Kysely ihmisresurssikehityksen, työntekijöiden hyvinvoinnin, digitaalisen työtyytyväisyyden, etätyön fyysisen ympäristön ja digitaalisen johtamisosaamisen suhteesta

Hyvä vastaaja, olen Vilniaus yliopiston henkilöstöhallinnan maisteriohjelman opiskelija. Sinua pyydetään osallistumaan kyselyyn, jonka tarkoituksena on arvioida ihmisten resurssikehityksen, työntekijöiden hyvinvoinnin, digitaalisen työtyytyväisyyden, etätyön fyysisen ympäristön ja digitaalisten johtamisosaamisten välistä suhdetta. Pyydämme sinua ystävällisesti vastaamaan alle oleviin kysymyksiin. Kysely on anonyymi ja täyttämiseen kuluu aikaa enintään 15 minuuttia.

Tulokset näkyvät vain tekijälle
Arvioitu vastausaika

Kuinka monta tuntia viikossa työskentelet etätyössä? ✪

Seuraavat väittämät kuvaavat etätyön fyysistä ympäristöä. Valitse jokaiselle väittämälle mielipiteesi nykyisestä työpaikastasi. ✪

Erittäin eri mieltäEri mieltäEn osaa sanoaSamaa mieltäErittäin samaa mieltä
Huone, jossa työskentelen, on tarpeeksi rauhallinen. 
Tässä huoneessa kuuluu ääniä muista talon/alueen osista. 
Tässä huoneessa kuulen ääniä ulkopuolelta. 
Työpisteeni on hyvin valaistu päivällä. 
Olen tyytyväinen tämän huoneen valaistukseen. 
Tässä huoneessa on riittävästi luonnonvaloa päivällä. 
Tämän huoneen kalusteet ovat hyvin valmistettuja. 
Työpisteeni pinnat ovat hyvin valmistettuja ja kulutuskestäviä. 
Tämän huoneen kalusteet ovat hyvässä kunnossa. 
Tässä huoneessa voin liikkua turvallisesti. 
Tässä huoneessa voin liikkua ilman esteitä. 
Voin liikkua vapaasti tässä huoneessa. 
Tässä työpisteessä minulla on kaikki tarvittava varustus työtehtävän suorittamiseen. 
Olen tyytyväinen työtehtävien suorittamiseen tarvittavaan varustukseen työpisteessäni. 
Tässä työpisteessä voin suorittaa työtehtäväni mukavasti. 

Seuraavat väittämät kuvaavat työntekijöiden hyvinvointia. Valitse jokaiselle väittämälle mielipiteesi nykyisestä työpaikastasi. ✪

Erittäin eri mieltäEri mieltäJonkin verran eri mieltäEn osaa sanoaJonkin verran samaa mieltäSamaa mieltäErittäin samaa mieltä
Olen tyytyväinen työtehtäviini.
Yleisesti ottaen olen melko tyytyväinen nykyiseen työhöni.
Saan todellista nautintoa työstäni.
Löydän aina keinoja rikastaa työtäni.
Työ on minulle merkityksellinen kokemus.
Olen periaatteessa tyytyväinen työsaavutuksiini nykyisessä työssäni.

Seuraavat väittämät kuvaavat digitaalista johtamisosaamista. Valitse jokaiselle väittämälle mielipiteesi nykyisestä työpaikastasi. ✪

Melkein ei koskaanEi koskaanJoskusUseinAinaMelkein aina
Johtajani käyttää digitaalista mediaa viestimiseen työntekijöidensä kanssa asianmukaisella tavalla. 
Vaikka johtajani ei ole läsnä henkilökohtaisesti, hän pystyy johtamaan tiimiä digitaalisessa mediassa. 
Johtajani tietää, mikä digitaalinen media (esim. puhelin, sähköposti, chat) on sopivin missäkin tilanteessa. 
Kaiken kaikkiaan digitaalinen viestintä johtajani kanssa toimii hyvin. 
Johtajani on avoin uusille teknologioille. 
Johtajani reagoi innolla teknisten innovaatioiden esittelyyn. 
Johtajani edistää avointa suhtautumista teknisiin innovaatioihin. 
Johtajani on minulle roolimalli digitaalisen median käytössä. 
Johtajani auttaa minua käyttämään digitaalista mediaa asianmukaisella tavalla (esim. asettamalla sääntöjä sähköpostin käytölle, sopimuksia saatavuusajoista jne.). 

Seuraavat väittämät kuvaavat ihmisten resurssikehitystä. Valitse jokaiselle väittämälle mielipiteesi nykyisestä työpaikastasi. ✪

Täysin samaa mieltäSamaa mieltäJonkin verran samaa mieltäJonkin verran eri mieltäEri mieltäTäysin eri mieltä
Organisaatiossani ihmiset auttavat toisiaan oppimaan.
Organisaatiossani ihmisille annetaan aikaa oppimisen tukemiseen. 
Organisaatiossani ihmisille annetaan palkintoja oppimisesta. 
Organisaatiossani ihmiset antavat toisilleen avointa ja rehellistä palautetta. 
Organisaatiossani aina, kun ihmiset ilmaisevat mielipiteensä, he kysyvät myös mitä muut ajattelevat. 
Organisaatiossani ihmiset käyttävät aikaa luottamuksen rakentamiseen toistensa kanssa.
Organisaatiossani tiimeillä/ryhmillä on vapaus mukauttaa tavoitteitaan tarpeen mukaan. 
Organisaatiossani tiimit/ryhmät tarkistavat ajatuksiaan ryhmäkeskustelujen tai kerätyn tiedon perusteella.
Organisaatiossani tiimit/ryhmät ovat varmoja siitä, että organisaatio toimii niiden suositusten mukaan. 
Organisaatiossani luodaan järjestelmiä mittaamaan eroja nykyisen ja odotetun suorituskyvyn välillä. 
Organisaationi jakaa opitut asiat kaikkien työntekijöiden saataville. 
Organisaatiossani mitataan koulutukseen käytettyjen aika- ja resurssikustannusten tuloksia. 
Organisaatiossani tunnustetaan ihmisiä, jotka ottavat aloitteita. 
Organisaatiossani annetaan ihmisille kontrollia tarvittaviin resursseihin työnsä suorittamiseksi. 
Organisaatiossani tuetaan työntekijöitä, jotka ottavat harkittuja riskejä. 
Organisaatiossani kannustetaan ihmisiä ajattelemaan globaalista näkökulmasta. 
Organisaatiossani tehdään yhteistyötä ulkoisen yhteisön kanssa keskinäisten tarpeiden täyttämiseksi. 
Organisaatiossani kannustetaan ihmisiä etsimään vastauksia organisaation sisällä ongelmia ratkaistaessa. 
Organisaatiossani johtajat mentoroivat ja valmentavat alaisiaan. 
Organisaatiossani johtajat etsivät jatkuvasti oppimismahdollisuuksia. 
Organisaatiossani johtajat varmistavat, että organisaation toimet ovat johdonmukaisia. 

Seuraavat väittämät kuvaavat digitaalista työtyytyväisyyttä. Valitse jokaiselle väittämälle mielipiteesi nykyisestä työpaikastasi. ✪

Erittäin eri mieltäEri mieltäJonkin verran eri mieltäEn osaa sanoaJonkin verran samaa mieltäSamaa mieltäErittäin samaa mieltä
Olen melko tyytyväinen nykyiseen työhöni etätyössä.
Useimpina päivinä olen innostunut työstäni etätyössä.
Etätyössä jokainen työpäivä tuntuu ikuiselta.
Saan todellista nautintoa työstäni etätyössä.
Etätyössä pidän työtäni melko epämiellyttävänä.

Sukupuolesi: ✪

Ikäsi: ✪

Mikä on koulutustasosi? ✪

Onko sinulla alaista? ✪

Mikä on työkokemuksesi nykyisessä organisaatiossa? ✪

Millaista alaa organisaatiosi toimii? ✪