Kulttuuri- ja kielitietoisuus kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä

Tämän kyselyn tavoitteena on selvittää kulttuuri- ja kielitietoisuuden vaikutuksia kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä. Tämä kysely on tarkoitettu kaikille, joilla on kokemusta työskentelystä kansainvälisissä organisaatioissa tai niille, jotka ovat työskennelleet eri kulttuuritaustoista tulevien kollegoiden kanssa. Tämän kyselyn tuloksia käytetään mittaamaan ihmisten kulttuuri- ja kielitietoisuuden arvoa ja mitä vaikutuksia sillä on henkilölle.

Lomakkeen tulokset ovat vain lomakkeen tekijän saatavilla

Mikä on sukupuolesi?

Mikä on ikäryhmäsi?

Mikä on etninen taustasi?

Työskenteletkö/oletko työskennellyt monikansallisessa yrityksessä?

Kuinka voimakkaasti olet samaa mieltä tai eri mieltä?

Erittäin eri mieltä
Eri mieltä
Neutraali
Samaa mieltä
Erittäin samaa mieltä
Organisaationi on avarakatseinen erilaisten kulttuurien ihmisten palkkaamisessa
Uskon, että kulttuuritietoisuus on tärkeä osa henkilön tulevaa uraansa
Organisaationi kannustaa minua ottamaan mukaan eri kulttuuritaustoista tulevia ihmisiä
Kulttuurinen monimuotoisuus voi vaikuttaa tuottavuuteen ja kannattavuuteen
Organisaationi ymmärtää erilaisten maiden ihmisten palkkaamisen arvon
Ymmärrän, miksi kulttuuritietoisuus on tärkeää liiketoiminnalle
Voivatko eri kulttuuritaustoista tulevat ihmiset tuoda hyviä ideoita organisaatioon?
Onko sinulla suhteita/ystävyys suhteita eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa kuin oma?
Oletko koskaan kokenut kulttuurishokkia matkustaessasi toiseen maahan?
Uskotko, että kulttuurishokki on hyödyllistä?
Uskon, että organisaationi ryhtyisi tiettyihin toimiin syrjintätapausten johdosta
Kulttuuritietoisuus auttaa lisäämään yrityksen innovaatioita sekä sosiaalisesti että taloudellisesti