JOHTAJAN VALMENNUSTAITOJEN, TIIMIKO OPETUKSEN JA TIIMIN PSYKOLOGISEN VOIMAUTUMISEN VAIKUTUS TIIMIN TOIMINTATEHOKKUUTEEN

Arvoisa tutkimukseen osallistuja,

olen Vilnan yliopiston henkilöstöhallinnan maisteriopiskelija. Kirjoitan maisterin tutkielmaani, jonka tavoitteena on selvittää, miten johtajan valmennustaidot vaikuttavat tiimin toiminnan tehokkuuteen, selvittämällä, miten tähän suhteeseen vaikuttavat tiimin oppiminen ja tiimin psykologinen voimaantuminen. Valitsin tutkimukseni kohteeksi tiimejä, joiden työ perustuu projektitoimintaan, joten kutsun projektitiimeissä työskenteleviä työntekijöitä osallistumaan maisterin tutkielmani tutkimukseen. Kyselylomakkeen täyttämiseen kuluu enintään 20 minuuttia. Lomakkeessa ei ole oikeita vastauksia, joten arvioidessanne esitettyjä väittämiä, perustakaa arvioinne omaan työkokemukseenne.

Osallistumisenne on erittäin tärkeää, sillä tämä tutkimus on ensimmäinen laatuaan Liettuassa, joka tutkii johtajien valmennustaitojen vaikutusta projektitiimeihin oppimisen ja voimaantumisen näkökulmasta.

Tämä tutkimus toteutetaan Vilnan yliopiston talouden ja liiketoiminnan hallinnan maisteriopintojen aikana.

Kiitoksena panoksestanne jaan mielelläni kanssanne tutkimuksen yhteenvedot. Lomakkeen lopussa on osio sähköpostiosoitteen antamista varten.

Vakuutan, että kaikille vastaajille taataan anonymiteetti ja luottamuksellisuus. Kaikki tiedot esitetään koottuna muodossa, jossa ei ole mahdollista tunnistaa tiettyä tutkimukseen osallistunutta henkilöä. Lomakkeen voi täyttää vain kerran. Jos teillä on kysymyksiä liittyen tähän lomakkeeseen, olkaa hyvä ja ottakaa yhteyttä sähköpostitse: [email protected]

Mitkä ovat projektitiimissä työskentely?

Se on tilapäistä toimintaa, jota toteutetaan ainutlaatuisen tuotteen, palvelun tai tuloksen luomiseksi. Projektitiimeille on ominaista tilapäisten ryhmien liitto, joka koostuu kahdesta tai useammasta jäsenestä, ainutlaatuisuus, monimutkaisuus, dynaamisuus, vaatimukset, joita ne kohtaavat, ja konteksti, jossa ne kohtaavat nämä vaatimukset.




Lomakkeen tulokset ovat julkisesti saatavilla

Työskenteletkö tiimissä projektien parissa? ✪

Arvioi projektipäällikkösi taitoja. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltäEri mieltäEn ole samaa mieltä enkä eri mieltäSamaa mieltäTäysin samaa mieltä
Kun jaan tunteitani johtajani kanssa, näyttää siltä, että johtaja tuntee olonsa mukavaksi.
Kun tietyssä tilanteessa tarvitaan johtajani kokemusta, hän keskustelee siitä mielellään.
Kohtaessaan uusia ongelmia, johtajani kuuntelee ensin mielipiteeni.
Kun työskentelen johtajani kanssa, hän (hän) keskustelee kanssani odotuksistaan.
Johtajani mieluummin työskentelee yhdessä muiden kanssa tehtävien suorittamiseksi.
Ollessaan työryhmän jäsen, johtajani mieluummin työskentelee ryhmän yhteisymmärryksen saavuttamiseksi.
Kun päätöksiä on tehtävä, johtajani suosii osallistua yhdessä muiden kanssa tulosten määrittämiseen.
Kun hän analysoi ongelmaa, johtajani on taipuvainen tukeutumaan ryhmän ideoihin.
Keskustellessaan kanssani, johtajani keskittyy enimmäkseen yksilöllisiin tarpeisiini.
Johtajani järjestäessä liiketapaamisia, hän jättää aikaa suhteiden luomiselle.
Kohtaessaan konfliktin yksilöllisten tarpeiden ja tehtävien välillä, johtajani antaa etusijan ihmisten tarpeiden tyydyttämiselle.
Päivittäisessä työssä johtajani ottaa huomioon ihmisten tarpeet työn ulkopuolella.
Johtajani arvioi mielipide-erot rakentavina.
Kun teen urani liittyviä päätöksiä, johtajani korostaa riskin ottamista.
Kun johtajani etsii ongelman ratkaisua, hän (hän) on taipuvainen kokeilemaan uusia ratkaisumenetelmiä.
Johtajani käsittelee työpaikan erimielisyyksiä jännittävinä.
Kun jaan tunteitani johtajani kanssa, näyttää siltä, että johtaja tuntee olonsa mukavaksi.
Kun tietyssä tilanteessa tarvitaan johtajani kokemusta, hän keskustelee siitä mielellään.
Kohtaessaan uusia ongelmia, johtajani kuuntelee ensin mielipiteeni.
Kun työskentelen johtajani kanssa, hän (hän) keskustelee kanssani odotuksistaan.

