Kysely organisaatiokulttuurista, työvaatimuksista ja burnoutista

Tämä kysely kerää tietoa organisaatiokulttuurista, demografisista ja ammatillisista tiedoista, työvaatimuksista ja -resursseista sekä burnoutista. Kiitos, että vastaat kaikkiin kysymyksiin rehellisesti.

Tulokset ovat vain tekijän nähtävissä

A1: Vahvistan, että olen lukenut tutkimukseen liittyvän tiedon, olen vähintään 18-vuotias, olen ollut työsuhteessa nykyisessä organisaatiossani vähintään kolme kuukautta ja suostun osallistumaan.

B1: Mikä on ikäsi?

B2: Mikä on sukupuolesi?

B3: Mikä on korkeimman suorittamasi koulutustason taso?

B4: Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä organisaatiossasi?

B5: Mikä kategoria kuvaa parhaiten nykyistä tehtävääsi? ✪

B6: Kuinka monta työntekijää organisaatiossasi on?

B7: Mikä on nykyinen työskentelytapasi?

B8: Kuinka monta tuntia työskentelet keskimäärin viikossa?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)