pyydän tarvittaessa apua työkavereiltani. ✪

56. Uskotko, että ammatillinen menestyksesi nostaa sinua organisaatiossasi? ✪

57. Uskotko, että työskentelet kovasti? ✪

58. Tunnetko itsesi turvalliseksi henkisesti ja fyysisesti työskentelemällä alallasi? ✪

59. Tunnetko, että työsi on epämiellyttävää, koska et saa arvostusta ja koet jatkuvasti epäoikeudenmukaisuutta? ✪

60. Mikä on mielestäsi suurin tyytymättömyyden syy ammatissasi? ✪

61. Ammattini saa riittävästi arvostusta organisaatiossani. ✪

62. Uskotko, että organisaatiossasi tehdään epäoikeudenmukaisia henkilökohtaisia palkitsemisia yksilöllisten suhteiden vuoksi? ✪

63. Uskotko, että organisaatiossasi valitut henkilöt ovat riittävän päteviä valtuuksien, tehtävien ja vastuuden kolmiossa? ✪

64. Uskotko, että organisaatiossasi samassa yksikössä työskentelevät työntekijät eivät tiedä toistensa palkkoja, mikä herättää sinussa epäoikeudenmukaisuuden tunteen? ✪

65. Tunnetko, että henkilökohtaisissa ongelmissa, kuten sairauslomatarpeessa, hallinto käyttää samaa harkintaa kuin muiden terveydenhuollon yksiköiden työntekijöiden kanssa? ✪

66. Antavatko päätöksentekijät organisaatiossasi sinulle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti päätöksentekoprosessiin, joka liittyy yksikkösi asioihin? ✪

67. Luotatko organisaatiosi ylimpään johtoon? ✪

68. Uskotko, että ylimmän johdon kuuntelee sinua riittävästi? ✪

69. Haluaisitko valita esimiehesi itse? ✪

70. Ylin johto toimii esimerkkinä työntekijöille organisaation arvojen mukaisesti. ✪

71. Luotatko ylimmän johdon tekemiin päätöksiin ja toimiin? ✪

72. Organisaatiosi esittää avointa, rehellistä ja läpinäkyvää viestintätapaa. ✪

73. Uskotko, että ylimmän johdon toiminta huomioi työntekijöiden keskuudessa oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon? ✪

74. Kuka mielestäsi on eniten sanavaltaa sairaaloissa? ✪

75. Mikä on tärkein ero yksityisen sektorin terveydenhuollon työntekijöiden ja valtion terveydenhuollon työntekijöiden välillä? ✪

76. Oletko riittävän ammattimainen työpaikallasi? ✪

77. Oletko kuullut sanaa "mobbing" (psykologinen väkivalta) aiemmin? ✪

78. Tiedätkö, mitä oikeuksia sinulla on, jos olet joutunut mobbingin kohteeksi tai epäilet, että olet? ✪

79. Uskotko, että voit puolustaa oikeuksiasi terveydenhuollon työntekijöiden tai hallintohenkilöstön välisissä konflikteissa? ✪

80. Voitko puhua henkilölle, jonka asema on korkeampi kuin sinun, hänen nimellään? ✪

Kysely on päättynyt. Antamasi tiedot käytetään tieteelliseen tutkimukseen, jonka tarkoituksena on tunnistaa ongelmat ja kehittää ratkaisuja ammattimaisempien työolosuhteiden saavuttamiseksi. Alla oleva laatikko on varattu ehdotuksillesi, valituksillesi tai kertomuksillesi mistä tahansa kokemastasi asiasta organisaatiossasi. Kaikki annetut tiedot pidetään luottamuksellisina, eikä niitä koskaan jaeta minkään organisaation tai laitoksen kanssa. Kiitos. Dilek ÇELİKÖZ