Julkisen sektorin motivointi

Akatemian tutkimuksen puitteissa julkisen sektorin motivoinnin todellisuudesta pyydämme teitä ystävällisesti täyttämään tämän anonymisoidun kyselyn ensisijaisesti ammatillisiin tarkoituksiin, kiitollisin terveisin

kirjoita kysymys

sukupuoli

Mielestäsi liittyykö motivointiprosessi parempaan ammatilliseen suoritukseen

Oletko tyytyväinen nykyiseen palkkaasi?

Vastaavatko sinulle tarjotut taloudelliset kannustimet tehtyyn työhön?

ikäryhmä

perhesuhteet

luokka

aste

kokonaispalkka julkisella sektorilla

Mikä on motivointitasosi?

Onko motivointi sinulle keskeinen tekijä?

Mielestäsi liittyykö motivointiprosessi parempaan ammatilliseen suoritukseen

Mielestäsi mitkä ovat tärkeimmät tekijät motivoinnissasi?

Oletko tyytyväinen työn sisältöön ja luonteeseen?

Heijastavatko työsi odotuksiasi ja tavoitteitasi?

Hyödynnätkö kaikkia kykyjäsi ja tietojasi työssäsi?

Vastaavatko saamasi kannustimet odotuksiasi?

Oletko tyytyväinen nykyiseen palkkaasi?

Vastaavatko sinulle tarjotut taloudelliset kannustimet tehtyyn työhön?

Oletteko tyytyväisiä teille tarjottuihin sosiaalisiin palveluihin, kuten eläke- ja vakuutusoikeuteen?

Onko hallinnolla erityinen palkitsemisjärjestelmä?

Tarjoaako hallinto tunnustuksia ja arvostusta ansioituneille työntekijöille?

Oletko saanut ylennystä hallinnossa?

Mielestäsi perustuuko ylennys kyvykkyyteen ja hyvään suoritukseen?

Suoritatko työsi sopivissa työolosuhteissa?

Tunnetko rutiinia ja tylsyyttä työtäsi tehdessäsi?

Saako hallinto tarjota mahdollisuuksia koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen?

Oletko tyytyväinen hallinnon kiinnostukseen kehittää kykyjäsi ja ammatillisia taitojasi?

Oletko saanut lomia kannustustarkoituksiin, kuten koulutukseen tai yrityksen perustamiseen tai luovan työn lupiin?

Kuunteleeko suora esimiehesi huoliasi?

Onko käytännön kykysi tunnettu suoran esimiehesi keskuudessa?

Oletko tyytyväinen hallinnollisiin suhteisiin, joissa on riittävästi kunnioitusta ja luottamusta sekä tiimityöskentelyä?

Uskotko, että hallinnon sisäinen viestintä on tehokasta ja auttaa sinua työsi suorittamisessa tehokkaasti ja saamaan tarvittavat tiedot ajallaan?

Tunnetko kunnioitusta ja arvostusta esimiehesi taholta?

Saavatko esimiehet kiittää ja arvostaa sinua, kun teet työsi hyvin?

Tunnustaako esimiehesi tekemäsi työn?

Osallistutko päätöksiin, jotka liittyvät työhösi?

Saavatko kaikki päätökset, jotka liittyvät työhösi, sinulle tiedoksi?

Ottaako hallinto huomioon mielipiteesi ja ehdotuksesi?

Kiinnittääkö hallinto suurta huomiota uusiin ideoihisi ja näkemyksiisi?

Mikäli teet ammatillisia virheitä, rangaistaanko sinua tai vähennetäänkö palkastasi riippumatta suorituksestasi ja ponnisteluistasi?

Onko hallinnossasi henkisiä kannustimia?

Oletko tyytyväinen ammatilliseen suoritukseesi?

Vaikuttaako ammatillinen suorituksesi enemmän

Näetkö mahdollisuuksia ja keinoja kehittää ammatillista suoritustasi?

Oletko tyytyväinen ammatillisen suorituksesi arviointiin tuotantopalkkioiden ja vuosittaisen ammatillisen määrän osalta?

kirjoita kysymys

Mihin ammatillisen suorituksesi kehittäminen liittyy?

Uskotko, että suoritustasosi heijastaa työsi tuloksia ja tehokkuutta?

Heijastuvatko hallinnon saavutukset suoritustasoosi?

Tunnetko olevasi osa hallintoperhettä ja arvostatko kuulumista siihen?

Käytätkö ylimääräistä aikaa työssä?

Onko ylimääräisen ajan käyttösi syynä taloudellinen tai henkinen korvaus?

Pyydätkö ylimääräisiä tunteja taloudellista korvausta vastaan?

Toistuuko työntekijöiden poissaolo ja myöhästyminen huomattavasti?

Uskotko, että hallinnon työntekijöiden poissaoloilla on vain objektiivisia syitä?

Tunnetko, että ammattiliitto työskentelee hallintohenkilöstön hyväksi ja puolustaa heidän oikeuksiaan?

Onko hallinnossa konflikteja ja vihamielisiä suhteita?

Tunnetko pettymystä työssäsi ja työympäristössäsi?

Tunnetko pettymystä työtäsi tehdessäsi?

Oletko valmis luopumaan työstäsi helposti, jos löydät paremman työn ja korkeamman palkan?

Oletko valmis luopumaan työstäsi helposti, jos löydät toisen samanlaisen työn?

Luo oma lomakeVastaa tähän lomakkeeseen