Arvioi, miten tiimisi oppii, jakaa ja soveltaa hankittua tietoa. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Tiimilläni on kyky kerätä tietoa tehokkaasti.
Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltäEri mieltäEn ole samaa mieltä enkä eri mieltäSamaa mieltäTäysin samaa mieltä
On järjestetty ja tehokas tiedon hankintaprosessi.
Tiimin jäsenet ovat päteviä keräämään tietoa.
Tiimi hankkii tietoa tehokkaasti.
Tiedon hankintaprosessi on tuottava.
Jaan usein työraporttini ja viralliset asiakirjani tiimin jäsenillemme.
Esittelen aina laatimiani työohjeita, menetelmiä ja malleja tiimin jäsenillemme.
Jaan usein työkokemustani tai tietojani tiimin jäsenillemme.
Esittelen aina tietoa siitä, mitä tiedän ja mistä tiedän, kun tiimi pyytää sitä.
Yritän jakaa kokemustani, jonka olen saanut opintojeni tai koulutukseni aikana, tehokkaammin tiimin jäsenilleni.
Tiimin jäsenet tiivistävät ja yhdistävät kokemuksensa projektitasolla.
Tiimin jäsenten pätevyys kattaa useita alueita luodakseen yhteisen projektikäsityksen.
Tiimin jäsenet näkevät, miten eri projektin osat liittyvät toisiinsa.
Tiimin jäsenet yhdistävät pätevästi uusia projektin tietoja jo olemassa oleviin tietoihin.

Arvioi tiimisi sisäisiä motivaatiotekijöitä. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Tiimilläni on kyky tehdä kovaa työtä ja saavuttaa paljon.
Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltäEri mieltäEn ole samaa mieltä enkä eri mieltäSamaa mieltäTäysin samaa mieltä
Tiimini luottaa kykyihinsä.
Tiimini voi saavuttaa paljon, kun se työskentelee kovasti.
Tiimini uskoo, että se voi olla erittäin tuottava.
Tiimini uskoo, että sen projektit ovat merkityksellisiä.
Tiimini tuntee, että sen suorittamat tehtävät ovat merkityksellisiä.
Tiimini tuntee, että sen työ on merkityksellistä.
Tiimini voi valita erilaisia tapoja suorittaa tiimityötä.
Tiimini päättää itse, miten työt suoritetaan.
Tiimini tekee päätöksiä itse kysymättä johtajalta.
Tiimini vaikuttaa myönteisesti organisaation asiakkaille.
Tiimini suorittaa tälle organisaatiolle tärkeitä tehtäviä.
Tiimini vaikuttaa myönteisesti tälle organisaatiolle.

Arvioi tiimisi toiminnan tehokkuutta ja vaikuttavuutta. Arvioi esitetyt väitteet asteikolla 1–5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltäEri mieltäEn ole samaa mieltä enkä eri mieltäSamaa mieltäTäysin samaa mieltä
Ottaen huomioon tulokset, tätä projektia voidaan pitää onnistuneena.
Kaikki asiakkaiden vaatimukset täytettiin.
Yrityksen näkökulmasta kaikki projektin tavoitteet saavutettiin.
Tiimin toiminta paransi imagoamme asiakkaiden silmissä.
Projektin tulos oli korkealaatuinen.
Asiakas oli tyytyväinen projektin tuloksen laatuun.
Tiimi oli tyytyväinen projektin tulokseen.
Tuotetta tai palvelua tarvitsi vähän korjata.
Palvelu tai tuote osoittautui vakaaksi käytössä.
Palvelu tai tuote osoittautui luotettavaksi käytössä.
Yrityksen näkökulmasta projektin etenemiseen voidaan olla tyytyväisiä.
Yhteenvetona projekti toteutettiin taloudellisesti tehokkaasti.
Yhteenvetona projekti toteutettiin tehokkaasti ajankäytön osalta.
Projekti eteni aikataulun mukaan.
Projekti toteutettiin ylittämättä budjettia.

Sukupuolesi ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Työskentelyaikasi nykyisessä työpaikassasi: ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Olette (valitse): ✪

Vedúci projektového tímu.
Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Missä sektorissa työskentelet? ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Viimeinen projektityö, joka on tehty tiimissä, on (kuinka kauan sitten se tehtiin): ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Tiimisi koko: ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Organisaatiosi koko: ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Koulutuksesi? ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Jos haluat saada tutkimustulokset - yleiset anonymisoidut johtopäätökset, ilmoita sähköpostiosoitteesi

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti